Policier(ère)

STATUT: Permanent 

NO AFFICHAGE: 564

PÉRIODE AFFICHAGE: Affichage de poste en continu, début du processus selon votre profil: 

• Diplômés de l'ENPQ : Tout au long de l'année en fonction des besoins opérationnels
• Non diplômés de l'ENPQ : Le début du prochain concours est prévue pour le printemps 2027

SALAIRE: 63752.00$ à 105325.00$ 

Les défis qui vous attendent

Laval, 3e plus grande ville du Québec, est en profonde transformation. L’évolution du territoire lavallois et de sa population amène le Service de police de Laval à progresser avec sa ville en s’adaptant, en innovant et en se démarquant afin de maintenir un niveau de service à la hauteur des attentes et des besoins de la population, en visant les plus hauts standards en matière d’expérience citoyenne. À l’aube d’une transition majeure vers un niveau 4 de service, le Service de police de Laval continue de mettre en place l’ensemble des conditions gagnantes.

Le Service de police de Laval compte plus de 1000 membres, incluant des policiers et policières ainsi que des employées et employés civils. Ces personnes sont engagées et dévouées à assurer la sécurité d’environ 450 000 Lavallois et Lavalloises. En plus de vous offrir de nombreuses possibilités d'avancement, vous ferez partie d’une grande équipe à dimension humaine. Si vous vous sentez prêt à faire une différence réelle, à vous engager chaque jour au service de la sécurité et du bien-être de la communauté lavalloise, à vivre votre carrière dans un service de police qui se distingue par son esprit de famille, sa proximité et un quotidien rempli d’action, le SPL vous invite à rejoindre ses rangs.

Processus de sélection

Il inclut, notamment, un inventaire de présélection, une entrevue, une évaluation psychométrique, une habilitation sécuritaire, un examen médical ainsi qu’une analyse globale du dossier. 

Le profil idéal pour nous

• Être citoyen(ne) canadien(ne) ;
• Ne pas avoir été reconnu(e) coupable, en quelque lieu que ce soit, d’un acte ou d’une omission que le Code criminel décrit comme une infraction ;
• Détenir un permis de conduire valide de classe 4A ou en voie de l’obtenir ;
• Être diplômé(e) du programme de formation initiale de patrouille-gendarmerie (PFIPG) de l' École nationale de police du Québec (ÉNPQ) ou avoir obtenu une équivalence de l’ÉNPQ, ou être en 3 e année au programme de Techniques policières.

Documents à nous fournir lors de la postulation:

• Votre curriculum vitae (s’il vous plaît inclure votre numéro de cohorte à l’ENPQ et la date d’obtention de votre technique policière prévue si votre formation est en cours).

Compétences

• Autonomie
• Résistance au stress
• Prise de décision / Jugement
• Intégrité
• Collaboration
• Santé/sécurité
• Rigueur/assurance qualité
• Gestion du stress
• Capacité d’analyse
• Résolution de problèmes
• Agilité à s’adapter
• Orientation vers la clientèle

Les bénéfices de faire partie de notre équipe

Choisir le Service de police de Laval, c’est :

• Un poste permanent de policier(ère) avec une gamme complète d’avantages sociaux;
• Salaire à l’embauche : 68 469.65$  incluant le salaire de base de 63 752 $ par année et la prime de sécurité urbaine et région métropolitaine de service de 4717.65 $
• Salaire au maximum de l’échelle (atteinte de l’échelon maximal en 60 à 72 mois) 113 119.05 $ incluant le salaire de base de 105 325 $ par année et la prime de sécurité urbaine et région métropolitaine de 7794.05 $ 
• Boni d’ancienneté de 3 % du salaire après 7 ans de service 
• Une grande diversité d’emplois offerte tout au long de votre carrière (Groupe tactique d’intervention [GTI], Enquêtes criminelles, Escouade cynophile, Identité judiciaire, Groupe de contrôle de foules, Affaires publiques, Patrouilles dans le métro, à vélo, en motoneige et en embarcation nautique, Escouade équinoxe et nos nouvelles escouades Azimut et Prévention, etc.);
• Avoir accès à de la formation continue, tant à l’interne, au collégial, à l’universitaire, de même qu’à l’ÉNPQ;
• Faire partie d’une organisation dynamique dont les valeurs sont l’intégrité, le respect, l’innovation, l’esprit d’équipe, la communication et la diversité;
• Vous voulez en savoir plus? Rendez-vous sur notre page en cliquant ici .

Seules les personnes répondant aux exigences seront contactées. 

La Ville de Laval s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif et équitable dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Elle reconnaît et valorise la diversité sous toutes les formes et invite les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.