Conseiller(ère) principal(e) en santé et mieux-être

Conseiller(ère) principal(e) en santé et mieux-être Horaire : Du lundi au vendredi Lieu de travail : 475, boulevard De Maisonneuve Est, Montréal (Grande Bibliothèque) Échelle de traitement offerte pour le poste : Maximum de 102 766$ (échelle 2025 en vigueur, ajustement à venir). Salaire auquel s’ajoute une prime d’expertise de 10% (113 043$). Jouer un rôle décisif dans la vie de la population du Québec vous anime ? Contribuez à relever les différents défis du Québec en vous joignant à l'équipe de BAnQ. Notre équipe recrute une conseillère principale ou un conseiller principal en santé et mieux-être. Stimulant l’apprentissage par la découverte, l’exploration, la participation et l’expérimentation, BAnQ participe à bâtir une société apprenante, menant à l’épanouissement et l’accomplissement culturel, social et économique de la population. Vous aimez relever des défis, que votre rôle ait une influence positive et significative au sein de l’institution ? Joignez-vous à notre équipe ! La Direction générale de la transformation et des ressources humaines recrute actuellement une conseillère principale ou un conseiller principal en santé et mieux-être. Pour réaliser sa mission, BAnQ s’appuie sur la Direction générale de la transformation et des ressources humaines, qui regroupe l’équipe des ressources humaines et le Bureau de la transformation. À titre de partenaire stratégique, cette direction générale accompagne l’institution dans son évolution en favorisant l’innovation, les meilleures pratiques de gestion et la mise à contribution des compétences, de l’expérience et de la créativité de ses talents. En plaçant l’humain et son bien-être au cœur de ses actions, elle contribue à offrir aux citoyennes et citoyens d’aujourd’hui et de demain une expérience BAnQ distinctive. Raison d’être de l’emploi : Relevant directement de la directrice générale de la transformation et des ressources humaines, la personne titulaire agit à titre d’experte institutionnelle en santé et mieux-être, en gestion des invalidités et en prévention des risques liés à la santé psychologique et physique au travail. Le contexte propre à BAnQ, comme milieu culturel ouvert au public et regroupant des activités variées, comporte des risques spécifiques au cœur de la démarche institutionnelle en santé et mieux-être, tels que l’ergonomie, la manutention de charges ainsi que le climat de travail associé à la cohabitation avec des clientèles diversifiées. Dans ce contexte, la santé psychologique constitue une priorité et un levier de prévention à privilégier pour soutenir un environnement de travail sain, sécuritaire et durable. BAnQ assume elle-même les risques financiers associés à l’invalidité. Ainsi, la personne choisie sera responsable de la gestion stratégique, administrative et médico-administrative des dossiers d’absence, d’invalidité, de retour au travail et d’accommodement. Elle veille également à la conformité de l’organisation aux obligations légales, réglementaires et conventionnelles en matière de santé et sécurité du travail, de santé psychologique, de prévention et de gestion des risques. À titre d’experte-conseil, elle accompagne les gestionnaires, soutient la haute direction dans la prise de décision, coordonne les initiatives institutionnelles en santé et mieux-être et contribue au développement d’une culture organisationnelle saine, mobilisatrice et sécuritaire. Il s’agit d’un poste permanent à temps complet (35 h/semaine), disponible à la suite d’un départ. Il y aura possibilité de télétravail en mode hybride selon le cadre de référence en vigueur. La personne titulaire bénéficiera d’une gamme d’avantages sociaux concurrentielle, incluant notamment :

• quatre semaines de vacances après une année de service ;
• 13 jours fériés ;
• un régime de retraite à prestations déterminées (RRPE), auquel l’employeur contribue à hauteur d’un pourcentage équivalent à celui de la personne participante ;
• un régime d’assurances collectives ;
• un rabais sur le titre de transport collectif mensuel (applicable selon les régions) ;
• ainsi que des occasions de formation et de perfectionnement soutenant le développement professionnel.

