Bilingual Technical Talent Advisor / Conseiller(e) en talents techniques bilingue - scarborough[...]

Bilingual Technical Talent Advisor

Full‑time, permanent position with a comprehensive benefits package and an exceptional work environment. Full‑time, permanent Comprehensive benefits package Exceptional work environment Job Overview

You will be a strategic recruitment specialist responsible for developing and executing recruitment plans (RPO) to identify, select, and present the best IT candidates. This includes building partnerships with hiring managers, using various sourcing methods, and actively building a talent pool to support Randstad Sourceright’s growth. Key Responsibilities

Execute candidate sourcing plans using appropriate search mechanisms (job sites, social media, internet searches) Interact with potential candidates, create recruitment emails, and coordinate with hiring managers. Identify qualified profiles using techniques like Boolean search. Maintain candidate databases (ATS) and track conversion rates. Conduct proactive research on clients’ competitors and market trends. Build and maintain a network of candidates for current and future openings. Required Experience & Skills

At least 5 years of experience in IT full‑cycle recruitment. Fully fluent (written and spoken) in English and French. Strong interpersonal, presentation, and communication skills to interact with clients at all levels. Ability to manage multiple priorities and adapt to changing client needs. Education

Bachelor's degree in Administration, HR, or a related field (ideal). Benefits

3 weeks vacation (4 after 2 years) Competitive salaries Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock option plans from day one Equal Employment Opportunity Statement

Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. We ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open, and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non‑conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and members of visible minorities, racialized groups and the 2SLGBTQIA+ community. At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier‑free employment for everyone and strive to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. Conseiller(e) bilingue en recrutement

Poste à temps plein et permanent avec un ensemble complet d’avantages sociaux et un environnement de travail exceptionnel. Poste à temps plein et permanent Ensemble complet d’avantages sociaux Environnement de travail exceptionnel Aperçu du poste

Vous serez un spécialiste de recrutement stratégique chargé d’élaborer et d’exécuter des plans de recrutement (RPO) pour identifier, sélectionner et présenter les meilleurs candidats TI. Cela comprend l’établissement de partenariats avec les responsables de l’embauche, l’utilisation de diverses méthodes de sourcing et la constitution active d’un bassin de talents pour soutenir la croissance de Randstad Sourceright. Principales responsabilités

Exécuter les plans d’approvisionnement en candidats via des mécanismes de recherche appropriés (sites d’emploi, réseaux sociaux, recherches Internet). Interagir avec les candidats potentiels, créer des courriels de recrutement et coordonner avec les responsables de l’embauche. Identifier les profils qualifiés en utilisant des techniques comme la recherche booléenne. Tenir à jour les bases de données des candidats (ATS) et mesurer les taux de conversion. Effectuer des recherches proactives sur les concurrents des clients et les tendances du marché. Construire et maintenir un réseau de candidats pour les postes actuels et futurs. Expérience et compétences requises

Au moins 5 ans d’expérience dans le recrutement informatique (TI). Parfaitement bilingue (écrit et parlé) en français et en anglais. Solides compétences en relations interpersonnelles, présentation et communication pour interagir avec les clients à tous les niveaux. Capacité à gérer de multiples priorités et s’adapter aux besoins changeants du client. Éducation

Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal). Avantages

3 semaines de vacances (4 après 2 ans) Salaire compétitif Jusqu’à 5 % de correspondance RRSP après 3 mois Plans d’options d’achat d’actions dès le premier jour Déclaration sur l’égalité des chances à l’emploi

Randstad Canada s’engage à créer une main-d’œuvre positive et progressiste reflétant la diversité du Canada. Nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes soient exempts de barrières, soulignons la valeur de la diversité et de l’inclusion, et favorisons la participation pleine afin d’assurer la dignité, le respect et l’accès égal pour tous les employés. Nous nous dédions à garantir que chacun ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, libre de toute barrière, systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous‑représentées sur le marché du travail canadien, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes nongenre; les Peuples Autochtones (y compris ceux qui s’identifient comme membres des Premiers Nations, Inuit et Métis); les personnes handicapées (visibles ou invisibles), ainsi que les membres des minorités visibles, groupes racialisés et la communauté LGBTQ+.

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