Directeur(trice) général(e)

Morgan Philips accompagne l’Institut de recherche en immunologie et en cancérologie (IRIC) dans la recherche d’un ou d’une candidat(e) pour le poste de directeur(trice) général(e). L’IRIC est un pôle de recherche et centre de formation ultramoderne situé au coeur de l’Université de Montréal (UdeM). Chef de file en immunologie et cancérologie, l’IRIC se démarque par son modèle de recherche unique au pays reposant sur une triple mission pour accélérer le diagnostic et le traitement des cancers :

• Recherche : acquérir de nouvelles connaissances par la recherche fondamentale, appliquée et translationnelle.
• Formation : former les étudiantes et étudiants gradués ainsi que des stagiaires postdoctoraux.
• Valorisation : accélérer le développement de thérapies innovantes.

Afin d’accomplir cette triple mission, l’IRIC dispose de plusieurs expertises multidisciplinaires, d’infrastructures de pointe, de partenariats avec l’industrie et de liens étroits avec les milieux cliniques. La personne retenue au poste de direction générale doit être professeure ou professeur à l’UdeM ou devra se qualifier à ce titre au moment de la prise de fonction du mandat, réalisant ses principales activités de recherche dans des domaines liés à l’immunologie ou au cancer à l’IRIC. 

Vos défis au quotidien
Relevant du Vice-recteur à la recherche et à l’innovation de l’UdeM et appuyée par un conseil de gouvernance, la direction générale est responsable du développement de l’Institut, de son rayonnement et des relations avec les partenaires stratégiques. Elle est imputable de l’ensemble des activités de l’IRIC et a pour principal mandat de :

• Définir et assurer la vision ou, les orientations stratégiques et scientifiques et la direction opérationnelle de l’IRIC, incluant l'approbation des décisions majeures et la supervision des opérations, conformément à ses statuts, aux règlements et politiques applicables de l’UdeM;
• Superviser les ressources humaines, en veillant à l’application des meilleures pratiques en matière d’équité, diversité et inclusion;
• Être responsable de la mise en oeuvre, du suivi et de l’adoption du plan de développement stratégique de l’IRIC;
• Préparer et gérer le budget de l’IRIC;
• Préparer et présenter au conseil de gouvernance et au Vice-recteur à la recherche et à l’innovation de l’UdeM le plan stratégique, le budget, la programmation scientifique, le rapport annuel des activités de l’IRIC et tout dossier nécessitant son approbation;
• Convoquer et présider, le cas échéant, le Comité de Direction, l’Assemblée des membres ou tout autre comité pertinent;
• Voir à la préparation et à la mise en oeuvre de politiques nécessaires au bon fonctionnement, au rayonnement, au financement et pérennité de l’IRIC, tenant compte de sa mission et objectifs;
• Veiller au respect des bonnes pratiques de recherche, en conformité avec les politiques et règlements institutionnels applicables;
• Faciliter les relations et les collaborations entre l’IRIC et les instances universitaires pertinentes, et collaborer aux relations avec les autres instituts et centres affiliés;
• Participer, en collaboration avec UdeM philanthropie et diplômés et les facultés concernées, à la sollicitation de dons philanthropiques au nom de l’IRIC et à leur gestion.

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle

• Détenir un Ph.D., ou un MD ou l’équivalent dans une discipline pertinente en lien avec la mission de l’IRIC;
• Détenir ou répondre aux exigences attendues pour un poste de professeur.e de rang agrégé ou titulaire à l’Université de Montréal;
• Démontrer une connaissance des infrastructures de pointe et une expertise reconnue dans le domaine de l’immunologie ou de la cancérologie;
• Exercer un fort leadership dans de grands réseaux de recherche;
• Avoir une expérience reconnue en gestion et en gestion d’équipes de recherche multidisciplinaires, ambitieuses et productives;
• Démontrer sa capacité à articuler, à développer et à mettre en oeuvre une vision stratégique, s’intégrant aux priorités de développement institutionnel;
• Avoir une excellente compréhension des enjeux et défis liés aux causes du cancer et au développement de nouvelles thérapies;
• Avoir la capacité à susciter l’engagement et la motivation des membres de l’IRIC et des partenaires des milieux industriels et cliniques ainsi qu’à tisser des liens forts avec les partenaires internes de l’IRIC, notamment les facultés, les services et la haute direction;
• Avoir de grandes habiletés relationnelles et politiques;
• Maîtriser les langues françaises et anglaises, parlées et écrites.

La promesse employeur

• Un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d’avantages sociaux;
• Situé au campus de Montréal;
• Le mandat est d’une durée de 4 ans, renouvelable une fois;
• Entrée en fonction prévue le 1er juin 2026 ou après;
• Les entrevues de sélection se tiendront entre le 30 mars et le 10 avril 2026.

Nous avons réussi à piquer votre curiosité ? Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature : 
Claude Martel |  View email address on jobs2.morganphilips.com

Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous celles et ceux qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.