Conseiller(ère) senior - Comptabilité financière et Services consultatifs, Services transactionnels

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. 

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. 

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

À titre de conseiller(ère) senior des Services transactionnels, vous serez un membre professionnel de notre équipe Services consultatifs, Comptabilité financière (SCCF). L’équipe SCCF exerce principalement ses activités à travers quatre piliers : ’Information d’entreprise et traitement comptable améliorés, Optimisation de la fonction Finance, Gestion de la trésorerie et Services transactionnels. Nous comprenons l’évolution du rôle du chef des finances et de la fonction Finance et travaillons avec nos clients en vue d’automatiser et de rationaliser les fonctions d’efficacité, de contrôle et de conformité, tout en veillant à l’amélioration de la valeur de la fonction Finance pour l’organisation. Prenant appui sur nos investissements considérables dans la technologie, les connaissances et les ressources d’apprentissage pour nos professionnels des services consultatifs, vous ferez partie d’une équipe qui fournit des services consultatifs financiers qui répondent aux besoins des clients et de leurs parties prenantes.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

À titre de conseiller(ère) senior des Services transactionnels, vous contribuerez activement à des équipes axées sur la croissance et le développement de notre pilier des Services transactionnels, y compris le développement commercial, la gestion des relations avec les clients et la réalisation de mandats en contact avec les clients. Vous aiderez les dirigeants financiers à relever les défis auxquels leurs équipes font face à l’heure actuelle. Vous travaillerez avec eux afin de réaliser leurs objectifs de transactions, d’acquisitions, de désinvestissements, d’optimisation des processus et de numérisation des processus. Vous leur offrirez des conseils novateurs qui leur permettront d’optimiser leurs processus, d’utiliser des technologies de pointe et de créer de la valeur pour leur organisation. 

Compétences et qualités pour réussir

• Recensement et évaluation des besoins d’affaires et des besoins opérationnels, conception de solutions adaptées à ces besoins, évaluation de la fonction Finance, diagnostics opérationnels et optimisation des processus financiers, animation de formations personnalisées, et autres.
• Rédiger des livrables adaptés aux besoins des clients.
• Favoriser un environnement innovateur et orienté vers le travail d’équipe.
• Établir et maintenir des relations productives avec les équipes de direction des clients.
• Connaître les secteurs d’activité des clients et savoir reconnaître les principaux inducteurs de rendement, les tendances sur les plans commercial et opérationnel, ainsi que les faits nouveaux techniques et sectoriels.
• Se tenir au courant des faits nouveaux sur l’évolution de la conjoncture du marché et sur les changements réglementaires, ainsi que de leurs incidences sur nos clients.
• Suivre les programmes de formation afin de perfectionner ses compétences.
• Utiliser les technologies pour vous développer, partager vos connaissances avec les membres de l’équipe et améliorer la prestation de nos services.
• Entretenir des relations de coopération et d’entraide avec les équipes des autres lignes de services d’EY.
• Solides aptitudes en communications écrites et verbales en anglais, la maîtrise du français est un atout.
• D’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication afin d’entretenir des relations irréprochables avec les clients.
• Connaissance approfondie des tendances commerciales ainsi que des faits nouveaux techniques et sectoriels.
• Excellentes compétences en leadership et en gestion de projet.
• Capacité à gérer de multiples missions et à respecter les délais.

Ce que nous recherchons

• Un diplôme universitaire de premier cycle en gestion de projets, en administration des affaires, en gestion des opérations ou en génie industriel;
• Au moins trois ans d’expérience pertinente;
• Un titre professionnel et (ou) des qualifications professionnelles, c.-à-d. CA, CPA (obtenu ou en cours d’obtention);
• Une grande capacité d’adaptation et une ouverture au changement;
• De l’intégrité au sein d’un environnement professionnel.
• Des connaissances/de l’expérience dans plusieurs aspects suivants : 
• l’évaluation de l’état de préparation au PAPE et la gestion des activités tout au long du cycle de vie du PAPE; une participation préalable à un PAPE, un atout;
• la planification et l’intégration d’acquisitions dans tous les aspects de l’organisation/des gens, des processus et de la technologie, y compris la gestion et l’exécution des projets;
• la planification et la gestion des cessions dans tous les aspects de l’organisation/des gens, des processus et de la technologie, y compris la gestion et l’exécution des projets;
• l’expérience de la comptabilité technique touchant les IFRS et les PCGR des États-Unis;
• l’expérience en audit ou en entreprise (opérationnelle) dans la clôture d’états financiers et dans la mise en place de contrôles internes à l’égard de l’information financière (de l’expérience dans la
• conformité au Règlement 52-109 ou l’article 404 de la loi Sarbanes-Oxley, un atout). 
• Des compétences analytiques très développées axées sur les analyses de rentabilité et la modélisation financière.
• De solides compétences en analyse et en résolution de problèmes et la capacité de faire preuve d’esprit critique et de trouver des solutions créatives, de sortir des sentiers battus et de relever de nouveaux défis.
• De l’expérience en optimisation des processus ou en analyse d’affaires, y compris dans la documentation de processus d’affaires.
• De l’expérience en projets de numérisation de processus (tableau de bord, robotisation, etc.).
• De l’expérience dans l’utilisation des outils et logiciels suivants :
  
  • Outils de modélisation et de gestion de processus;
  • Logiciels de schématisation des processus (Visio, LucidChart, etc.);
  • Suite Microsoft Office.
• La capacité à gérer et à produire des produits de travail de haute qualité dans le respect des échéances et du budget prévus.
• Une connaissance des processus d’affaires et une expérience de travail connexe, y compris les processus de comptabilisation au rapport, de planification en vue de la mise en œuvre, de la commande à l’encaissement et de l’approvisionnement au paiement, un atout.
• Une capacité à travailler en équipe en faisant preuve d’un esprit de collaboration.
• De solides compétences en communications verbales et écrites et en présentation.
• Une grande motivation et la capacité à travailler de façon autonome.
• La disponibilité pour effectuer des déplacements à court préavis afin de satisfaire les besoins des clients.

Idéalement, vous avez aussi :

• une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement;
• la capacité à tisser des liens et à établir rapidement des relations axées sur la crédibilité et la confiance;
• une capacité éprouvée à obtenir des revenus additionnels auprès des comptes actuels et à recruter de nouveaux clients parmi les organisations clientes.

Ce que nous offrons

Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY est conçu pour soutenir votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de soins dentaires et de médicaments d’ordonnance, ainsi qu’une garantie au titre de la santé mentale, un solide programme d’aide aux employés et des régimes d’épargne collective, le tout pour favoriser votre bien-être général. Nous offrons de généreuses politiques sur les congés, y compris des journées personnelles, des vacances, des congés supplémentaires à l’échelle de la Société, ainsi que la possibilité d’acheter des jours de vacances additionnels. Les membres du personnel peuvent bénéficier des programmes d’apprentissage exclusifs d’EY, adaptés à leurs besoins. Nous offrons également des possibilités internes d’avancement professionnel, qui vous permettent de vous épanouir au sein de la Société. Engagez-vous en tant que bénévole dans le cadre du programme EY Ripples pour générer des retombées positives et significatives au sein de votre collectivité.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto/Vancouver : 80 000 $ et 130 000 $

Êtes-vous prêt à façonner l’avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur 

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.