Directeur(trice)-SAP S/4HANA- Gestion des actifs d'entreprise (EAM)

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 132987 
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

--

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que directeur(trice)spécialisé(e) en gestion des actifs d’entreprise SAP (SAP EAM), vous serez responsable de :

• Jouer un rôle de premier plan dans la prestation et la gestion de services‑conseils auprès d’organisations en forte croissance, en collaboration avec une équipe diversifiée de consultant(e)s
• Établir et maintenir des relations à long terme avec des clients de haut niveau
• Exécuter des plans de services‑conseils pour des mandats complexes, en étroite collaboration avec les associés
• Identifier et diriger des opportunités de développement des affaires
• Développer une expertise approfondie dans un domaine de spécialisation et bâtir une solide réputation à titre de conseiller(-ère) d’affaires
• Encadrer et accompagner activement les membres de l’équipe afin de maximiser leur potentiel

RESPONSABILITÉS :

• Diriger et soutenir les démarches de vente SAP EAM et les initiatives de développement de la pratique
• Promouvoir et favoriser la collaboration ainsi que le partage des connaissances entre les professionnels de Deloitte
• Assurer le leadership dans la livraison de services‑conseils SAP EAM axés sur des solutions auprès de grandes organisations des secteurs public et privé
• Poursuivre activement de nouvelles occasions de développement des affaires
• Établir de solides relations d’affaires avec des clients potentiels à un niveau senior
• Diriger, gérer, développer et encadrer les membres de l’équipe

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe SAP possède une solide expertise couvrant l’ensemble des défis technologiques, allant de transformations complexes SAP S/4HANA à des projets de moyenne envergure, en passant par des technologies exponentielles telles que la RPA (automatisation des processus robotisés), l’apprentissage automatique et l’IoT. Les spécialistes SAP de Deloitte ont l’occasion de développer une expertise approfondie dans des domaines fonctionnels et techniques spécifiques, tout en bénéficiant d’une grande diversité de services, incluant l’élaboration de analyses de rentabilité, l’expérience utilisateur et le design mobile, ainsi que la conception et la mise en œuvre de systèmes de bout en bout.
Nous reconnaissons que le paysage technologique évolue rapidement ; notre pratique SAP demeure à l’avant‑garde en adoptant des technologies exponentielles et des solutions éprouvées, leaders de l’industrie, afin de transformer les organisations.
L’exploitation du plein potentiel des solutions SAP ne repose pas uniquement sur la technologie, mais aussi sur la création d’une valeur d’affaires durable. Chez Deloitte, nos spécialistes SAP fournissent les technologies et les services nécessaires pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs de performance et à améliorer leurs processus. En tant que partenaire mondial SAP, nous offrons une vaste gamme de services‑conseils couvrant les domaines des ressources humaines, de la gestion de la relation client (CRM), de la chaîne d’approvisionnement et de la transformation financière. Découvrez-en plus sur notre pratique SAP.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Minimum de 8 ans d’expérience pertinente combinée à titre de gestionnaire en gestion des actifs d’entreprise SAP (SAP Enterprise Asset Management – EAM)
• Expérience dans la création et/ou la direction d’une pratique de services‑conseils
• Solide expérience en gestion de projets
• Diplôme universitaire de premier cycle complété avec d’excellents résultats scolaires
• Engagement marqué envers l’excellence du service professionnel à la clientèle
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité démontrée à travailler efficacement en équipe
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Capacité à développer et à présenter de nouvelles idées, ainsi qu’à conceptualiser de nouvelles approches et solutions
• Solides compétences analytiques et aptitude reconnue à la résolution systématique de problèmes
• Fort engagement à bâtir une carrière durable chez Deloitte dans le domaine du conseil SAP
• Déplacements requis au Canada, avec des déplacements internationaux occasionnels

• Le/la candidat(e) doit répondre aux exigences permettant l’obtention d’une cote de sécurité.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.