Partenaire en recrutement / Recruitment Partner

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Description de l’entreprise

Basée à Montréal, Detroit et Munich, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l’IA conçue pour l’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fusées à l’automobile électrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes passionnées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes ambitieuses qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts.

Nous avançons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence

Ce que vous ferez:

Exécution du recrutement cycle complet

• Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour des rôles de niveau junior à intermédiaire au sein des équipes techniques, commerciales et opérationnelles.

• Mener les rencontres de prise de besoins, exécuter les stratégies de recherche de talents, évaluer les candidats et gérer les discussions liées aux offres.

• Offrir une expérience candidat attentionnée, cohérente et de haute qualité, du premier contact jusqu'à l'embauche.

Processus et partenariat

• Mener des processus d'entrevue structurés, équitables et hautement révélateurs.

• Collaborer avec l'équipe élargie Personnes et Culture pour assurer l'alignement avec les niveaux de postes, les échelles salariales et l'équité interne.

• Accompagner les gestionnaires d'embauche pour qu'ils prennent des décisions confiantes et bien calibrées.

• Contribuer à maintenir et à améliorer les cadres d'embauche et les guides de recrutement (playbooks) de Vention.

Recherche de talents et marque employeur

• Représenter Vention à l'externe avec crédibilité, authenticité et professionnalisme.

• Bâtir et entretenir des viviers de talents (pipelines) pour les rôles actifs et futurs.

• Renforcer la marque employeur de Vention grâce à des interactions exceptionnelles avec les candidats et à une rétroaction continue du marché

Ce que vous apportez à l’équipe

• 2 à 4 ans d'expérience en recrutement, incluant la gestion du cycle complet de recrutement.

• Expérience de collaboration étroite avec les gestionnaires d'embauche pour orienter les résultats de recrutement.

• Expérience dans des environnements à forte croissance et au rythme rapide (les domaines de la technologie, de l'industrie, de l'ingénierie ou similaires sont un atout majeur).

• Profonde passion pour la recherche de talents et créativité dans la façon de connecter avec eux.

• Compréhension de l'impact des décisions d'embauche sur les équipes et la performance.

• Grand sens de l'organisation, axé(e) sur l'exécution et capable de jongler avec de multiples priorités en toute confiance.

• À l'aise pour équilibrer la rapidité, la qualité et le jugement en s'appuyant sur les données.

• Communicateur(-trice) clair(e) et confiant(e), doté(e) de solides compétences en gestion des relations interpersonnelles.

Ce que nous offrons:

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.

• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.

• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.

• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.

• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.

• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.

• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

1. Appel initial

2. Rencontre avec l’équipe

3. Étude de cas ou exercice à domicile

4. Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

La culture de Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici .

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Company Description

Headquartered in Montreal, Detroit and Munich, Vention helps manufacturers automate their operations in record time with the only hardware and software AI-powered platform built for the factory floor. Our technology powers over 25,000 machines across 4,000 factories across 5 continents and we have the privilege to work with a significant proportion of Fortune 500 manufacturers, from space rockets, to electrical cars, to robotics.

At Vention, you’ll work alongside driven and talented people who care deeply about their craft and the impact they create. We’re a team of high achievers who grow through meaningful work, solving complex challenges, learning fast, and seeing the results of our efforts every day.

We move quickly and aim high, but we do it together with care, collaboration, and respect. Our culture celebrates diverse perspectives and supports your growth through intentional development, strong leadership, and opportunities to make a real difference.

What You’ll Do

End-to-End Recruitment Execution

• Own the full recruitment lifecycle for junior to mid-level roles across technical, commercial, and operational teams.

• Conduct intake conversations, execute sourcing strategies, perform candidate assessments, and manage offer discussions.

• Deliver a thoughtful, consistent, and high-quality candidate experience from first outreach to close.

Process & Partnership

• Drive structured, fair, and high-signal interview processes.

• Collaborate with the broader People & Culture team to ensure alignment with leveling, compensation bands, and internal equity.

• Support hiring managers in making confident, well-calibrated decisions.

• Help maintain and improve Vention’s hiring frameworks and recruiter playbooks.

Sourcing & Employer Brand

• Represent Vention externally with credibility, authenticity, and professionalism.

• Build and nurture talent pipelines for active and future roles.

• Strengthen Vention’s employer brand through exceptional candidate interactions and continuous market feedback.

What You Bring to the Table

• 2-4 years of recruitment experience, managing full-cycle recruitment processes.

• Experience collaborating closely with hiring managers to guide hiring outcomes.

• Background in high-growth, fast-paced environments (tech, industrial, engineering, or similar is a strong asset).

• Deep passion for sourcing and creativity in how you connect with talent.

• Understanding of how hiring decisions impact teams and performance.

• Highly organized, execution-driven, and able to juggle multiple priorities with confidence.

• Comfortable balancing speed, quality, and judgment using data.

• Clear, confident communicator with strong stakeholder management skills.

What We Offer

• Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program

• Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback

• Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.

• Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.

• Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.

• Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.

• Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.

• Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.

What to Expect in Your Interview

1. Initial Call

2. Meet the Team

3. Case or take-home interview

4. Decision & Offer

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Vention’s culture

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide here