Généraliste en ressources humaines / Human Resources Generalist

Poste : généraliste en ressources humaines Lieu de travail : Dorval – mode de travail hybride : 3 jours au bureau, 2 jours à distance Salaire : salaire de base de 70 000 $ à 75 000 $ + primes de 10 %; avantages sociaux entièrement pris en charge par l’employeur Avantages offerts :

• Avantages sociaux complets
• Régime de retraite
• Programmes de bien-être et d’aide aux employés
• Environnement de travail hybride
• Possibilités de perfectionnement professionnel
• Milieu de travail collaboratif et professionnel

À propos du poste : Notre client est une organisation bien établie offrant un milieu de travail professionnel et collaboratif. Il est à la recherche d’un généraliste en ressources humaines pour se joindre à son équipe et fournir un soutien pratique dans un large éventail d’activités liées aux RH. Ce poste conviendrait parfaitement à un professionnel des RH en début de carrière qui souhaite élargir son expérience et développer son expertise dans les domaines des relations avec les employés, de la gestion du rendement, des programmes RH et des opérations quotidiennes des RH. En étroite collaboration avec les gestionnaires et les employés, la personne retenue fournira des conseils pratiques en matière de RH et contribuera à des initiatives visant à favoriser l’engagement des employés, l’efficacité organisationnelle et l’amélioration continue. Vos responsabilités :

• Fournir un soutien et des conseils quotidiens en matière de RH aux gestionnaires et aux employés
• Donner des conseils sur les relations avec les employés, la gestion du rendement, les préoccupations liées au milieu de travail et les questions connexes en matière de RH
• Aider les gestionnaires à traiter les questions liées au rendement et au perfectionnement des employés
• Tenir à jour la documentation relative aux employés et les dossiers confidentiels du personnel
• Offrir un soutien concernant les congés, l’assiduité et les mesures d’adaptation en milieu de travail
• Participer aux enquêtes en milieu de travail et à la résolution des problèmes liés aux employés
• Favoriser l’interprétation et l’application des politiques RH et des exigences applicables en matière d’emploi
• Veiller à ce que les pratiques RH restent conformes à la législation pertinente et aux politiques organisationnelles
• Préparer des rapports RH et participer à l’analyse des données RH
• Offrir un soutien dans le cadre de divers processus et programmes RH
• Participer aux activités administratives liées aux RH, au besoin
• Participer à des projets RH, à l’amélioration des processus et à d’autres initiatives

Ce que nous recherchons :

• Au moins 1 à 3 ans d’expérience à titre de généraliste, de coordonnateur ou de conseiller en RH
• Expérience obligatoire en gestion de la paie afin de pouvoir assurer la relève en matière de paie avec un minimum de supervision
• Connaissance pratique de la législation canadienne en matière d’emploi et des pratiques RH
• Expérience dans le soutien aux gestionnaires en matière de relations avec les employés et de questions liées au rendement
• Solides compétences en communication, en jugement, en organisation et en résolution de problèmes
• Capacité à traiter des renseignements sensibles et confidentiels avec discrétion
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement au rythme soutenu
• Solides compétences en Microsoft Office
• Expérience avec un SIRH ou d’autres systèmes de gestion des ressources humaines, un atout

Veuillez envoyer votre CV en format Word à Jill Kalakay à l’adresse View email address on jobboom.com. RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici. Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157 Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures. ................................................................ Position: Human Resources Generalist Location: Dorval hybrid 3 days office 2 days remote Salary: $70K-$75K base salary + 10% incentives Benefits fully paid by employer Perks Offered:

• Comprehensive employee benefits
• Retirement plan
• Employee wellness and assistance programs
• Hybrid work environment
• Professional development opportunities
• A collaborative and professional workplace

About the Role: Our client is an established organization with a professional and collaborative work environment. They are seeking a Human Resources Generalist to join their team and provide hands-on support across a broad range of HR activities. This position would be well suited to an early-career HR professional who is looking to broaden their experience and develop their expertise across employee relations, performance management, HR programs, and day-to-day HR operations. Working closely with managers and employees, the successful candidate will provide practical HR guidance and contribute to initiatives that support employee engagement, organizational effectiveness, and continuous improvement. What You'll Do:

• Provide day-to-day HR support and guidance to managers and employees
• Advise on employee relations, performance management, workplace concerns, and related HR matters
• Support managers in addressing employee performance and development issues
• Maintain accurate employee documentation and confidential personnel records
• Provide support related to employee leaves, attendance, and workplace accommodations
• Assist with workplace investigations and employee issue resolution
• Support the interpretation and application of HR policies and applicable employment requirements
• Help ensure HR practices remain aligned with relevant legislation and organizational policies
• Prepare HR reports and assist with HR data analysis
• Provide support across various HR processes and programs
• Assist with HR-related administrative activities as required
• Participate in HR projects, process improvements, and other initiatives

What We're Looking For:

• At least 1-3 experience in an HR generalist, coordinator, or advisory capacity
• Must have experience in payroll management to work as a backup for payroll with minimal supervision
• Working knowledge of Canadian employment legislation and HR practices
• Experience supporting managers with employee relations and performance-related matters
• Strong communication, judgment, organization, and problem-solving skills
• Ability to handle sensitive and confidential information with discretion
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
• Strong Microsoft Office skills
• Experience with an HRIS or other HR systems is an asset

Please send your resume in Word format to Jill Kalakay at View email address on jobboom.com. REFER A PERM HIRE AND EARN A CASH BONUS! For details, click here. CNESST permit numbers: AP-2000158 & AR-2000157 All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process. #widc