Partenaire d’affaires en ressources humaines - Montréal

Partenaire d’affaires en ressources humaines – Montréal

Description du poste

À titre de partenaire d’affaires RH , vous serez un acteur clé de l’évolution de l’organisation. À la croisée de la stratégie et des opérations, vous contribuerez activement à bâtir des pratiques RH modernes, mobilisatrices et alignées sur les ambitions de l’entreprise.

Concrètement, vous interviendrez sur l’ensemble des volets RH, de la stratégie à l’exécution, en accompagnant la direction et les gestionnaires dans leurs défis quotidiens.

En étroite collaboration avec la direction générale, vous serez appelé(e) à influencer les orientations, soutenir les gestionnaires et faire évoluer la fonction RH dans un contexte de transformation organisationnelle.

Vous jouerez également un rôle clé dans l’alignement et la mobilisation des équipes, en favorisant la collaboration entre les réalités de l’atelier et celles des bureaux.

Vos principales fonctions consisteront à :

Piloter et structurer la fonction RH

• Assurer l’efficacité des opérations RH en coordonnant les activités de l’équipe (SST, recrutement, intégration, développement des compétences, relations de travail, etc.)
• Élaborer, déployer et faire évoluer la planification stratégique RH et son plan d’action
• Mettre en place, structurer et faire évoluer les politiques, processus et pratiques RH

Attirer, mobiliser et développer les talents

• Piloter le processus complet de recrutement et d’intégration, dans un contexte de besoins soutenus
• Développer des stratégies d’acquisition de talents et de marque employeur
• Mettre en œuvre des initiatives favorisant la mobilisation, la rétention et la santé organisationnelle
• Développer et coordonner les activités de formation et de développement des compétences

Conseiller et accompagner les gestionnaires

• Agir comme partenaire auprès des gestionnaires dans leurs enjeux RH quotidiens
• Soutenir les gestionnaires en matière de leadership, de gestion d’équipe et d’évaluation de la performance
• Intervenir dans des situations de gestion complexes, incluant des dossiers sensibles en relations de travail

Contribuer aux décisions stratégiques

• Collaborer étroitement avec la direction générale et la direction des finances afin d’aligner les pratiques RH avec les objectifs d’affaires
• Participer activement aux réflexions stratégiques à court, moyen et long terme
• Analyser les indicateurs clés afin de soutenir la prise de décision
• Assurer la cohérence des stratégies RH avec les orientations financières

Assurer la conformité et la rigueur

• Veiller à la conformité des pratiques RH avec les lois et règlements en vigueur
• Assurer une gestion rigoureuse des dossiers employés et des exigences légales
• Superviser les volets SST et agir comme personne ressource auprès des employés

Développer des pratiques structurantes

• Contribuer à la mise en place d’une structure de rémunération globale
• Favoriser l’équité interne et externe, incluant le suivi des obligations en matière d’équité salariale
• Promouvoir un climat de travail sain, inclusif et respectueux

Type de l'emploi

Hybride

Scolarité

Formation universitaire (1er cycle)

Date d'entrée en fonction

Dès que possible

Avantages & conditions

• Un poste cadre stratégique avec un impact réel, au cœur des décisions et de l’évolution de l’organisation
• Une opportunité unique de bâtir et structurer la fonction RH dans un environnement créatif en pleine évolution
• Une rémunération annuelle entre 80 000 $ et 90 000 $, selon votre expérience et vos responsabilités
• Un horaire flexible de 32 heures par semaine, favorisant un équilibre travail-vie personnelle
• Une formule hybride, avec la possibilité de télétravail jusqu’à une journée par semaine
• L’occasion de contribuer à une entreprise créative québécoise reconnue
• Deux (2) semaines de vacances annuelles et huit (8) jours payés durant la période des fêtes
• 5 jours de congé de maladie par année
• Un régime d’assurances collectives complet est offert après 3 mois en poste, avec une contribution partagée entre l’employeur et l’employé, incluant des protections avantageuses, notamment en soins dentaires et en soins de la vue avec des montants forfaitaires intéressants.
• Un milieu de travail caractérisé par une ambiance conviviale et créative
• Une allocation de 100$ tous les 2 ans pour l’achat de bottes de sécurité
• Une allocation mensuelle pour un cellulaire après 3 mois en poste.

Exigences & Compétences recherchées

• Baccalauréat en administration des affaires (option ressources humaines) ou en relations industrielles
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle RH combinant dimensions stratégique et opérationnelle (entreprise privée, un atout)
• Expérience démontrée dans la gestion d’un large éventail de responsabilités RH, notamment en relations de travail, acquisition de talents et déploiement d’initiatives à valeur ajoutée
• Bonne compréhension des enjeux budgétaires RH
• Membre en règle de l’Ordre des CRHA
• Connaissance approfondie des lois du travail en vigueur
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
• Maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Connaissance du logiciel FOLKS, un atout.

Profil recherché

• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’influence et votre crédibilité, et savez établir des relations de confiance durables avec différents niveaux de l’organisation
• Vous adoptez une approche humaine et savez mobiliser les équipes, tout en gérant les situations sensibles avec tact, écoute et professionnalisme
• Vous faites preuve de créativité et de solution, et vous êtes à l’aise dans des environnements en évolution
• Vous aimez naviguer entre la réflexion stratégique et l’action terrain, et appréciez la variété des défis
• Proactif(ve) et agile, vous êtes capable de vous adapter rapidement et de faire avancer les dossiers avec efficacité
• Vous êtes à l’aise d’intervenir dans des contextes variés et de rallier des équipes aux réalités différentes
• Vous faites preuve de jugement et de courage dans la gestion de situations parfois complexes, et êtes à l’aise de prendre des décisions RH.

Envie d’avoir un impact concret au quotidien ?

Si ce rôle vous interpelle et que vous souhaitez évoluer dans un environnement où vos idées, votre influence et votre leadership font une réelle différence, nous serons ravis d’échanger avec vous.

Transmettez-nous votre candidature dès aujourd’hui !

Pour informations, communiquez directement avec Any-Claude Millar au 1 866 472-1601 #103.