Directeur(trice) en fiscalité

Travailler pour Groupe Vision, c’est avoir le privilège d’évoluer au sein d’un des plus importants fournisseurs de correction de la vue en Amérique du Nord. Vous contribuerez directement à la croissance de l’organisation tout en soutenant une structure complexe composée de plusieurs entités au Canada et aux États-Unis.

Relevant du directeur financier, le directeur de la fiscalité supervise les politiques fiscales ainsi que les stratégies de conformité et de production de rapports de l’organisation tout en veillant à l’optimisation de la structure et des obligations fiscales de GroupeVision. Ce poste exige un solide équilibre entre leadership stratégique et exécution concrète dans un environnement dynamique en constante évolution.

Regard sur vos avantages

• Vous avez un poste permanent à temps plein.
• Vous avez un horaire flexible, car nous tenons compte de l’importance d’un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle.
• Vous bénéficiez de 4 journées personnelles pour les imprévus, 3 congés additionnels durant le temps des Fêtes et tous les vendredis après-midi de congé payés en juillet et août.
• Vous êtes admissible au régime d’assurances collectives, incluant la télémédecine ainsi qu’un programme d’aide aux employés (PAE).
• Vous avez un REER collectif avec une contribution employeur ainsi qu'un plan d'intéressement à court terme.
• Vous profitez d’une chirurgie réfractive gratuite.
• Vous êtes membre de l'une des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Stratégie fiscale et leadership

• Définir et diriger la stratégie fiscale globale de GroupeVision, y compris en matière d’impôt des sociétés et de taxes indirectes
• Agir comme conseiller de confiance auprès de la haute direction quant aux incidences fiscales des décisions d’affaires
• Assurer l’alignement entre la stratégie fiscale et les objectifs d’affaires

Conformité et gouvernance

• Superviser l’ensemble de la conformité fiscale au Canada et aux États-Unis (impôt sur le revenu, taxes de vente, taxes d’État et locales aux États-Unis)
• Assurer l’exactitude et le respect des délais de toutes les déclarations et les exigences réglementaires
• Élaborer et maintenir des cadres de gouvernance fiscale et des contrôles internes robustes

Transactions et structuration

• Diriger la structuration fiscale et la vérification diligente dans le cadre d’acquisitions et de réorganisations.
• Concevoir et superviser des structures fiscales complexes impliquant des sociétés, des sociétés en commandite, des sociétés à responsabilité limitée et des fiducies.
• Superviser la préparation de documents techniques et de mémos sur des marches à suivre.

Prix de transfert et activités transfrontalières

• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des méthodes et une documentation relatives aux prix de transfert.
• Examiner les transactions transfrontalières et évaluer les risques et les occasions sur le plan fiscal.

Audits et relations externes

• Gérer les audits fiscaux et les relations avec les autorités fiscales.
• Coordonner et superviser les mandats confiés à des conseillers externes.

Leadership d’équipe

• Bâtir et diriger une organisation fiscale à deux piliers (impôt des sociétés et taxes de vente).
• Développer les talents et assurer une solide planification de la relève au sein de la fonction.

Une vue claire de vos atouts

• Vous détenez le titre de CPA et une maîtrise en fiscalité.
• Vous possédez au moins 10ans d’expérience dans les environnements fiscaux canadien et américain.
• Vous avez une vaste expérience des structures fiscales complexes, des réorganisations ainsi que des fusions et acquisitions.
• Vous faites preuve d’un solide leadership, d’un esprit stratégique et d’un bon sens des affaires.
• Vous êtes à l’aise dans un environnement entrepreneurial au rythme soutenu.

Notre point de vue

Si vous êtes un leader stratégique qui s’épanouit dans la complexité et souhaite jouer un rôle clé dans l’évolution de la fonction fiscale d’une organisation en croissance, cette occasion vous permettra d’avoir une incidence réelle, tant sur le plan opérationnel que stratégique.

Team Leadership