Conseiller(ère)/Conseiller(ère) principal(e), - Création de valeur d'entreprise - Fonds de roulement

Type de poste : Permanent 
Modèle de travail : Hybride 
Numéro de demande: 132260

Lieu principal :  Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC; Vancouver, BC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

 

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante:

 

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

 

À titre de Conseiller(ère) ou Conseiller(ère) principal(e), vous jouerez un rôle pratique dans la réalisation de mandats liés au fonds de roulement et à la création de valeur d’entreprise. Vous soutiendrez les gestionnaires et les directeurs principaux en effectuant des analyses, en développant des documents prêts pour le client et en aidant à l’exécution d’initiatives couvrant le cycle Order-to-Cash, Procure-to-Pay et Inventory / Forecast-to-Fulfil, tout en contribuant également à des initiatives de croissance des revenus et de réduction des coûts.

 

Le niveau (Conseiller ou Conseiller principal) sera déterminé en fonction de l’expérience antérieure et évalué au cours du processus d’entrevue.

 

Responsabilités :

 

• Soutenir les diagnostics et analyses du fonds de roulement, y compris la collecte, le nettoyage, la modélisation des données et la génération d’informations.
• Contribuer à l’identification et à l’évaluation des opportunités d’optimisation du fonds de roulement et de création de valeur d’entreprise.
• Développer des livrables de haute qualité pour les clients, notamment des modèles Excel et des présentations PowerPoint.
• Appuyer les initiatives de mise en œuvre en assurant le suivi des progrès et la surveillance des indicateurs clés de performance (KPI).
• Participer aux réunions, ateliers et séances de travail avec les clients.
• Soutenir les mandats de diligence opérationnelle et de fonds de roulement.
• Lorsque le travail est effectué chez le client, il faut s’attendre à être sur place; sinon, un environnement de travail hybride comprenant des journées chez le client, au bureau et à domicile est offert.

Renseignements sur l’équipe

 

Ce poste offre une opportunité aux professionnels ayant une expérience initiale en consultation ou en industrie de développer des compétences pratiques en exécution dans le domaine de la création de valeur d’entreprise, le fonds de roulement constituant un axe central. Au sein de notre équipe Création de valeur d’entreprise, qui fait partie de la division Stratégie, Risques et Transactions (SR&T), vous accompagnerez les clients dans l’identification et la mise en œuvre d’initiatives visant à améliorer la trésorerie, la performance opérationnelle et les résultats financiers.

 

Nous recherchons des Conseillers et des Conseillers principaux démontrant un intérêt et des compétences avérés en fonds de roulement, ainsi que la capacité et la volonté de contribuer à des initiatives plus larges de création de valeur, incluant la croissance des revenus et la réduction des coûts.

Assez parlé de nous, parlons de vous

 

• Baccalauréat exigé; des cours ou une expérience en finance, opérations, chaîne d’approvisionnement ou analytique constituent un atout.
• Conseiller(ère) : Professionnels avec une expérience de travail initiale pertinente; les stages ou expériences de projet pertinents sont considérés comme des atouts.
• Conseiller(ère) principal(e) : 1 à 3 ans d’expérience professionnelle pertinente; les stages ou expériences académiques appliquées en plus de l’expérience professionnelle sont considérés comme des atouts.
• Intérêt et compétences en fonds de roulement, avec une exposition à des initiatives de croissance des revenus ou de réduction des coûts considérée comme un atout.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Maîtrise de MS Excel et PowerPoint.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Disponibilité à se déplacer chez les clients selon les besoins.
• Capacité à tirer parti de l’IA générative pour améliorer l’efficacité et la qualité des livrables.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 126,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca.

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.