Directeur-trice, Ressources Humaines - Director, Human resources

AJW Group est un leader mondial indépendant spécialisé dans la chaine d'approvisionnement, l'échange, la réparation et la location de composants d'avions. Riche de plus de 90 ans d'expérience dans le domaine de l'aviation, AJW soutient plus de 1000 compagnies aériennes dans 100 pays.

Une des principales divisions du groupe AJW est AJW Technique, une installation de pointe pour l'entretien, la réparation et la révision (MRO) qui compte plus de 150 techniciens expérimentés et passionnés à Montréal.

Notre équipe est à la recherche de notre prochain directeur ressources humaines. Relevant du PDG et faisant partie intégrante de l’équipe de direction, la personne retenue agira à titre de partenaire stratégique et contribuera activement à la croissance, à la mobilisation et à la rétention des talents, en cohérence avec les objectifs d’affaires.

Rôle :

• Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer la stratégie RH en cohérence avec la culture, la vision et les objectifs d’AJW Technique.
• Collaborer étroitement avec l’équipe de direction sur les enjeux organisationnels, humains et de performance.
• Diriger l’ensemble des opérations quotidiennes des ressources humaines, y compris les relations avec les employées, les relations de travail, la rémunération, la paie et les avantages sociaux.
• Agir à titre de partenaire stratégique en relations de travail, en favorisant des relations ouvertes, transparentes et constructives, et en contribuant à la prévention et à la résolution efficace des enjeux de relations de travail.
• Offrir du coaching stratégique aux leaders et assurer un environnement de travail juste, respectueux et productif.
• Définir et mettre en œuvre des stratégies de rémunération globale compétitives, adaptées aux divers groupes dans l’organisation.
• Identifier, développer et retenir les talents clés, incluant la mise en place de plans de relève pour les rôles critiques.
• Concevoir et animer des formations destinées aux gestionnaires et chefs de cellules.
• Soutenir les fusions et acquisitions potentielles en dirigeant les activités de diligence raisonnable en ressources humaines et en contribuant à l’intégration post‑acquisition, tout en assurant la continuité des opérations et l’alignement avec le modèle opérationnel de l’organisation.
• Transformer les indicateurs RH en analyses concrètes permettant de formuler des recommandations appuyées sur les données et d’orienter les décisions stratégiques.
• Collaborer à l'optimisation des systèmes RH afin de garantir des opérations RH évolutives et basées sur les données.
• Diriger, mobiliser et développer une équipe de professionnelles en ressources humaines et paie.

AJW Group is a world‑leading independent specialist in the supply, exchange, repair and lease of aircraft spare parts. With over 90 years of aviation experience, AJW supports over 1000 airlines across 100 countries.

One of the main divisions of the AJW Group is AJW Technique, a state‑of‑the‑art component Maintenance, Repair and Overhaul (MRO) facility with over 150 experienced and passionate technicians in Montreal.

Our team is seeking our next Director of Human Resources. Reporting to the CEO and serving as an integral member of the executive leadership team, the successful candidate will act as a strategic partner and actively contribute to the organization’s growth, employee engagement, and talent retention, in alignment with business objectives.

Main responsibilities:

• Develop, implement, and evolve the HR strategy in alignment with AJW Technique’s culture, vision, and business objectives.
• Collaborate closely with the executive team on organizational, people, and performance related matters.
• Lead all day‑to‑day human resources operations, including employee relations, labour relations, compensation, payroll, and benefits.
• Act as a strategic partner in labour relations by fostering open, transparent, and constructive relationships, and contributing to the prevention and effective resolution of labour issues.
• Provide strategic coaching to leaders and ensure a fair, respectful, and productive work environment.
• Define and implement competitive total rewards strategies tailored to various employee groups within the organization.
• Identify, develop, and retain key talent, including establishing succession plans for critical roles.
• Design and deliver training programs for managers and cell leaders.
• Support potential mergers and acquisitions by leading HR due diligence, and contributing to post‑acquisition integration, while ensuring business continuity and alignment with the organization’s operating model.
• Translate HR metrics into actionable insights, enabling data‑driven recommendations and supporting strategic decision‑making.
• Collaborate on the optimization of HR systems to ensure scalable, data‑driven HR operations.
• Lead, engage, and develop a team of HR and payroll professionals.

Ce que nous offrons :

• Salaire concurrentiel
• Avantages sociaux dès l’embauche (assurance collective, fonds de pension, etc.)
• Journées personnelles
• Jours de maladie
• Horaire de travail flexible
• Formation continue
• Programme d’aide aux employés
• Et plus +++

We offer:

• Competitive salary
• Full benefits upon hiring (group insurance, pension plan, etc.)
• Personal days
• Sick days
• Flexible work schedule
• On‑going training
• Employee assistance program
• And more +++

Nous sommes fiers d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Venez rejoindre notre équipe dynamique.

We pride ourselves in attracting and retaining top talent; come and join our dynamic team.

Nous souscrivons également aux principes de l’équité en matière d’emploi et nous nous employons à ce que notre effectif soit représentatif de la communauté du grand Montréal.

We adhere to the principles of employment equity and we strive to ensure that our workforce is representative of the Greater Montreal area.

Exigences:

• Minimum 10 ans d’expérience progressive dans les ressources humaines, dont au moins 5 ans à un poste de direction.
• Expérience avérée dans des environnements syndiqués et non syndiqués, avec la capacité de naviguer efficacement entre différents contextes organisationnels et de relations de travail.
• Solide connaissance des lois canadiennes du travail et de la réglementation québécoise en matière d’emploi.
• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe. Un diplôme de deuxième cycle ou une certification professionnelle (CHRP/CRHA) constitue un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant oral qu’écrit pour garantir des interractions efficaces avec toutes nos parties prenantes. (Bilinguisme requis)

Aptitudes et habiletés:

• Leadership mobilisateur.
• Excellentes habiletés d’influence et de collaboration.
• Capacité à analyser des enjeux d’affaires et à recommander des solutions efficaces.
• Orientation vers les résultats et sens des affaires.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et respecter des échéanciers.
• Créativité et capacité à remettre en question le statu quo.
• Approche pragmatique, stratégique et orientée solutions.
• Esprit d’équipe, dynamisme et excellentes habiletés interpersonnelles.

Job requirements:

• Minimum of 10 years of progressive experience in human resources, including at least 5 years in a leadership role.
• Proven experience in both unionized and non‑unionized environments, with the ability to navigate diverse organizational and labour relations contexts.
• Strong knowledge of Canadian labour laws and Quebec employment regulations.
• University degree in human resources, industrial relations, business administration, or a related field. A graduate degree or professional certification (CHRP/CRHA) is considered an asset.
• Fluency in both French and English, spoken and written to guarantee efficient interactions with all stakeholders (bilingualism required).

Skill and competencies

• Inspiring leadership
• Strong influencing and collaboration skills
• Ability to analyze business issues and recommend effective solutions
• Results‑oriented with strong business acumen
• Ability to manage multiple priorities and meet deadlines
• Creativity and willingness to challenge the status quo
• Pragmatic, strategic, and solutions‑oriented approach
• Team‑oriented, dynamic, with strong interpersonal skills