Directrice exécutive, directeur exécutif au Vice-rectorat au développement humain et organisati[...]

Titre de l'emploi : Directrice exécutive, directeur exécutif au Vice-rectorat au développement humain et organisationnel

Unité organisationnelle : Vice-rectorat au développement humain et organisationnel

Poste : 7430

CONTEXTE

Sous l'autorité de la vice-rectrice au Développement humain et organisationnel, la directrice exécutive, le directeur exécutif du Vice-rectorat au développement humain et organisationnel (VRADHO) agit comme conseillère, conseiller stratégique auprès de cette dernière en lui apportant un soutien de premier plan, participe à la planification, à la mise en œuvre et à la gestion des mandats confiés au Vice-rectorat et exerce un rôle de leader dans l’adoption des meilleures pratiques des domaines du Vice‑rectorat. Les responsabilités de ce poste se regroupent sous trois axes : les activités liées au conseil stratégique, l’organisation des dossiers sous la gouverne du Vice‑rectorat et l’accompagnement de la communauté dans la transformation des pratiques.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Conseil

• Vous agissez à titre de conseillère ou conseiller auprès de la vice‑rectrice pour l’ensemble des mandats qui vous sont confiés, fournissez l’expertise nécessaire et formulez les recommandations ou avis appropriés.
• Vous agissez à titre de conseillère ou conseiller auprès des cadres du Vice‑rectorat afin de les appuyer dans les mandats stratégiques qui leur sont confiés.
• Vous agissez comme conseillère ou conseiller auprès des autres vice‑rectorats en supervisant des initiatives et projets communs ou en participant à la préparation de dossiers.
• Vous effectuez divers travaux d’analyse en vue de la rédaction de politiques, règlements et directives dont la responsabilité échoit à la vice‑rectrice au Développement humain et organisationnel.

Organisation

• Vous coordonnez les exercices de planification (plan stratégique, planification budgétaire, etc.) du Vice‑rectorat ainsi que le suivi des plans qui en découlent.
• Vous coordonnez l’actualisation des projets stratégiques confiés au Vice‑rectorat.
• Vous assurez la coordination du déploiement et de la pérennisation d’une structure d’amélioration continue pour permettre à l’Université d’accroître sa performance organisationnelle.
• Vous contribuez à assurer la mobilisation constante des cadres du Vice‑rectorat aux priorités du VRADHO et de l’UQAM.
• Vous contribuez aux processus d’embauche et d’évaluation des cadres relevant directement de la vice‑rectrice.
• Vous contribuez à la reconnaissance du travail des cadres et des équipes du Vice‑rectorat.
• Vous veillez à la gestion quotidienne du bureau de la vice‑rectrice, gérez les dossiers courants et supervisez les ressources affectées.
• Vous assurez le suivi des dossiers relevant de la vice‑rectrice auprès des instances, organismes internes ou externes, unités académiques ou administratives concernées.
• Vous coordonnez la préparation des dossiers pour les différents comités de gouvernance de l’UQAM.
• Vous coordonnez les activités afférentes au plan de communication interne et externe du Vice‑rectorat.
• Vous représentez la vice‑rectrice à différents comités internes et externes ainsi qu’à divers événements publics.
• Vous facilitez, appuyez et préparez les dossiers de représentation auprès des partenaires externes en lien avec la mission du Vice‑rectorat.

Évolution

• Vous assumez une fonction de veille stratégique quant à l’évolution des tendances de gestion dans le domaine des ressources humaines.
• Vous assumez un rôle de leadership, tout en privilégiant une approche de partenariat, pour le développement et l'implantation des normes et standards soutenant les activités d’amélioration continue du VRADHO et des autres vice‑rectorats afin d’atteindre l’efficience.
• Vous réalisez tout autre mandat confié par la vice‑rectrice.

EXIGENCES

Scolarité

• Vous détenez un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline appropriée, notamment en ressources humaines ou en développement organisationnel.

Expérience

• Vous possédez un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou en gestion de projets comportant d’importants enjeux humains, de préférence en milieu universitaire ou au sein de structures interuniversitaires ou gouvernementales.
• Vous avez assumé un rôle de leader dans le développement et l'implantation de dossiers complexes reliés à la gestion des ressources humaines, au développement organisationnel, à la gestion de projets et, pour ce faire, avez utilisé des approches éprouvées en gestion du changement.
• Vous avez assumé un rôle de leader dans la mobilisation d’équipes interdisciplinaires et formées de personnes aux intérêts variés.

Autres exigences

• Vous démontrez un excellent esprit d’analyse et de synthèse.
• Vous possédez une excellente capacité de communication orale et écrite, incluant d’excellentes habiletés rédactionnelles.
• Vous possédez une connaissance approfondie du milieu académique universitaire et des règles institutionnelles afin de répondre adéquatement aux besoins de l’Université.
• Vous démontrez une expertise reconnue en matière de pratiques, tendances et enjeux de la fonction RH, notamment en développement organisationnel.
• Vous possédez de bonnes connaissances et une expérience pertinente en amélioration continue des processus.
• Vous possédez un très fort sens des affaires, incluant la capacité de passer du mode stratégique à l’opérationnel afin de concrétiser les plans en actions.
• Vous détenez une habileté à identifier les groupes d’influence, à composer avec les leaders naturels, à considérer les points de vue des autres tout en sachant faire valoir le sien.
• Vous démontrez une capacité d’intervenir dans différentes situations et de comprendre la culture organisationnelle de différents milieux.
• Vous êtes une personne reconnue pour ses habiletés relationnelles, sa capacité à susciter l’engagement et son sens élevé de la confidentialité.
• Vous êtes membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout).

Vous êtes la personne candidate que nous voulons rencontrer et accueillir au sein de notre équipe!

AVANTAGES

Ce poste fait partie du groupe 3 du Protocole élaborant les conditions de travail des personnes cadres et le traitement se situe entre 100 138 $ et 150 187 $ selon les qualifications de la personne titulaire du poste.

Vous pouvez nous faire parvenir votre candidature au plus tard le 29 juin 2026, 17 h.

L’Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.