Conseiller(-ère) principal(e), Résilience organisationnelle

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

Pourquoi vous joindre à nous

• Impact concret : Contribuez à des investissements qui façonnent l’économie du Québec au sein d’une organisation d’envergure mondiale. 
• Développement accéléré : Travaillez aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir, dans un environnement où votre travail vous permet de vous épanouir et de vous dépasser. 
• Environnement collaboratif : Évoluez dans un environnement collaboratif où les échanges spontanés et les apprentissages partagés sont au cœur de notre agilité et de notre efficacité. 

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

*Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue

Au sein de l’équipe Résilience organisationnelle et chaîne opérationnelle, Technologies de l’information, la personne titulaire du poste contribue à diverses pratiques essentielles en matière de résilience organisationnelle, notamment la continuité des activités, la résilience opérationnelle, la relève technologique, la gestion des tiers ainsi que la gestion des incidents et des crises. Elle participe également à l’amélioration continue des processus liés à ces expertises, le tout dans un environnement axé sur la gestion des risques, l’innovation et l’automatisation des flux de travail.

Ce que vous ferez

• Contribuer à l’exécution du programme de résilience ;
• Participer à l’élaboration des bilans d’impacts sur les activités (BIA) et des plans de continuités des activités (PCA) ;
• Définir, tester et maintenir les procédures et scénarios de résilience et de relève technologique ;
• Participer à la définition d’indicateurs reliés au programme de résilience ;
• Participer à l’opérationnalisation du programme de gestion des incidents et des crises ;
• Participer aux initiatives de formation et de sensibilisation en matière de résilience ;
• Contribuer à la gestion et à la configuration de l’outil de résilience dans lequel sont répertoriés les processus et activités critiques, BIA, PCA, plans de gestion d’incidents, tests et scénarios de résilience ;
• Participer à la mise en place d’un programme de gestion de la résilience liés aux tiers critiques.

Ce qui vous distingue

• Autonomie, initiative, leadership ;
• Savoir agir face à l'incertitude, flexibilité et capacité d'adaptation ;
• Curiosité et goût d'apprendre ;
• Esprit d'entraide et de collaboration ;
• Rigueur, esprit de synthèse, capacité d’analyse ;
• Esprit d’innovation, ouverture sur les nouvelles tendances ;
• Souci du service à la clientèle ;
• Très bonnes habiletés en communication (à l’oral et à l’écrit), sens politique, pouvoir d’influence et de négociation ;
• Habiletés à effectuer plusieurs tâches sur plusieurs projets en parallèle.

Ce que vous apportez

• Cinq (5) années d'expérience pertinente en résilience, gestion de la résilience liés aux tiers critiques, continuité des activités et relève technologique ;
• Certification CBCI, MBCI (un atout) ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Expérience pertinente en gestion des risques et mesures d’urgence ;
• Capacité de structurer et mener des réunions d'intervenants multidisciplinaires et multi-niveaux;
• Expérience dans un environnement technologique diversifié (solutions infonuagiques et multiples intégrations), un atout.

Ce que nous offrons

• Rémunération globale concurrentielle avec régime de retraite à prestations déterminées et programme de coïnvestissement 
• Programme complet de santé et d’épargne
• Opportunités de développement professionnel et de mobilité 
• Conditions favorisant la conciliation travail–vie personnelle 
• Environnement de travail d’exception

Modèle de travail hybride : Présence de quatre (4) journées par semaine au bureau avec une banque annuelle de journée de télétravail modulable (incluant la possibilité de travailler à l’extérieur du Canada) 

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse s’engage à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Elle offre des chances d’emploi égales à tous et toutes en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, soumettez votre candidature quand même! 

Veuillez écrire à View email address on cdpq.mediarh.ca pour nous informer si votre situation actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

Soyez assuré(e) que le motif de votre demande demeurera confidentiel. 

Si la mise en place d’une mesure d’adaptation nécessite l’implication de certaines personnes dans le processus de recrutement, celles-ci seront informées uniquement des mesures à appliquer, sans avoir accès aux renseignements concernant votre situation ni aux raisons sous-jacentes de la demande.