Coordonnateur.trice, bureau d'affectation des équipages (BADE)

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Raison d’être

Le.la coordonnateur.trice à l’affectation des équipages veille principalement à ce que tous les vols d’Air Transat aient les effectifs adéquats. Spécialiste en règlementation canadienne, il s’assure que tous les changements d’horaires respectent aussi les exigences des conventions collectives. Il.elle assurera les changements de positionnement lors de toutes les opérations irrégulières.

Responsabilités

• Gestion quotidienne des opérations, reliées au personnel navigant.
• Gestion quotidienne des horaires produits d’AIMS.
• Réservations transports et hébergements pour les équipages.
• Gestion des changements quotidiens (à la suite des messages FSN, modifier les horaires des équipages.
• Suivi quotidiens des effectifs versus les opérations.

Qualifications

• Expérience pertinente de 1 à 3 ans dans une compagnie aérienne.
• Expérience en gestion d’horaires complexes, un atout.
• Connaissance de AIMS, RADIXX, ACES ou Sabre, un atout majeur.
• Capacité à travailler efficacement sous pression.
• Sens de l’organisation, collaboration, autonomie et rigueur.
• Aisance avec la suite MS Office et divers outils technologiques.
• Bilinguisme (français et anglais, parlé et écrit*).

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.