Responsable développement des affaires et gestion des ressources humaines

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST : AP-2404184 

Nous sommes une entreprise canadienne incorporée dont le siège social est situé au centre-ville de Montréal, à l'adresse G101-360 Rue Saint-Jacques Montréal (Québec) H2Y 1P5 Canada. Nous offrons à nos clients des services de conseils en gestion, de conseils scientifiques et techniques, de location et de placement de personnels qualifiés. Nos services sont offerts grâce à nos consultants, professionnels et travailleurs recrutés dans divers domaines.

Nos clients sont des entreprises des secteurs de la grande distribution, de la production, de la manutention, de la santé, des mines, des ressources naturelles, des services sociaux, de l'agriculture, de l'élevage, etc.

Nous offrons nos services partout au Québec mais nous insistons particulièrement sur la région Métropolitaine de Montréal et ses environs.

Description de l’offre d’emploi

Profil recherché

Vous êtes un passionné des relations interpersonnelles et de la gestion des ressources humaines? Vous êtes bilingues, travailleurs, motivés et n’avez pas peur des défis, de prendre des initiatives, d’aller à la rencontre de clients potentiels? Vous êtes intéressés à joindre une compagnie en pleine croissance qui offre des avantages compétitifs ? Si tel est le cas, vous êtes la personne que nous recherchons pour avancer ensemble vers votre avenir et le nôtre.

Votre rôle en lien avec la gestion des ressources humaines

• Créer et mettre à jour des outils de sélection, prendre en charge l’ensemble du processus de sélection et de recrutement du personnel

• Formuler des stratégies de recrutement proactives et faire des recommandations professionnelles à l’équipe dirigeante.

• Contribuer à l’actualisation des programmes et activités ressources humaines.

• Accueillir et favoriser l’intégration des nouveaux employés ainsi que leur déploiement chez les clients;

• Aider à la conception des outils de prospection (site internet, brochures, pamphlet, outils publicitaires, fiche de commande, etc.) ;

• Contribuer au montage des offres de service ;

• Gérer et comptabiliser les heures travaillées des ressources placées et participer au processus de facturation;

• Gérer les absences du personnel ;

• Classer les cv et les documents reçus pour les postes à pourvoir;

• Ouvrir les dossiers des employés et les administrer;

• Offrir un soutien et une expertise conseil aux différents gestionnaires de l’organisation.

Votre rôle en lien avec le développement des affaires

• Participer à l’atteinte des objectifs financiers (services vendus) et opérationnelles (actions entreprises).

• Développer des stratégies et des plans d’action afin d’atteindre les objectifs de volume et de profits et appuyer la stratégie commerciale et de développement de la clientèle.

• Envoyer des courriels, effectuer des appels sur la base de listes de potentiels clients fournis en début de chaque semaine.

• Effectuer des descentes sur le terrain pour présenter les services aux clients sélectionnés, recueillir les besoins et préparer les soumissions.

• Faire le suivi et l’évaluation des ressources affectées.

Exigences :

• Détenir une lettre d’acceptation PRIIME ou être disposé à l’obtenir avant la prise de fonction (un atout!)

• Détenir au minimum baccalauréat dans une discipline universitaire en lien avec l’administration, 

• Aptitudes relationnelles et bonne communication écrite et orale.

• Posséder au moins 2 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire

• Fiabilité, orienté résultats et honnêteté,

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé - Élevé
• Anglais écrit - Moyen

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration des affaires – cheminement général, mixte ou spécialisé

Expérience2 à 3 ansCompétences

• Leadership
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Polyvalence