Technicien Ressources Humaines Temps Plein H/F

Directeur(trice) Ressources Humaines

Chez Caméléon , nous croyons au bonheur au travail et nous savons qu'il passe par le bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon gestionnaire et un environnement où vous pouvez vous épanouir pleinement.

Vous accompagner dans votre parcours professionnel afin de vous permettre de grandir, de vous accomplir et de contribuer à des projets stimulants qui font une réelle différence.

Aujourd'hui, nous recrutons un(e) Directeur(trice) Ressources Humaines pour une organisation en pleine croissance qui place l'humain au cœur de ses décisions. Reconnue pour sa culture collaborative, son esprit entrepreneurial et son désir constant d'amélioration, cette organisation recherche un leader capable d'accompagner sa croissance tout en développant une fonction RH moderne, structurée et profondément humaine.

Si vous aimez bâtir, structurer et accompagner le changement dans un environnement où la collaboration et la bienveillance font partie du quotidien, ce défi pourrait être le vôtre.

Type d'emploi : Poste permanent, temps plein, 35 heures par semaine.

Sa croissance soutenue s'appuie sur une culture profondément humaine, collaborative et orientée vers l'amélioration continue.

Dans ce rôle Directeur(trice) Ressources Humaines , vous intégrerez une équipe RH composée d'une technicienne RH, d'une conseillère au recrutement, d'une responsable des équipes terrain ainsi que d'une quatrième ressource qui viendra soutenir la gestion des plaintes et les initiatives de prévention.

Vous serez appelé(e) à agir autant comme coach que comme partenaire stratégique afin de soutenir les gestionnaires, structurer les pratiques RH et piloter différents projets d'évolution organisationnelle.

En tant que Directeur(trice) Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution de l'organisation.

Accompagner, mobiliser et développer l'équipe des ressources humaines.
Conseiller les gestionnaires dans leurs enjeux RH et agir comme partenaire d'affaires.
Structurer les politiques, les processus et les pratiques RH afin de soutenir la croissance de l'organisation.
Piloter des projets de gestion du changement et d'amélioration continue.
Développer des indicateurs de performance et assurer un suivi des tableaux de bord RH.
Participer à la sélection, à l'implantation et à l'optimisation d'un futur système d'information en ressources humaines (SIRH).
Contribuer à maintenir un environnement de travail mobilisateur, collaboratif et bienveillant.
La liste des indispensables en tant que Directeur(trice) Ressources Humaines

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Minimum de cinq (5) années d'expérience dans un poste de direction en ressources humaines.
Être membre en règle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
Expérience en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel.
Excellente maîtrise des outils numériques soutenant la fonction RH, notamment Microsoft 365 (Excel avancé, tableaux de bord, indicateurs de performance et analyse de données).
Expérience dans la sélection, l'implantation ou l'optimisation d'un système d'information en ressources humaines (SIRH).
Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.