Principales responsabilités : Gestion des invalidités et présence au travail

• Avec l’aide de la technicienne RH attitrée au secteur SME, assurer la gestion complète des dossiers d’invalidité, de lésions professionnelles, de retour au travail et d’accommodement, incluant les dossiers complexes de nature médicale, administrative, légale ou organisationnelle.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’intervention favorisant une présence durable au travail et la réduction des impacts organisationnels et financiers liés à l’absentéisme.
• Coordonner les interventions avec les employés, gestionnaires, médecins, professionnels de la santé, assureurs, avocats et autres partenaires concernés.
• Développer et suivre les plans de retour progressif, de réadaptation ou d’accommodement.
• Produire des analyses et indicateurs de gestion afin de soutenir la prise de décision de la direction.

Prévention, santé, mieux-être et sensibilisation

• Développer et faire évoluer la démarche institutionnelle en santé et mieux-être, incluant l’identification, l’analyse et le suivi des risques physiques et psychosociaux.
• Conseiller les gestionnaires et agir comme personne-ressource en matière de santé psychologique, climat de travail, prévention et promotion de la santé.
• Coordonner les activités de prévention, de sensibilisation et de formation, incluant les formations SME obligatoires, avec l’appui de l’équipe technique des opérations RH lorsque requis.
• Développer ou coordonner la production d’outils, guides, capsules et activités favorisant l’appropriation des meilleures pratiques par les gestionnaires et les employés.
• Contribuer aux travaux du comité SST, des instances pertinentes et au plan de prévention institutionnel.

Gouvernance, rôle-conseil stratégique et amélioration continue

• Assurer la veille, la conformité et la gouvernance des pratiques de BAnQ au regard des lois, règlements, normes et meilleures pratiques applicables en santé, sécurité, mieux-être, lésions professionnelles, droits de la personne et accommodement.
• Élaborer, réviser et maintenir les politiques, procédures, cadres de référence, outils de gestion et indicateurs sous sa responsabilité.
• Conseiller la DGTRH, la direction, les gestionnaires et les instances concernées sur les enjeux stratégiques, les impacts organisationnels et les priorités d’intervention en santé et mieux-être.
• Réaliser des analyses, diagnostics et recommandations concernant les tendances organisationnelles, les facteurs de risque et les obligations applicables, et contribuer aux redditions de compte requises.
• Participer aux projets institutionnels touchant la santé, la sécurité, le mieux-être ou les capacités organisationnelles, et contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus.

Principales exigences :

• Baccalauréat ou combinaison de certificats dans une discipline pertinente, notamment en relations industrielles, ressources humaines, santé et sécurité du travail, psychologie, ergonomie ou dans tout autre domaine jugé pertinent.
• Minimum de huit années d’expérience pertinente dans un rôle d’expert SME-SST.
• Expérience significative en gestion des invalidités.
• Expérience dans l’application des lois du travail, des régimes d’indemnisation et des obligations relatives à la santé et sécurité du travail.
• Expérience en prévention, gestion des risques physiques et psychosociaux, santé psychologique au travail ou santé organisationnelle.
• Expérience dans un milieu syndiqué.
• Expérience dans une organisation publique ou parapublique constitue un atout.
• Excellente connaissance du cadre légal et réglementaire en santé et sécurité du travail, invalidité, accommodement, prévention et santé psychologique.
• Capacité d’analyse, jugement professionnel, rigueur, éthique et aptitude à formuler des recommandations claires.
• Excellentes habiletés relationnelles, approche-conseil, sens politique et capacité d’influence sans autorité hiérarchique.
• Grande autonomie, capacité à gérer des dossiers sensibles et complexes, et orientation vers les solutions.

Atouts :

• Être membre de l’ORHRI constitue un atout.
• Formation complémentaire en santé psychologique au travail, en ergonomie ou en manutention de charges.

Test : Le candidat ou la candidate devra réaliser un test écrit d’analyse et de rédaction portant sur un dossier ou une mise en situation liée à la santé et mieux-être, à la gestion des invalidités ou à la prévention. La réussite de ce test est essentielle à la poursuite du processus de dotation.