généraliste rh.

Conseiller(e) en Ressources Humaines
Secteur d'activité : Développement et Gestion Immobilière

Statut : Permanent, Temps plein

Lieu : Montréal, QC (Secteur Rosemont) — Mode Hybride

Notre client, une entreprise québécoise innovante et en forte croissance spécialisée dans le développement et la gestion immobilière résidentielle (portefeuille de plus de 1 500 unités), recherche un(e) Conseiller / Conseillère en Ressources Humaines pour créer et structurer son pôle RH.

Relevant directement du Directeur des Finances et de l'Administration, la personne titulaire jouera un rôle stratégique et opérationnel dans la professionnalisation des pratiques RH pour une équipe de 50 employés. Il s'agit d'un rôle généraliste très autonome, idéal pour une personne souhaitant faire une réelle différence au quotidien, agir comme ambassadrice de la culture d'entreprise et développer un pôle RH moderne axé sur le bien-être, la rétention et l'intégration de nouvelles technologies.

Avantages
• Rémunération : Salaire fixe allant de 65 000 $ à 75 000 $ par an.
• Bonification : Bonus annuel performant pouvant aller jusqu'à 10 %.

• Formule hybride : 3 jours en présentiel au bureau / 2 jours en télétravail.
• Horaire d'été : Vendredis après-midi offerts et libérés de juin à septembre.
• Assurances collectives : Régime complet couvert à 50 % par l'employeur.
• Reer : Cotisation employeur jusqu'à 3 % dans le régime d'épargne.
• Vacances et congés : 3 semaines de vacances + 3 jours flottants.
• Environnement stimulant : Entreprise certifiée B Corp, bureaux modernes, activités de consolidation d'équipe, défis sportifs et accès aux technologies de pointe (Claude AI).
• Perspectives d'avancement : Possibilité concrète de faire évoluer le poste vers un rôle de Gestionnaire RH.

Responsabilités
• Recrutement & Rétention (Volet principal) : Piloter le cycle complet de recrutement (postes administratifs, location, entretien et maintenance) et concevoir des stratégies pour maximiser la rétention du personnel.
• Intégration (Onboarding) : Structurer les parcours d'accueil, former les nouveaux employés et effectuer les suivis d'intégration.
• Modernisation & Projets RH : Implanter un système SGH, concevoir un intranet employé et intégrer des outils IA pour optimiser la documentation interne.
• Gestion de la performance : Déployer les processus d'évaluation annuelle et accompagner les gestionnaires dans le développement des compétences.
• Administration & Paie : Coordonner les données de paie (processus simple de ~2h aux deux semaines) et gérer le suivi des vacances et absences.
• Comité SST & Conformité : Prendre en charge le comité de santé et sécurité du travail et veiller aux volets réglementaires.
• Culture & Conseil : Agir comme partenaire de confiance auprès de la direction et comme représentant bienveillant auprès des employés.

Qualifications
• Éducation : Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Expérience : 3 à 6 ans d'expérience globale en ressources humaines dans un rôle généraliste.
• Savoir-faire technique : Solides compétences en recrutement, gestion du cycle RH, implantation d'outils SGH et intérêt pour l'innovation technologique.
• Exigence linguistique : Français parlé et écrit impeccable; Anglais fonctionnel (6-7/10) pour l'accueil de certains employés.
• Profil recherché : Polyvalence, grande autonomie, rigueur administrative, aisance relationnelle et capacité de s'affirmer positivement auprès de la direction.

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, n'hésitez pas à postuler ici ou à envoyer votre CV à l'adresse View email address on randstad.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more