adjoint.e, talents, transformation et performance RH

Organization description

Regroupant une grande variété détablissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal dont des hôpitaux des centres de soins de longue durée et des CLSC le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-lÎle-de-Montréal offre des possibilités sein de ce réseau vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein détablissements ayant reçu des mentions dhonneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la CIUSSS les membres du personnel sont au cœur du réseau. Sappuyant sur des valeurs de compassion et dintégrité le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.
Notre engagement envers un lieu de travail inclusif
Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-lÎle-de-Montréal la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons chaque jour. Cest avec fierté que nous accueillons valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes constituées de personnes aux forces expériences et parcours variés partageant une passion pour lexcellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme daccès à légalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés tels que les femmes les Autochtones les personnes handicapées ainsi que celles des minorités visibles et ethniques dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif équitable diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures dadaptation durant le recrutement contactez-nous confidentiellement à

Required Skills

Compétences recherchées

Leadership
stratégique et transformationnel;

Pensée systémique et
capacité dinnovation;

Influence et
collaboration stratégique;

Communication
stratégique et représentation institutionnelle;

Jugement
organisationnel et gestion de la complexité;

Mobilisation des
équipes et développement des talents.

Exigences requises

• Détenir
  un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente aux
  fonctions (gestion des ressources humaines relations industrielles
  administration gestion développement organisationnel ou domaine connexe);
• Détenir une maîtrise dans une discipline
  pertinente aux fonctions;
• Toute combinaison jugée équivalente de
  formation académique dexpérience professionnelle et de réalisations
  pertinentes pourra être considérée;
• Posséder une expérience significative dans
  des fonctions de gestion liées aux ressources humaines;
• Démontrer une expérience importante dans la
  conduite de transformations organisationnelles la gestion de changements
  complexes ou le déploiement dinitiatives stratégiques denvergure;
• Détenir une excellente compréhension du
  réseau de la santé et des services sociaux de ses enjeux de transformation et
  de son environnement réglementaire;
• Posséder une compréhension des enjeux liés à
  linnovation organisationnelle à lintelligence artificielle à lexploitation
  des données et à lévolution des modèles de gestion constitue un atout
  important;
• Être membre dun ordre professionnel
  pertinent aux fonctions constitue un atout;
• Maîtriser le français et langlais tant à loral quà lécrit

• Rémunération : Classe 44: 131749$
  - 171 275$

• Entrée en fonction : Dès que possible

Candidature:

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus
tard le 10 juillet 2026.