Directeur(trice), FP&A

DIRECTEUR, FP&A

Le ou la Directeur(trice), FP&A est responsable de la planification financière, de l’analyse de la performance et du soutien stratégique à la direction. La personne titulaire du poste dirige les processus de budgétisation, de prévisions financières et d’analyse des résultats afin d’appuyer la prise de décision et la croissance de l’entreprise. Elle agit comme partenaire d’affaires auprès des équipes de direction et veille à l’amélioration continue des outils et processus financiers.

Vos responsabilités :

• Diriger les processus annuels de budgétisation, de prévisions financières (forecast) et de planification à long terme.
• Développer des modèles financiers afin de soutenir la planification stratégique et les scénarios d’affaires.
• Produire et analyser les rapports financiers mensuels, incluant les écarts entre les résultats réels, le budget et les prévisions.
• Identifier les tendances, les risques et les opportunités financières.
• Formuler des recommandations stratégiques à la haute direction.
• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles afin de soutenir la prise de décision financière.
• Fournir des analyses financières liées aux investissements, projets stratégiques et initiatives de croissance.
• Présenter les résultats financiers et les analyses au comité de direction.
• Optimiser les processus de planification et de suivi financier.
• Diriger, encadrer et développer l’équipe FP&A.
• Favoriser une culture d’analyse, de rigueur et de collaboration.

Votre profil :

• Baccalauréat en finance, comptabilité, administration ou domaine connexe.
• Titre professionnel (CPA, CFA ou MBA) considéré comme un atout.
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en finance, dont plusieurs années en FP&A ou en analyse financière.
• Expérience en gestion d’équipe.
• Excellentes capacités d’analyse financière et de modélisation.
• Forte aptitude à transformer les données financières en insights stratégiques.
• Excellentes compétences en communication et en présentation auprès de la direction.
• Maîtrise avancée d’Excel et des outils de planification financière (ex. : ERP, BI, outils de planification).
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

Nous nous engageons à offrir un processus de recrutement inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à quelque étape que ce soit du processus d’entrevue, veuillez nous en informer. Nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins, conformément aux lois applicables en matière d’accessibilité.