Partenaire d'affaires Ressources Humaines

Partenaire d’affaires ressources humaines 

Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et qu'il passe par le bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise et un environnement où vous pourrez vous épanouir. 

Nous sommes à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires ressources humaines passionné(e) par les enjeux humains, le leadership et la transformation organisationnelle. Si vous aimez accompagner les gestionnaires, influencer les décisions stratégiques et contribuer à une culture d’entreprise mobilisatrice, cette opportunité est pour vous!

Votre prochain défi

• Localisation : Montréal (mode hybride).
  
• Type d’emploi : Poste permanent à temps plein.
  

Un environnement où votre expertise fera la différence

Vous évoluerez au sein d’une organisation en croissance où les ressources humaines occupent un rôle stratégique dans le développement des équipes et de l’entreprise.

En tant que Partenaire d’affaires ressources humaines , vous agirez comme un véritable conseiller stratégique auprès des gestionnaires et des unités d’affaires afin de les accompagner dans leurs défis humains, organisationnels et opérationnels.

Le (la)  Partenaire d’affaires ressources humaines contribuera activement à l’évolution des pratiques de gestion des talents, à la mobilisation des employés, à la gestion du changement et à l’amélioration continue des processus ressources humaines, tout en collaborant avec différents intervenants dans un environnement stimulant et innovant.

À quoi ressembleront vos journées?

À titre de Partenaire d’affaires ressources humaines , vous serez responsable de :

• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux stratégiques liés à la gestion des talents, à la performance et aux relations de travail;
  
• Accompagner les vice -présidences, les directions et les gestionnaires dans la résolution de situations complexes impliquant des enjeux humains, organisationnels ou légaux;
  
• Soutenir les gestionnaires dans les dossiers disciplinaires, les enquêtes internes, les accommodements, les mesures administratives et les départs;
  
• Agir comme personne-ressource en matière de relations de travail et assurer l’interprétation des lois, règlements et politiques applicables;
  
• Collaborer avec les équipes juridiques dans les dossiers comportant des enjeux de conformité et de gestion des risques;
  
• Participer à la mise en place et à l’amélioration des politiques, programmes et pratiques en gestion des talents;
  
• Accompagner les équipes dans les initiatives de transformation organisationnelle et de gestion du changement;
  
• Contribuer aux projets stratégiques liés à l’expérience employé, à l’intelligence artificielle et à l’amélioration continue;
  
• Analyser les indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision et recommander des actions concrètes;
  
• Identifier les leviers favorisant l’engagement, la mobilisation et la rétention des talents.
  

La liste des indispensables ✅

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
  
• Minimum de 8 ans d’expérience comme Partenaire d’affaires ressources humaines ou conseiller(ère) senior en gestion des talents;
  
• Expérience significative en accompagnement de gestionnaires dans des contextes de croissance, transformation organisationnelle ou changement;
  
• Excellente connaissance du droit du travail, des relations de travail et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines;
  
• Solides habiletés d’analyse, de jugement et de résolution de problèmes complexes;
  
• Capacité à influencer, mobiliser et créer des relations de confiance avec différents niveaux de gestion;
  
• Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  

6 bonnes raisons de postuler! 

1. Occuper un rôle stratégique où votre expertise en ressources humaines aura un impact concret sur l’organisation;
   
2. Accompagner des leaders dans des défis humains et organisationnels stimulants;
   
3. Participer à des projets innovants liés à l’expérience employé, au changement et à l’intelligence artificielle;
   
4. Évoluer dans un environnement qui valorise l’autonomie, l’influence et l’amélioration continue;
   
5. Collaborer avec des équipes multidisciplinaires et des professionnels passionnés;
   
6. Développer votre carrière dans une organisation qui place les talents au cœur de ses priorités.
   

Prêt(e) à faire évoluer les pratiques en ressources humaines? 

Vous êtes un(e) Partenaire d’affaires ressources humaines reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité d’influence et votre approche stratégique? Vous souhaitez accompagner des gestionnaires, contribuer à des projets d’envergure et avoir un réel impact sur l’expérience employé?

Nous avons hâte de vous rencontrer!

Postulez dès aujourd’hui. Chez Caméléon, nous sommes toujours heureux de découvrir des talents qui souhaitent évoluer dans un environnement stimulant, humain et tourné vers l’avenir.