Partenaire commercial - Finances

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Relevant du Directeur - Analyse financière et Transporteurs régionaux, la personne qui occupe le poste de Partenaire commercial - Finances assure le soutien aux services financiers liés au portefeuille des Transporteurs régionaux, en mettant l’accent sur la gestion financière des contrats d’achat de capacité. Dans le cadre de ses fonctions, elle devra soutenir la gestion et la planification financières, la présentation de l’information financière et d’autres services financiers.

Responsabilités

• Fournir des conseils financiers et du soutien pour le portefeuille des Transporteurs régionaux, dans le cadre de la gestion continue des activités commerciales connexes, notamment en ce qui concerne la planification, l’établissement de budgets et les prévisions.
• Collaborer avec les clients pour élaborer des tableaux de bord commerciaux et les principaux indicateurs de rendement tout en fournissant des conseils et des analyses afin d’aider la prise de décisions commerciales stratégiques pour atteindre ou dépasser les objectifs financiers.
• Collaborer avec l’équipe de direction régionale des Finances, le personnel de la direction et d’autres membres de l’équipe des Finances pour fournir des conseils sur l’interprétation des contrats d’achat de capacité et les politiques financières, ainsi que les exigences, les processus et les systèmes comptables.
• Établir et entretenir de solides relations de travail et une collaboration continue avec les équipes des Finances et de direction des partenaires régionaux pour favoriser une communication efficace, la résolution des problèmes et l’harmonisation des questions financières.
• Établir et gérer des relations de travail solides et efficaces avec le responsable de la direction, les groupes internes et les partenaires stratégiques, et assurer l’adoption des solutions et des changements apportés aux processus et aux stratégies.
• Offrir un service à valeur ajoutée aux clients internes en déterminant et en évaluant les possibilités et les stratégies d’amélioration de la rentabilité, les modifications de processus internes et les nouvelles occasions de réaliser des économies.
• De concert avec les équipes de cadres supérieurs, élaborer et recommander des buts, objectifs et stratégies en matière de finances qui sont conformes au plan financier de l’ensemble de la Société.
• Suivre et analyser le rendement financier en le comparant aux prévisions et s’assurer que des mesures correctives sont prises, au besoin.
• Effectuer des évaluations postérieures des projets ou programmes, s’il y a lieu, afin de comparer les résultats attendus aux résultats réels.
• S’assurer que le niveau de qualité du service offert demeure élevé en tout temps pour ce qui est de la ponctualité et de l’exactitude.
• S’assurer que des processus et des systèmes de gestion financière de même que des contrôles efficaces sont élaborés, mis en œuvre et tenus à jour conformément aux politiques et aux exigences.
• Diriger les évaluations financières et recommander un plan d’action pour les initiatives et les projets de l’unité d’entreprise.

Qualifications

• Au moins cinq années d’expérience pertinente.
• Diplôme de premier cycle ou d’études supérieures en administration des affaires, en finances ou en comptabilité, une exigence.
• Expérience de la gestion de personnel, notamment en fournissant des conseils, un encadrement, de la rétroaction sur le rendement et un soutien quotidien aux membres de l’équipe.
• Titre de comptable ou autre titre professionnel (CPA, MBA, CFA), une exigence.
• Compétences solides en analyse quantitative et qualitative en vue d’examiner des données complexes et d’en faire le compte rendu.
• Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et en communication, et capacité démontrée à travailler en équipe.
• Autonomie, dynamisme, fort esprit d’initiative et créativité.
• Rigoureuse éthique de travail, dynamisme et dévouement.
• Intérêt marqué pour l’industrie du transport aérien.
• Habiletés avérées pour l’organisation et capacité à travailler sous pression et à respecter des échéances changeantes.
• Expérience de travail avec des applications et des logiciels financiers tels que la suite Microsoft, PeopleSoft et Power BI.
• Ponctualité et fiabilité avérées pour favoriser la réussite globale de l’équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.