TEMPORAIRE - UN ASSISTANT ADMINISTRATIF (H/F)

Un poste de Adjointe administrative aux opérations au sein d’une entreprise de renommée mondiale à Québec vous attend. En tant que Adjointe administrative aux opérations, vous jouerez un rôle pivot en soutenant une équipe de direction dans un secteur industriel névralgique. Si vous cherchez un poste de Adjointe administrative aux opérations où votre esprit critique fera une réelle différence, lisez la suite !
Salaire compétitif pouvant atteindre 32 $ l'heure selon votre expérience.
Mode de travail hybride flexible avec deux jours de télétravail par semaine.
Mandat temporaire avec de très fortes probabilités de permanence à long terme.
Horaire de bureau stable de 37.5 heures pour un équilibre vie-travail sain.
Assurer un soutien administratif complet aux gestionnaires et aux partenaires d'affaires.
Effectuer la saisie de données et le suivi des dossiers dans Excel et les systèmes internes.
Agir comme premier soutien technique pour les usagers des outils technologiques de l'équipe.
Maîtrise avancée du logiciel Excel, notamment pour l'extraction et le traitement de données.
Excellente maîtrise du français écrit et anglais fonctionnel pour les communications à l'extérieur du Québec.
Expérience préalable en milieu corporatif lié aux opérations ou au domaine industriel.
Grande aisance avec les outils technologiques et les systèmes de gestion de type SAP.
Ce poste de Adjointe administrative aux opérations est l'occasion idéale de propulser votre carrière au sein d'une organisation prestigieuse. Si vous êtes prête à relever ce défi et à devenir l'ancre administrative de notre équipe à Québec, nous voulons vous rencontrer !
Seules les candidatures reçues par ce portail seront officiellement envisagées pour le rôle de Adjointe administrative aux opérations. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.