Assistant administratif en téletravail h/f

Adjoint(e) administratif(ve) Logistique et achats Sainte-Julie (Rive-Sud)

Vous habitez la Rive-Sud et désirez travailler près de chez vous, au sein d'une PME humaine et en pleine croissance ? Évitez le trafic des ponts grâce à ce poste permanent d'Adjoint(e) à la logistique et aux achats basé directement à Sainte-Julie !

Poste: Adjoint(e) administratif(ve) Département Logistique et achats

Type de poste: Permanent

Horaire: Lundi au vendredi, 8h30 à 17h, avec flexibilité, possibilité d'une jounée de télétravail ( Après la formation)

Plusieurs avantages sociaux intéressants !

3 semaines de vacances payées dès la première année.

- Flexibilité : Horaire stable de jour (37,5 h/sem) + possibilité formule hybride (1 jour de télétravail/semaine après intégration).

- Votre quotidien d'Adjoint(e) administratif(ve):

• Au quotidien, support à l'équipe en place dans le département de la logistique et des achats.
• Préparer la documentation administrative liée aux expéditions et aux réceptions (facturation, bons de livraison).
• Effectuer le suivi du transport d'équipements et la gestion documentaire de routine.
• Participer au suivi et à l'optimisation des inventaires de pièces.

Pour briller dans le poste d'Adjoint(e) administratif(ve), nous recherchons :

• Minimum de 2 ans d'expérience en soutien administratif, logistique ou service client B2B.
• Maîtrise de la suite MS Office (particulièrement Excel) et aisance avec un logiciel ERP.
• Atouts : Connaissance du logiciel Maximum ou expérience préalable en transport/douanes.

View email address on randstad.com Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.