Conseiller(ère) juridique principal(e)

Morgan Philips Canada est fier d’accompagner l’Administration portuaire de Montréal (APM) dans le recrutement de son ou sa prochain(e) conseiller(ère) juridique principal(e).

Acteur incontournable du commerce international et des chaînes logistiques canadiennes, le Port de Montréal joue un rôle stratégique dans le développement économique de la métropole, du Québec et du Canada. L’APM poursuit actuellement la réalisation du projet d’expansion du terminal à Contrecœur, le plus important projet de son histoire moderne. Cette infrastructure portuaire structurante contribuera à accroître la capacité du Port de Montréal et à renforcer la résilience des chaînes d’approvisionnement nationales.

Dans ce contexte d’envergure, nous recherchons une personne reconnue pour son expertise en droit commercial ainsi qu’en négociation et en gestion de contrats complexes, idéalement acquise dans le cadre de projets de construction ou d’infrastructure. Elle contribuera également à la prévention et à la résolution des différends pouvant découler de ces activités contractuelles.

Votre rôle

Relevant de la Directrice, Contrats et affaires juridiques, vous agirez comme partenaire d’affaires auprès des directions internes, des équipes de projet ainsi que des équipes techniques et commerciales de l’APM.
Vous interviendrez principalement dans la négociation, la rédaction, l’analyse, l’interprétation et la gestion de contrats complexes liés aux différents projets d’expansion du Port.

Vous accompagnerez les équipes à chacune des étapes du cycle contractuel et formulerez des recommandations juridiques adaptées aux réalités commerciales, techniques et opérationnelles du projet.

Grâce à votre approche pragmatique et orientée vers les solutions, vous contribuerez à structurer les pratiques contractuelles, à soutenir la prise de décisions d’affaires et à assurer une gestion proactive des risques. Vous jouerez également un rôle important dans la prévention et, lorsque nécessaire, dans la gestion et la résolution des différends contractuels.

Principales responsabilités

• Conseiller et accompagner la direction, les équipes de projet et les différentes unités d’affaires relativement aux enjeux juridiques, contractuels, commerciaux et stratégiques liés au projet;
• Participer activement à la négociation, à la rédaction, à l’analyse et à l’interprétation de contrats complexes, notamment le contrat principal, les sous-contrats, les ententes de services professionnels, les contrats fournisseurs ainsi que les ententes de consortium ou de partenariat;
• Soutenir les équipes techniques et commerciales dans la gestion contractuelle quotidienne, notamment en matière d’avis, de réclamations, de modifications contractuelles et d’interprétation des droits et obligations des parties;
• Identifier et analyser les risques juridiques et contractuels, puis recommander des stratégies d’atténuation adaptées aux réalités opérationnelles et commerciales de l’APM;
• Participer à l’élaboration, à l’implantation et à l’amélioration de processus rigoureux de gestion contractuelle, tout en veillant au respect des politiques et des mécanismes internes;
• Accompagner les équipes dans le suivi des obligations contractuelles, des échéanciers, des changements et des communications nécessaires à la préservation des droits et des intérêts de l’APM;
• Rédiger, analyser et réviser des avis juridiques, des mises en demeure et toute autre correspondance liée à l’exécution des contrats;
• Contribuer à la prévention et à la gestion des différends contractuels par l’analyse des enjeux, l’élaboration de stratégies et la formulation de recommandations juridiques;
• Participer, lorsque requis, aux discussions de règlement, aux conférences de règlement à l’amiable ainsi qu’aux processus de médiation ou d’arbitrage;
• Analyser et réviser des rapports d’expertise et participer, au besoin, à des audiences, des procès ou des arbitrages;
• Coordonner, lorsque nécessaire, les mandats confiés aux conseillers juridiques externes;
• Assurer une veille des lois, règlements et décisions jurisprudentielles susceptibles d’avoir une incidence sur le projet et, plus largement, sur les activités de l’APM;
• Représenter l’APM au sein de certains comités lorsque requis;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et des pratiques de la Direction des affaires juridiques.

Le profil recherché

Nous recherchons une personne possédant une expertise marquée en droit commercial et contractuel, combinée à une excellente compréhension des réalités d’affaires propres aux projets complexes.

Vous savez accompagner les équipes de manière proactive, comprendre leurs objectifs et proposer des solutions juridiques qui permettent à l’organisation de progresser tout en protégeant ses intérêts.

Vous êtes également en mesure de vulgariser des enjeux contractuels auprès d’intervenants provenant de différentes disciplines et de soutenir efficacement les processus de négociation et de prise de décision.

Vous vous démarquez par :

• Votre sens des affaires et votre approche de partenaire auprès des clients internes;
• Votre capacité à négocier, à analyser et à structurer des ententes commerciales complexes;
• Votre esprit d’analyse et votre capacité à traduire des enjeux juridiques en solutions concrètes et applicables;
• Votre compréhension des risques associés à l’exécution de contrats de construction ou d’infrastructure;
• Votre capacité à structurer efficacement votre travail et à gérer plusieurs dossiers complexes simultanément;
• Votre jugement, votre autonomie et votre sens de l’initiative;
• Votre capacité à communiquer avec clarté, assurance et crédibilité;
• Votre aptitude à favoriser le consensus et à établir des relations professionnelles durables;
• Votre aisance à évoluer dans un environnement multidisciplinaire, complexe et en transformation;
• Votre rigueur, votre intégrité professionnelle et votre esprit d’équipe.

Qualifications requises

• Baccalauréat en droit et être membre en règle du Barreau du Québec;
• Sept (7) années ou plus d’expérience pertinente principalement en droit commercial et contractuel;
• Expérience significative en négociation, en rédaction et en gestion de contrats complexes;
• Expérience dans le secteur de la construction, des infrastructures ou des grands projets, ou intérêt marqué pour ces domaines;
• Excellente compréhension des mécanismes de gestion contractuelle, notamment en matière de changements, de réclamations, d’interprétation contractuelle et de gestion des risques;
• Expérience complémentaire en prévention, en gestion ou en résolution de différends contractuels;
• Fortes habiletés en négociation et en analyse stratégique;
• Excellentes capacités de communication orale et écrite, en français et en anglais.

Pourquoi joindre l’Administration portuaire de Montréal?

• Contribuer directement au plus important projet de l’histoire moderne de l’APM;
• Jouer un rôle juridique stratégique au cœur d’un projet d’infrastructure majeur pour le Québec et le Canada;
• Intervenir sur des dossiers commerciaux et contractuels complexes, stimulants et hautement diversifiés;
• Participer à l’ensemble du cycle de vie de contrats liés à un projet de construction d’envergure;
• Collaborer étroitement avec des équipes techniques, commerciales et opérationnelles reconnues pour leur expertise;
• Exercer une réelle influence sur les pratiques contractuelles, la gestion des risques et la prise de décisions d’affaires;
• Mettre votre expertise au service d’une organisation qui occupe une place centrale dans les chaînes logistiques et le développement économique canadien.

Vous souhaitez postuler?

Vous souhaitez contribuer à un projet structurant et mettre votre expertise en droit commercial et contractuel au service de l’Administration portuaire de Montréal?

Communiquez avec nous ou transmettez votre candidature en toute confidentialité à :

Frédérique Desgagnés | Voir email sur jobs2.morganphilips.com

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Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous croyons qu’il est essentiel de concrétiser notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion afin d’offrir un environnement accueillant à l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.