coordonnateur hospitalité.

Joignez-vous à l'un des grands cabinets d'avocats du centre-ville de Montréal !

Vous souhaitez propulser votre carrière au sein d'un cabinet de renom qui place le bien-être de ses équipes au cœur de ses priorités ?

Si vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation, votre aisance relationnelle, votre esprit analytique et votre grande polyvalence — et qu'une expérience en hôtellerie ou en événementiel fait vibrer votre profil (un sérieux atout !) — vous êtes la personne idéale pour illuminer notre quotidien et celui de nos clients.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un coordonnateur hospitalité passionné pour compléter l'équipe d'un de nos clients!

Aperçu de l'opportunité :

Poste : Coordonnateur hospitalité
Lieu de travail : Centre-ville de Montréal (100 % en présentiel)
Horaire : Du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h (40 h/semaine)
Salaire : 60 000 $ par année
Entrée en fonction : Dès que possible

Avantages
Ce que le poste de coordonnateur hospitalité au centre-ville de Montréal dans le domaine juridique vous offre :

- Stabilité et croissance : Un poste permanent (période de probation de 3 mois) à temps plein avec de réelles perspectives d'évolution de carrière au sein de notre cabinet.

- Équilibre vie pro/perso : Un horaire stable et régulier de jour, du lundi au vendredi (8 h à 17 h), pour profiter pleinement de vos soirées et de vos fins de semaine.
- Emplacement de choix : Un quotidien stimulant 100 % en présentiel, au cœur de l'effervescence et de l'énergie du centre-ville de Montréal.
- Rémunération attractive : Un salaire concurrentiel de 60 000 $ par année (avec une période d'intégration et de probation de 3 mois).

Responsabilités
À quoi ressemblera votre journée en tant que coordonnateur hospitalité dans le domaine juridique au centre-ville de Montréal :

- Gestion des espaces et des stocks : Approvisionner la cuisine, les salons et les salles de réunion. Veiller à la propreté et à l'entretien de tous les équipements.
- Coordination des événements : Collaborer avec l'équipe des événements pour offrir un service client impeccable (restauration, logistique, gestion des horaires du personnel et soutien technique de base en salle).
- Suivi financier et caisse : Gérer les rapports de ventes quotidiens, vérifier les caisses et former l'équipe à l'utilisation des systèmes de point de vente.
- Soutien administratif et logistique : Prendre en charge l'accueil, le courrier, les expéditions, les photocopies et obtenir la certification en sécurité alimentaire.
- Toutes autres tâches connexes demandées par le gestionnaire.

Qualifications
Avez-vous tout ce qu’il faut pour ce poste de coordonnateur hospitalité au centre-ville de Montréal?

- Parfaitement bilingue (écrit et parlé).
- Connaissances et expériences pertinentes dans le domaine de l'hôtellerie et/ou de l'événementiel
- Soucis du détail et de l'apparence
- Professionnalisme, diplomatie et discrétion

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:

-communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
-travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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