Conseiller(ère) / Conseiller(ère) principal(e), Gestion intégrée des risques

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 134870 
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Gestion intégrée des risques
Les transformations qui redéfinissent aujourd'hui le secteur financier placent la gestion des risques au coeur des décisions stratégiques. Dans ce rôle, vous accompagnerez des institutions financières dans l'évolution de leurs cadres de gouvernance, de leurs pratiques de gestion des risques et de leurs modèles, tout en collaborant avec des spécialistes aux expertises complémentaires.

• Un rôle au coeur des transformations
  Aider les organisations à intégrer les risques aux décisions, aux modèles d’affaires et aux programmes de transformation
• Une collaboration quantitative
  Travailler avec nos experts en ingénierie financière, modélisation, validation et analyse 
• La diversité du secteur FSI
  Intervenir auprès de banques, de compagnies d’assurance, de gestionn
• Une progression accélérée
  Développer rapidement vos compétences grâce à des mandats variés, une forte exposition client et une équipe en croissance

À quoi ressemblera votre journée type

Vous aiderez nos clients du secteur des services financiers à aborder leurs enjeux de risques avec rigueur, jugement et confiance. Vous contribuerez à des mandats qui combinent gouvernance, réglementation, transformation et analyse quantitative, avec l'appui de notre réseau d'experts.

• Accompagner des banques, des compagnies d’assurance, des gestionnaires d’actifs et d’autres institutions financières dans le diagnostic, la conception et l’évolution de leurs dispositifs de gestion intégrée des risques.
• Contribuer à des programmes de transformation où la gestion des risques joue un rôle central, notamment en intégrant les considérations de risque à la stratégie, à la gouvernance, aux processus et aux outils de décision.
• Participer à des mandats liés à la gestion du risque de modèle et à la gouvernance des modèles, incluant les cadres de gouvernance, la validation indépendante, la surveillance continue et l’évaluation de la conformité réglementaire.
• Prendre part à des initiatives de gouvernance et de gestion des risques liés à l’intelligence artificielle, notamment l’évaluation des risques, la définition de contrôles et l’intégration des exigences réglementaires et des meilleures pratiques du marché.
• Collaborer étroitement avec nos experts quantitatifs en ingénierie financière, modélisation, validation et analyse de données afin de résoudre des problématiques complexes et de formuler des recommandations concrètes
• Intervenir sur des enjeux variés, notamment les risques de marché, de liquidité et d’assurance, ainsi que les risques liés aux investissements, à la gestion des actifs et passifs et à la mesure de la performance.
• Conseiller les clients sur la stratégie, la conception, la mise en place et l’optimisation de politiques, de procédures et d’outils de gouvernance des risques.
• Accompagner les clients dans l’intégration des exigences réglementaires applicables, notamment celles du BSIF et de l’AMF, à leurs cadres de gouvernance et à leurs pratiques de gestion des risques.
• Participer à des mandats de modélisation du bilan, incluant les modèles comportementaux, les tests de résistance de liquidité et d’adéquation des fonds propres, le risque de taux d’intérêt structurel, la tarification de transfert des fonds et l’analyse du coût des fonds.
• Rédiger des rapports, des recommandations et des plans d’action, contribuer aux échanges avec les clients et participer à la préparation de réponses aux appels d’offres.

Renseignements sur l’équipe

Risques Financiers Montréal est une équipe spécialisée qui réunit des expertises en gestion intégrée des risques, gouvernance, ingénierie financière, modélisation quantitative et risque de modèle. Cette complémentarité permet d’aborder les enjeux de nos clients sous plusieurs angles et de transformer des analyses complexes en solutions pratiques.

Vous évoluerez dans une équipe en croissance, au contact de collègues aux parcours diversifiés et de clients issus de l’ensemble du secteur FSI. La variété des mandats, l’exposition directe aux enjeux d’affaires et la collaboration avec nos experts quantitatifs offrent un environnement propice à un apprentissage accéléré et à une prise de responsabilités progressive.

Rejoindre l’équipe, c’est contribuer à des mandats au coeur des transformations du secteur financier, dans un environnement où la rigueur, la curiosité, l’innovation et la collaboration occupent une place centrale

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Vous comptez de 1 à 4 années d’expérience professionnelle, idéalement en conseil, en banque, en assurance, en gestion d’actifs ou dans un environnement connexe.
• Vous détenez un baccalauréat dans un domaine pertinent, notamment en finance, comptabilité, ingénierie financière, sciences actuarielles ou dans une discipline quantitative connexe.
• Une maîtrise dans un domaine pertinent constitue un atout.
• Un titre CPA, FRM, PRM ou CFA, obtenu ou en voie d’obtention, constitue un atout.
• Vous possédez un sens développé du rôle-conseil et êtes à l’aise dans les interactions avec des cadres dirigeants et des équipes de direction.
• Vous êtes motivé(e) par la collaboration avec des profils quantitatifs et par la traduction d’analyses complexes en recommandations claires pour des parties prenantes non techniques.
• Vous démontrez de solides aptitudes en communication orale, en rédaction et en documentation.
• Vous faites preuve de rigueur, de jugement, de curiosité, d’éthique professionnelle et d’un souci constant de la qualité.
• Vous souhaitez apprendre rapidement, contribuer activement au développement d’une équipe en croissance et prendre progressivement davantage de responsabilités.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 68,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.