Employé de bureau et relation clientèle H/F

Notre client à Dorval recherche actuellement un(e) administrateur(trice) de bureau afin d'assurer le bon fonctionnement de ses services administratifs. Les candidats doivent faire preuve d'un sens aigu du service à la clientèle, de solides compétences en communication et d'une bonne maîtrise
des tâches administratives et des logiciels bureautiques. Une formation postsecondaire en administration est un atout, et un goût prononcé pour l'organisation et le souci du détail sont indispensables.
Du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h
Salaire compétitif : 55,000$ à 70,000$ (selon l'expérience)
Gérer les tâches administratives quotidiennes.
Saisir toutes les commandes clients dans un tableur Excel et les transmettre à la production. Recouper, saisir tous les reçus et effectuer le rapprochement des transactions Visa lorsque le temps le permet
Maîtrise des tâches d'assistance administrative et de gestion de bureau.
Microsoft (Word, Excel, Outlook)
Anglais parlé et français de niveau avancé
Interactions [quotidiennes/régulières] avec des [clients/partenaires/collaborateurs] anglophones internes et externes situés hors du Québec
Expérience pratique des équipements et outils de bureau.
Maîtrise des logiciels bureautiques courants.
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.