Directeur(trice), Audit Interne

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 131462 
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Le titulaire de ce poste sera appelé à jouer un rôle important dans notre équipe de l’audit interne et de certification des contrôles, et dirigera diverses missions.

À quoi ressemblera votre journée type

 

• Gestion d’équipes de professionnels talentueux afin de livrer une grande variété de mandats d’audit interne de nature financière, opérationnelle et de certification des contrôles internes (52-109 / SOX)
• Supervision de toutes les phases de la réalisation d’audits internes (planification, exécution et production de rapports)
• Contribue à l’élaboration de plans annuels d’audit interne basé sur les risques pour nos clients
• Ébauche d’offres de services et participation à des activités d’expansion des affaires afin de créer et de générer des occasions d’affaires en audit interne et en certification des contrôles
• Interactions avec un réseau de professionnels chevronnés de l’audit interne chez les organisations clientes (p. ex., les chefs de l’audit et les comités d’audit)
• Conseils et orientation stratégiques sur les enjeux de la gestion des risques, du contrôle interne, de la gouvernance, etc.
• Analyse et diagnostic de problématiques d’affaires des clients en vue de l’élaboration et de la recommandation de solutions créatives
• Collaboration à l’établissement d’un consensus avec l’équipe de direction des organisations clientes et, parallèlement, compréhension des attentes des clients et communication de celles-ci à l’équipe de projet. Pendant le déroulement de ces projets, le titulaire du poste acceptera et gérera des aspects complexes et guidera les équipes pour qu’elles gèrent efficacement les problèmes et les contraintes.
• Adoption d’une approche structurée de la gestion de projets pour que les clients soient entièrement satisfaits et que les projets soient pleinement rentables
• Participation à l’établissement et à la prestation de programmes de formation

Renseignements sur l’équipe

 

L’équipe Audit Interne de Deloitte aide les clients à mieux gérer les risques stratégiques et opérationnels. Nos professionnels aident les organisations à rehausser l’efficacité, la qualité et la valeur tirée de leurs processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle interne. Notre connaissance approfondie des risques et des contrôles de même que des aspects connexes de l’amélioration de l’exploitation, notre connaissance des secteurs et du marché et le savoir-faire de nos experts permettent à nos clients d’avoir la confirmation que leurs processus et contrôles ont été conçus adéquatement et fonctionnent efficacement pour créer la valeur la plus élevée possible.

Assez parlé de nous, parlons de vous

 

• De quatre à sept années d’expérience en audit financier et/ou audit interne ou autre expérience pertinente
• Le titre de CPA, CIA ou CISA est un atout (sinon, une accréditation connexe fondée sur la réussite d’une formation et l’acquisition d’une expérience pratique
• Maîtrise de logiciels pour l’exécution de feuilles de calcul, de travaux de traitement de textes et de présentations, idéalement la suite Microsoft Office
• Capacité d’adaptation et de travail dans un milieu multiculturel
• Excellentes capacités d’interprétation et d’analyse
• Expérience pratique d’outils d’extraction et d’analyse; une capacité confirmée d’exécuter des procédures analytiques en utilisant des données pertinentes dans une grande diversité d’activités et de processus constitue un atout
• Autonomie, qualités de leadership et aptitude à travailler sans surveillance directe dans le cadre de multiples projets

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 74,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.