Spécialiste principal(e), communications et affaires publiques, bilingue

À titre d’organisme d’autoréglementation, l’Organisme canadien de réglementation des investissements (OCRI) est déterminé à établir des normes de réglementation élevées pour le secteur des placements, à protéger les investisseurs et à soutenir l’intégrité des marchés financiers du Canada. Joignez-vous à une équipe en pleine croissance et venez contribuer à l’univers dynamique et complexe des marchés financiers canadiens.

L’OCRI est à la recherche d’un spécialiste principal ou d’une spécialiste principale des communications et des affaires publiques bilingue pour joindre son Service des communications et des affaires publiques. Relevant de la chef principale des communications et des affaires publiques, la personne titulaire du poste élaborera et mettra en œuvre des communications stratégiques qui appuient le mandat de l’OCRI, font progresser les priorités organisationnelles et renforcent la confiance des investisseurs, des parties prenantes du secteur, des employés et du public.

Cette personne agira en tant que conseiller de confiance et collaborera avec des hauts dirigeants et des experts de différents services de l’organisme afin d’offrir des stratégies intégrées de communication, de gérer les relations avec les médias, de soutenir les communications de la haute direction et d’aider à naviguer les enjeux émergents et les risques d’atteinte à la réputation. Elle jouera également un rôle clé en s’assurant que les communications de l’OCRI rejoignent efficacement les publics anglophone et francophone du Canada.

Principales Responsabilités

Communications et conseils stratégiques

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies intégrées de communication qui soutiennent les priorités stratégiques de l’OCRI ainsi que ses initiatives réglementaires.
• Fournir des conseils en matière de communication stratégique à des hauts dirigeants et à des partenaires d’affaires.
• Repérer des occasions de mettre en lumière la réputation, le mandat et le leadership éclairé de l’OCRI de façon proactive.
• Évaluer l’efficacité des communications et fournir des recommandations en fonction des informations du public et des données sur le rendement.

Relations avec les médias et gestion de la réputation

• Diriger les activités relatives aux relations avec les médias, notamment en gérant les demandes de renseignements des médias, en encourageant des communications proactives, en soutenant les porte-parole et en participant aux formations sur les médias.
• Nouer et maintenir des relations avec des médias nationaux, québécois et de langue française.
• Élaborer les messages clés, le matériel médiatique, les notes d’information à l’intention des membres de la direction et les stratégies de communication pour des enjeux émergents et des sujets délicats.
• Suivre l’environnement médiatique et soutenir les interventions en matière de communication de crise et de gestion des enjeux, le cas échéant.

Communications de la direction, communications avec les employés et communications numériques

• Préparer des communications de la direction, notamment des discours, des présentations, des notes d’allocution et des messages de la direction.
• Appuyer les communications aux employés et les initiatives visant leur mobilisation, y compris les réunions de tout le personnel et les annonces organisationnelles.
• Superviser l’élaboration du contenu sur les canaux numériques, y compris le site Web, l’intranet, les infolettres et les réseaux sociaux.
• Appliquer les principes d’analytique et les pratiques exemplaires du secteur afin de rehausser l’engagement et de renforcer les résultats des communications.

Aptitudes et compétences clés

Éléments essentiels

• Diplôme universitaire en communication, relations publiques, journalisme, marketing, science politique ou dans une discipline connexe.
• Minimum de sept ans d’expérience à des postes à responsabilités croissantes liés aux communications d’entreprise, aux affaires publiques, aux relations avec les médias ou à un domaine connexe.
• Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral).
• Excellentes compétences de rédaction, de révision et de communication, en anglais comme en français.
• Pensée stratégique, jugement et aptitudes de gestion des enjeux solides.
• Capacité éprouvée à transformer des renseignements complexes et techniques en communications claires et captivantes pour divers auditoires.

