Conseiller(ère) principal(e), Acquisition des talents

Req Id: 430934

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.

Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.

Résumé

Le ou la conseiller(ère) principal(e), Acquisition de talents joue un rôle pivot dans la croissance et le succès de notre organisation en ciblant, en attirant et en embauchant des talents de premier plan. Agissant à titre de partenaire stratégique auprès de la haute direction, le ou la titulaire de ce poste supervise le processus complet de recrutement pour des recherches de cadres stratégiques. Vous collaborerez étroitement avec des équipes multidisciplinaires afin de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de recherche de candidats ( sourcing ) innovantes, établissant ainsi un bassin de talents robuste, diversifié et qualifié. En tirant parti de technologies de recrutement de pointe et en menant des évaluations rigoureuses basées sur les compétences, vous offrirez une expérience de classe mondiale tant aux candidats qu'aux parties prenantes. En fin de compte, votre expertise et vos perspectives stratégiques influenceront directement notre capacité organisationnelle, la planification de la relève des cadres à long terme ainsi que notre avantage technologique.

Principales responsabilités

• Diriger et gérer le cycle complet de recrutement pour des recherches de cadres et de dirigeants de premier plan.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'embauche afin de bien comprendre les besoins en dotation, de s'entendre sur les profils recherchés et de définir les indicateurs de succès.
• Élaborer et exécuter des stratégies ciblées et multicanaux de recherche de candidats en utilisant des méthodologies avancées de recherche et de cartographie des talents.
• Mener des entrevues approfondies basées sur les compétences et des évaluations professionnelles afin d'analyser les capacités techniques et le potentiel de leadership des candidats.
• Maintenir un bassin de candidatures hautement structuré et axé sur les données au sein des plateformes de recrutement, en veillant à la qualité et à l'exactitude des données ainsi qu'à la conformité.
• Guider les parties prenantes et les candidats tout au long des étapes complexes de formulation d'offres, de négociation et de pré-intégration afin de recruter les meilleurs talents.
• Fournir des analyses de marché conseils et des renseignements concurrentiels sur les talents aux chefs d'entreprise, en les conseillant sur la rémunération, les tendances du marché et la disponibilité de la main-d'œuvre.
• Offrir une expérience exceptionnelle et hautement personnalisée à l'ensemble des candidats et des parties prenantes, en agissant comme un ambassadeur influent de la marque de l'entreprise.
• Agir à titre de mentor auprès des membres plus juniors de l'équipe et contribuer à l'optimisation des processus de recrutement mondiaux, des méthodologies et de l'adoption des outils internes.

Qualifications Essentielles

• Expérience éprouvée dans la gestion de campagnes de recrutement à cycle complet, avec un accent particulier sur le recrutement technique de pointe et la recherche de cadres.
• Maîtrise approfondie et pratique des principales technologies d'acquisition de talents, en particulier LinkedIn Recruiter, Phenom et SAP SuccessFactors.
• Solides compétences en conseil et en gestion des relations, avec une feuille de route démontrant une collaboration et une influence réussies auprès de dirigeants (vices-présidents et membres de la direction).
• Capacité éprouvée à bâtir, à gérer et à entretenir des bassins de talents passifs à long terme pour des rôles techniques et de leadership.
• Excellentes compétences en évaluation de candidats, en entrevues comportementales et en présentation devant des cadres de direction.
• Solide aptitude pour la négociation et l'optimisation des offres, particulièrement en ce qui concerne la rémunération globale des cadres et l'actionnariat.
• Exceptionnelles compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de formuler clairement des exigences techniques et exécutives complexes.
• Grand professionnalisme, discrétion et jugement éthique lors de la gestion de processus de recherche confidentiels.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer simultanément plusieurs mandats de recherche hautement prioritaires dans un environnement au rythme rapide.
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une expérience pratique équivalente.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements Supplémentaires

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal || Canada : Québec : Verdun

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : 2026-06-29

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à ***email_hidden*** afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, ON, Mississauga

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