Responsable de l'Acquisition des Talents // Global Head of Talent Acquisition

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Le/La Responsable de l’Acquisition des Talents sera chargé(e) de développer des stratégies innovantes en matière d’acquisition de talents et de les mettre en œuvre en collaboration avec les dirigeants des unités d’affaires et des fonctions. Il/Elle collaborera avec les leaders de toute l’organisation afin de soutenir les objectifs et défis de l’entreprise grâce à une approche proactive et personnalisée.

Tâches et Responsabilités

• Soutenir la croissance de Smardt en concevant et en mettant en œuvre des stratégies réfléchies et adaptées d’acquisition de talents, alignées sur les priorités d’affaires en constante évolution. Cela inclut l’attraction de talents diversifiés dans toutes les fonctions, zones géographiques et niveaux d’expérience afin de bâtir une main-d'œuvre solide et prête pour l’avenir.


• Travailler en étroite collaboration avec les hauts dirigeants de l’entreprise et les partenaires RH pour comprendre les besoins en talents à court et long terme, et façonner une approche de recrutement équilibrant les besoins immédiats en matière d’embauche avec le développement durable des talents.


• Collaborer avec les partenaires RH et la direction RH mondiale pour soutenir les recherches de dirigeants, les analyses d’écarts de talents et le développement de stratégies à long terme.


• Promouvoir l’excellence opérationnelle tout au long du cycle de recrutement. Adopter une approche orientée résultats et basée sur les données, en suivant continuellement les indicateurs liés au processus de recrutement, à l’expérience candidat et aux résultats à long terme.


• Mettre en œuvre un processus rigoureux d’évaluation des talents au sein de toutes les équipes de recrutement afin d’assurer l’embauche des meilleurs profils.


• Renforcer la marque employeur de Smardt et développer des stratégies d’expérience candidat qui attirent les meilleurs talents et reflètent la culture de l’entreprise.


• Maintenir une bonne compréhension des outils, technologies et meilleures pratiques de recrutement, et utiliser les relations, outils et capacités spécifiques nécessaires à l’acquisition de talents par secteur au niveau mondial.

Qualifications

Expérience minimale requise :

• 10 ans ou plus d’expérience en acquisition de talents, dont au moins 3 ans à un poste de gestion


• Expérience du recrutement à tous les niveaux d’une organisation : débutants, profils techniques et cadres


• Expérience avérée dans la gestion de prestataires externes


• Participation à la planification stratégique

Expérience souhaitée :

• Expérience dans les secteurs du CVC (HVAC), de la fabrication ou de l’industrie


• Solide expérience professionnelle en Chine et dans la région Asie-Pacifique

Formation requise :

• Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance ou domaine connexe

Compétences Requises

• Recrutement de bout en bout à tous les niveaux et dans toutes les fonctions


• Conception et exécution de stratégies de talents


• Maîtrise des ATS (systèmes de suivi des candidatures) et technologies de recrutement


• Solides compétences en engagement des parties prenantes et des candidats


• Approche analytique des indicateurs et résultats liés à l’embauche


• Connaissance de la conformité et des meilleures pratiques en matière de recrutement


• Expertise en marque employeur et recrutement inclusif


• Capacité à former et accompagner les gestionnaires d’embauche

* Dans un environnement multiculturel et international, une bonne aisance de l'anglais est nécessaire pour interagir avec une partie de notre clientèle et équipe internationale.

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The Head of Talent Acquisition will be responsible for developing innovative talent acquisition strategies and operationalizing them through partnerships with business and functional leaders. He/She will partner with business leaders across the organization to support company goals and challenges through a proactive and tailored approach.

Duties and Responsibilities

• Support the growth of Smardt by designing and delivering thoughtful, tailored Talent Acquisition strategies that align with evolving business priorities. This includes attracting diverse talent across functions, geographies, and experience levels to build a strong, future-ready workforce.


• Partner closely with senior business leaders and HR colleagues to understand near- and long-term talent needs, shaping a recruitment approach that balances immediate hiring demands with sustainable talent development.


• Partner with the Human Resources Business Partners and Global HR leadership in support of leadership search, talent gap analyses and development of long-term strategies.


• Drive operational excellence throughout the recruitment lifecycle, including. Bring a results-oriented, data-minded approach, continually tracking metrics surrounding the recruitment process, candidate experience, and long-term results.


• Drive a strong talent assessment process and rigor across all hiring teams that ultimately delivers the best talent.


• Strengthen Smardt’s employer brand through and candidate experience strategies that attract top talent and reflect company culture


• Maintain understanding of recruitment tools, technologies and best practices and utilize specific sourcing relationships, tools, technologies, and/or capabilities required for sector talent segments globally.

QUALIFICATIONS

Minimum experience requirements :

• 10+ years in talent acquisition, with 3+ years in a managerial role


• Experience in recruitment at all levels of an organization, from entry-level to technical to executive talent


• Track record managing outsourced providers


• Involvement in strategic planning

Preferred experience :

• HVAC, Manufacturing and/or Industrial experience.


• Strong working experience in China and Asia Pacific

Education requirements :

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field.

Required Skills :

• End-to-end recruitment across levels and functions


• Talent strategy design and execution


• ATS and recruitment tech proficiency


• Strong stakeholder and candidate engagement


• Data-driven approach to hiring metrics and outcomes


• Knowledge of hiring compliance and best practices


• Employer branding and inclusive hiring expertise


• Ability to train and support hiring managers