Atouts

• Expérience dans le milieu des finances ou des marchés financiers, au sein d’un gouvernement ou d’un organisme réglementaire, ou dans un autre secteur d’activités hautement réglementé.
• Expérience en soutien des communications de la direction, en gestion de la réputation et des enjeux, ainsi que dans un rôle de conseil en matière de communication pour des cadres supérieurs et des chefs d’unités opérationnelles.
• Expérience dans les relations avec les médias, notamment en travaillant avec des médias nationaux et québécois.
• Solide compréhension des communications numériques, des stratégies de contenus, des réseaux sociaux et de l’analytique.
• Capacité éprouvée à gérer plusieurs priorités et à livrer du travail de qualité en respectant des délais serrés.
• Capacité à bâtir des relations et solides aptitudes en gestion des parties prenantes.
• Approche fondée sur les données en matière de planification et de mesure des communications.

Ce Que Nous Vous Offrons

• Salaire de base concurrentiel dans le marché
• Prime de rendement *
• Environnement de travail hybride
• Avantages sociaux et compte de gestion des dépenses payés par l’employeur vous offrant de la souplesse pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille dès votre entrée en fonction *
• Régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie de l’employeur dès votre entrée en fonction *
• Journées de congé au choix et congés de maladie payés *
• Journées de vacances
• Prestation complémentaire durant les congés de maternité ou de paternité Remboursement des frais de formation continue, de perfectionnement continu et d’adhésion à un ordre professionnel ou d’obtention d’un titre professionnel *
• Les offres marquées d'un astérisque ne s'appliquent pas aux contrats.

Pourquoi choisir l’Organisme canadien de réglementation des investissements (OCRI)

Notre raison d’être et notre but

L’OCRI, qui possède des bureaux dans plusieurs villes au Canada (de Vancouver à Montréal), a pour mission de favoriser des marchés financiers sains en faisant respecter une réglementation équitable et efficace afin que les investisseurs soient protégés et se sentent en confiance lorsqu’ils investissent pour leur avenir. En tant que régulateurs, nous comprenons que nous sommes tous des investisseurs, et c’est pourquoi une carrière chez nous est une carrière porteuse de sens : protéger notre avenir.

Notre culture et notre environnement de travail

À l’OCRI, notre raison d’être et notre rendement sont des sources de motivation. Nous favorisons une culture inclusive, articulée autour des valeurs centrales que sont le travail d’équipe, une attitude avant‑gardiste et l’intégrité, afin de créer un environnement où les membres du personnel peuvent prospérer et s’épanouir et où on leur donne les moyens d’apprendre et d’exploiter leur plein potentiel.

À l’OCRI, vous évoluerez au sein d’un organisme dynamique et transparent, qui valorise la responsabilité et qui s’engage à maintenir le respect des normes de surveillance réglementaire les plus strictes du secteur financier.

Vous souhaitez faire carrière dans un organisme qui vous permet de protéger l’intégrité des marchés canadiens? Joignez-vous à l’OCRI et faites partie de l’équipe qui protège notre avenir financier.

Chez CIRO, vous ferez partie d'une organisation guidée par la fierté de l'excellence, un fort accent sur le bien‑être et un objectif commun qui relie nos équipes à un travail porteur de sens. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et bienveillant où vous pourrez vous épanouir et avoir un impact réel. Pour en savoir plus sur ce que signifie bâtir votre carrière à CIRO, visitez notre page Carrières :

Notre engagement

L’OCRI souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir des mesures d’adaptation conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. L’organisme offre des mesures d’adaptation aux personnes handicapées tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec les Ressources humaines.

L’OCRI tient à assurer un processus de recrutement et de sélection inclusif et sans barrière partout au Canada. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous tenons à procurer aux postulants qui en font la demande des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement, conformément aux droits de la personne et à la législation sur l’accessibilité qui s’appliquent.

Notre processus de recrutement

• Cette offre d’emploi concerne un poste actuellement vacant dans notre équipe.
• Nous utilisons des assistants automatisés (IA) pour la recherche de candidats et les communications. Les candidatures sont examinées par notre équipe d’embauche et les décisions sont prises par des personnes physiques.
• Ce poste propose une fourchette à l’embauche allant de 82 000 $ à 100 000 $, le placement et le salaire offerts étant fondés sur les connaissances, les compétences, les études, la formation et l’expérience, ainsi que sur les conditions externes du marché et l’équité interne.

L’OCRI remercie tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue. #Embauche