Conseiller/ére principal/e - Fraude

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. 

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. 

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Nous recherchons actuellement des conseillers seniors au sein de l’équipe canadienne Consultation – Gestion des risques liés à la fraude. Cette équipe s’affaire à bâtir un monde meilleur en transformant la gestion des risques liés à la fraude grâce au potentiel de nos gens, des technologies et de l’innovation. Les technologies émergentes transforment la gestion des risques liés à la fraude et exigent de nos clients qu’ils adoptent les nouvelles capacités technologiques afin de mieux atténuer le risque de fraude dans un environnement de cybermenaces en constante évolution.

Nous travaillons en étroite collaboration avec certains des dirigeants les plus haut placés d’institutions financières de diverses tailles et importances, en les aidant à créer et à mettre en œuvre les meilleures solutions pour l’avenir de la gestion des risques liés à la fraude. Chaque projet étant différent, vous devrez être capable d’exceller dans des situations ambiguës et de progresser avec confiance malgré les changements constants de circonstances. Nous attendons de vous que vous soyez autonome, que vous ayez la capacité de traduire des informations complexes en termes simples et que vous nous fournissiez des solutions à long terme en toute confiance. Au sein de cette équipe, vous aurez l’occasion unique non seulement d’imaginer l’avenir, mais aussi de le créer, d’élaborer des idées et de les mettre en œuvre pour nos clients.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités :

À titre de conseiller senior, vous collaborerez avec vos clients et votre équipe en ayant recours à des professionnels de l’information des données et de la technologie, ou conclurez des alliances stratégiques avec des tiers, pour réaliser des transformations stratégiques axées sur la technologie, améliorer les méthodes d’atténuation de la fraude et proposer des solutions d’analytique innovatrices.

Compétences et qualités pour réussir 

• Vous avez une mentalité agile et orientée sur la croissance. Ce que vous savez compte. Toutefois, la bonne mentalité est un facteur de réussite aussi important. Nous recherchons des candidats à l’esprit novateur, qui peuvent travailler de façon agile et suivre le rythme dans un monde qui évolue rapidement. Avoir de l’expérience dans le développement commercial et le respect des cibles financières dans un environnement axé sur la prestation de services constitue un atout.
• Vous collaborez en tant que membre d’une équipe hautement performante. Vous avez démontré des compétences en matière de travail en équipe, de gestion de projet, d’organisation, d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que la volonté et la capacité d’apprendre et de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision. Vous aimez travailler avec de grandes équipes dans des contextes complexes pour réaliser des transformations stratégiques axées sur la technologie et des mises en œuvre numériques majeures.
• Vous êtes un bon communicateur. La communication est primordiale – nous nous efforçons de mettre à profit nos meilleures compétences en relations interpersonnelles et en communication écrite et verbale, qu’il s’agisse d’écrire un courriel, de concevoir une offre de services, d’élaborer un diagramme d’architecture ou d’écrire du code.
• Vous êtes curieux et animé par un objectif. Nous recherchons des candidats qui voient des possibilités là où d’autres voient des difficultés, qui posent de meilleures questions pour obtenir de meilleures réponses afin de bâtir un monde meilleur, et qui font preuve d’intégrité dans tous les milieux.
• Vous êtes intègre et inclusif. Nous recherchons des candidats qui cherchent et adoptent des points de vue différents, qui valorisent la différence et forment des équipes inclusives pour renforcer la sécurité et la confiance.
• Vous avez de l’expérience et le goût d’apprendre. Nous recherchons des candidats qui ont une expérience ou une formation pertinente en technologie, en ingénierie, en services financiers ou dans d’autres domaines connexes.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir 

• de trois à cinq ans d’expérience dans le secteur financier, en particulier auprès de banques ou de caisses de crédit ou à titre de conseiller, avec une spécialisation en gestion de la fraude bancaire;
• de l’expérience en exécution de projets ou de programmes, en établissement de relations et en soutien au perfectionnement d’équipe. Cela comprend notamment la création de nouvelles occasions d’affaires et l’élaboration d’idées et de solutions aux fins de présentation aux clients internes et externes;
• de l’expérience en gestion d’élaboration et d’exécution de projets et de feuilles de route visant l’intégration de systèmes;
• de l’expérience touchant la facilitation de la communication avec les parties prenantes, veillant à une collaboration claire et efficace entre les équipes opérationnelles et techniques;
• une maîtrise du français et de l’anglais.

Idéalement, vous avez aussi 

• une certification en gestion de projet en voie d’obtention, un atout;
• de l’expérience touchant la réalisation d’analyses approfondies d’exigences commerciales et leur traduction en spécifications détaillées de système;
• de l’expérience de collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour concevoir et mettre en œuvre des solutions technologiques dans le secteur des services financiers;
• de l’expérience dans le cadre de projets antérieurs ayant recours à la méthode agile et favorisant le développement itératif et l’amélioration continue;
• des compétences exceptionnelles en analytique, en communication et en présentation.

Ce que nous offrons

Votre épanouissement est aussi le nôtre. Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY va au-delà de vos attentes, en mettant l’accent sur votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social 

• Garantie au titre de la santé mentale assortie d’un plafond annuel de 5 000 $;
• Remboursement des frais liés au bien-être de 1 200 $ par année.

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Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.