adjointe administrative.

Vous cherchez une stabilité exceptionnelle sans sacrifier votre qualité de vie? Une maison d'édition réputée située à Québec recherche son nouvel Adjoint administratif pour épauler une équipe de direction dynamique de quatre personnes. Ce rôle clé vous offre un cadre syndiqué très avantageux combinant 4 semaines de vacances dès votre embauche, la fermeture complète payée pendant le temps des Fêtes et un horaire d'été réduit payé à temps plein. En tant qu'Adjoint administratif, vous serez le moteur opérationnel du bureau au cœur d'un milieu culturel stimulant. Si vous souhaitez propulser votre carrière à Québec, ce poste est fait pour vous!

Avantages
Pourquoi choisir cette opportunité à Québec?
En rejoignant ce milieu passionnant, chaque Adjoint administratif bénéficie d'un fonds de pension, d'assurances collectives, de 10 jours de maladie et d'un horaire d'été de 32 heures payé 35 heures!

Responsabilités
Vos responsabilités au quotidien :
Centraliser et orchestrer le flux d'information interne pour appuyer l'équipe de direction.

Coordonner avec soin les agendas multiples et assurer le suivi rigoureux des dossiers logistiques.

Offrir un soutien ponctuel et chaleureux à la clientèle lors des communications officielles.

Rédiger et réviser des documents administratifs avec une rigueur exemplaire.

Assurer la gestion proactive des priorités pour garantir le bon déroulement des opérations.

Participer activement à la vie d'équipe et au rayonnement de l'entreprise.

Qualifications
Ce que nous recherchons :
Formation en administration (DEP/DEC) ou expérience équivalente.

Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle administratif ou de soutien.

Maîtrise irréprochable du français parlé et écrit.

Sens développé de l'organisation, autonomie et proactivité.

Sommaire
Prêt à faire le saut vers un quotidien stimulant? Contactez-moi dès aujourd'hui pour en discuter!

Frank Baillargeon

Consultant en recrutement – Randstad Canada

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more