Conseiller(ère) main d'oeuvre

STATUT: Temporaire de 104 semaines

NO AFFICHAGE: 3266

PÉRIODE AFFICHAGE: Indéterminée

SALAIRE: Classe 6 – de 79533.04$ à 104616.96$ / année - Salaire 2025

HORAIRE: 33,45 heures par semaine, JOUR; LUNDI au VENDREDI - 08:30 à 16:30 - Poste temporaire jusqu'en décembre 2028

MODE DE TRAVAIL: Hybride

LIEU DE TRAVAIL: Développement économique, 1333 BOUL CHOMEDEY BUREAU 401 A/S DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE LAVAL H7V 3Y1

Les défis qui vous attendent

Relevant de son supérieur, vous aurez le mandat de soutenir les entreprises de la région à répondre à leurs besoins de main-d’oeuvre. À ce titre, vous contribuez à la mise en oeuvre de stratégies de promotion de la main-d’oeuvre en stimulant la concertation régionale et en coordonnant les actions réalisées par les différents partenaires et intervenants socio-économiques de la région de Laval.

Vous agirez en tant que personne ressource en promotion de la main-d’oeuvre pour les entreprises et la Ville. Vous initiez, coordonnez et participez à des activités de promotion et de formation.Vous faite de la veille stratégique, effectuez des recherches, formulez des recommandations et participez à l’établissement des stratégies d’interventions auprès des entreprises de Laval et des travailleurs temporaires étrangers en matière de mobilité internationale.

Plus particulièrement, vous aurez comme principales responsabilités :

• Accompagner les entreprises en développant, en étroite collaboration avec le milieu, des mécanismes et des outils favorisant le recrutement de la main-d’œuvre en provenance du Québec et de l’étranger ;
• Recueillir les besoins en main-d’œuvre des entreprises lavalloises, identifier les opportunités et développer des stratégies et des plans d’action afin de répondre aux enjeux de main-d’œuvre du territoire ;
• Concevoir, élaborer et proposer des projets, programmes et procédures concernant son domaine d'expertise et voir à leur respect lorsqu’approuvés ;
• Agir en tant que personne ressource, répondre aux demandes, fournir toute information et explication pertinentes et s’assurer de la diffusion de l’information, lorsque requis ;
• Collaborer et/ou participer avec les partenaires (Montréal International, MESI, etc.) aux missions à l’étranger pour l’attraction de talents ;
• Faire de la veille stratégique et être à l’affût des tendances du marché et de toutes informations et méthodes de travail susceptibles d’améliorer les activités du Service et le soutien aux entreprises. Formuler les recommandations appropriées quant aux impacts potentiels et aux changements nécessaires. Développer et tenir à jour divers outils et les rend disponibles à la clientèle desservie.

Le profil idéal pour nous

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent ;
• Posséder cinq (5) années d’expérience dans des fonctions pertinentes notamment en ressources humaines, en recrutement, en employabilité et en accompagnement des entreprises au plan stratégique ;
• Expérience dans la conception et la mise en oeuvre de démarche d'accompagnement (diagnostique, plan d'action, suivi) ;
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - CRHA est souhaitable.

Compétences

• Capacité d’analyse
• Collaboration
• Initiative/autonomie
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Ouverture à la diversité
• Maitrise de sa profession
• Capacité à conseiller/accompagner

Les bénéfices de faire partie de notre équipe

Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec sur des mandats diversifiés et stimulants. C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et qui aime travailler dans le plaisir.

Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

• Régime de retraite à prestation déterminée ;
• Horaire de travail permettant de concilier travail et vie personnelle ;
• Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Possibilité de cumuler le temps supplémentaire ;
• Remboursement de la cotisation professionnelle ;
• Accès prioritaire à une garderie CPE.

Seules les personnes répondant aux exigences seront contactées. 

La Ville de Laval s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif et équitable dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Elle reconnaît et valorise la diversité sous toutes les formes et invite les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

 

Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.