Partenaire RH - Relations de travail

Les tâches

• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne des relations de travail et des situations sensibles (conflits, plaintes, harcèlement, etc.).
• Interpréter et appliquer les conventions collectives ainsi que les lois et règlements en matière de travail
• Gérer les dossiers disciplinaires et administratifs (enquêtes, mesures disciplinaires, griefs, etc.).
• Représenter l’employeur auprès des syndicats, participer aux comités de relations de travail et aux négociations des conventions collectives.
• Élaborer, mettre en place et promouvoir des stratégies de prévention et de gestion des conflits, ainsi que des pratiques conformes et innovantes.
• Contribuer au développement des politiques et procédures RH, et former et accompagner les gestionnaires sur les meilleures pratiques.
• Participer aux activités RH (dotation syndiquée et non syndiquée, soutien aux superviseurs, projets spéciaux et autres tâches connexes).
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
• L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Avantages

• Salaire compétitif, avec boni au rendement.
• Télétravail 1 jour par semaine.
• REER collectif avec participation de l’employeur de 5%.
• Assurances collectives complètes couvertes à 100% par l’employeur.
• Politique de congés avantageuse (fermeture durant la période des Fêtes).
• Contribuer à faire une différence pour l’environnement.

Exigences du poste

• Baccalauréat en relations industrielles.
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente.
• Expérience en milieu manufacturier syndiqué (obligatoire).
• Expérience dans le domaine industriel et/ou manufacturier (atout).
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles.
• Fortes capacités d’analyse et de recherche.
• Excellente connaissance des outils Microsoft Office.
• Membre de l’Ordre des CRHA.
• Bilinguisme (français et anglais avancé) requis en raison d’échanges fréquents avec une équipe RH située en Ontario (environ 50 % du temps).