Conseiller(ère) principal(e)- Stratégie et transformation cyber

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 132426 
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Ottawa, ON; Saskatoon, SK; Toronto, ON; Vancouver, BC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Les activités quotidiennes d'un conseiller(ère) principal(e) en stratégie cyber sont très diversifiées et varient en fonction des mandats et des clients. Les conseillers principaux travaillent sur des projets pour de multiples clients et dans des industries variées. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes clients pour comprendre leurs besoins et leurs activités. Vous serez également appelé à collaborer avec les collègues de Deloitte pour résoudre les problèmes, recommander des solutions et fournir une expertise de pointe à vos clients. Les conseillers principaux soutiennent les ressources juniors de l’équipe dans l’élaboration de livrables de haute qualité, élaborent et suivent des plans de livraison de mandats et interagissent avec tous les niveaux organisationnels chez nos clients (opérationnel jusqu’à exécutif). Les mandats en stratégie cyber auxquels les conseillers principaux sont impliqués varient considérablement. Ils pourraient, entre autres, être appelés à mener des mandats en évaluation de la maturité cyber, à orienter et soutenir les feuilles de route cyber, à soutenir les programmes de sécurité ou à jouer un rôle d’expert contenu (SME) sur des sujets liés à la cybersécurité.

Renseignements sur l’équipe

L’environnement chez Deloitte est composé de personnes intellectuellement curieuses, ambitieuses, axées sur les résultats et rigoureuses. Nous avons des experts de classe mondiale en matière de sécurité et de confidentialité. Nos services de gestion des cyberrisques aident les organisations à résoudre des problèmes actuels et omniprésents tels que le vol d’identité, les violations de la sécurité des données, les fuites de données, la cybersécurité et les pannes de systèmes dans des organisations de différentes tailles et de différents secteurs. Ceci dans le but de permettre la continuité des opérations et l’amélioration de la posture de sécurité de nos clients.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Vous avez au moins 4 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la cybersécurité. Une combinaison d'expérience en cybersécurité, en technologies de l'information ou en gestion des risques sera également prise en compte. Il n'est pas nécessaire d'avoir une expertise technique pointue, mais la capacité de participer à des discussions techniques est essentielle ; 
• Vous êtes titulaire d'un diplôme de premier cycle (ou supérieur) en gestion de la sécurité de l'information, en administration des affaires, en gestion des risques, en informatique ou en ingénierie ; 
• Vous avez une solide connaissance des cadres, des normes et des directives en matière de cybersécurité tels que ISO 27001, NIST SP 800-30/34, NIST CSF et/ou ISF CSF ; 
• Vous avez une connaissance pratique des processus et des contrôles généraux en technologies de l'information et en affaires ; 
• Vous avez une expérience de travail en ce qui concerne les exigences réglementaires et de conformité pertinentes en matière de cybersécurité et de protection de la vie privée (par exemple BSIF, B10, LPRPDE, les trois lignes de défense, etc.) ; 
• Vous avez de solides compétences en communication et êtes à l'aise dans des contextes d'affaires variés qui requièrent un bon sens politique ; 
• Vous êtes axé sur les résultats, autonome et avez d'excellentes capacités interpersonnelles ; 
• Vous avez de solides compétences en gestion du temps, en rédaction de rapports et en présentation ; 
• Vous avez de solides compétences en matière de résolution de problèmes, d'organisation et d'analyse, avec la capacité d'articuler des concepts complexes de manière claire et concise ; 
• Vous êtes en mesure d'obtenir une habilitation de sécurité de base ; 
• Facultatif mais souhaitable : Vous disposez d'une certification reconnue par l'industrie en matière de cybersécurité, telle que CISSP, CISM ou CISA ; 
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  Voir email sur careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à Voir email sur careers.deloitte.ca .

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.