Chef d'équipe senior, Services consultatifs en comptabilité financière - Services transactionnels

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. 

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. 

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

À titre de chef d’équipe senior des Services transactionnels, vous serez un membre professionnel de notre équipe Services consultatifs, Comptabilité financière (SCCF). L’équipe SCCF exerce principalement ses activités à travers quatre piliers : Information d’entreprise et traitement comptable améliorés, Optimisation de la fonction Finance, Gestion de la trésorerie et Services transactionnels. Nous comprenons l’évolution du rôle du chef des finances et de la fonction Finance et travaillons avec nos clients en vue d’automatiser et de rationaliser les fonctions d’efficacité, de contrôle et de conformité, tout en veillant à l’amélioration de la valeur de la fonction Finance pour l’organisation. Prenant appui sur nos investissements considérables dans la technologie, les connaissances et les ressources d’apprentissage offertes à nos professionnels des services consultatifs, vous ferez partie d’une équipe qui fournit des services consultatifs financiers qui répondent aux besoins des clients et de leurs parties prenantes.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

À titre de chef d’équipe senior des Services transactionnels, vous serez appelé à établir des relations tant en interne qu’à l’externe ainsi qu’à cultiver et renforcer celles-ci afin d’établir et de maintenir une stratégie de développement commercial solide pour notre pilier de Services transactionnels. Vous contribuerez à établir et à élargir des relations à long terme avec des clients ainsi que des réseaux et entretiendrez des relations avec les membres d’autres groupes d’EY afin de satisfaire les besoins des clients. En mettant à profit vos compétences en établissement de relations et en gestion de projet, ainsi que vos connaissances et votre expérience dans le domaine financier, vous fournirez aux clients des conseils commerciaux novateurs en adoptant des méthodes et des pratiques de prestation de services éprouvées du secteur pour répondre aux besoins organisationnels des clients axés sur les premiers appels publics à l’épargne (PAPE), les acquisitions et les cessions. Vous participerez activement à améliorer la préparation des transactions, l’efficacité opérationnelle et en matière de production de rapports, et une prise de décisions judicieuse. Vous consacrerez la majorité de votre temps à soutenir les activités de développement des commerces locaux et des équipes de mandats et à collaborer avec un vaste éventail de clients provenant de divers secteurs afin de leur fournir des services professionnels. 

Compétences et qualités pour réussir

Responsabilités à l’égard des clients

• Diriger les mandats de consultation externes auprès des clients axés sur la planification et l’exécution d’initiatives liées aux transactions (notamment la planification et l’exécution de PAPE et/ou la planification et la réalisation d’acquisitions et de cessions), étudier les processus financiers et comptables internes d’une société et proposer des solutions aux clients pour augmenter la valeur/les avantages de la transaction, améliorer ’l’efficience de leur traitement, favoriser l’automatisation ou reconcevoir les processus actuels pour qu’ils s’harmonisent mieux avec les modèles opérationnels pour l’état futur;
• Participer aux initiatives de développement commercial, y compris à l’élaboration et au déploiement d’offres de services ainsi qu’au développement de propositions, répondre aux appels d’offres et participer dans les présentations orales;
• Se tenir au courant des faits nouveaux sur l’évolution de la conjoncture du marché et sur les changements réglementaires, ainsi que de leurs incidences sur nos clients;
• Avoir des connaissances spécialisées dans nos Services transactionnels pour fournir l’expertise et les activités d’accès au marché appropriées dans ce domaine;
• Gérer les aspects financiers et commerciaux des mandats en organisant la dotation en personnel, en faisant le suivi des honoraires et en communiquant les problèmes aux leaders des projets;
• Établir des relations internes solides au sein du groupe SCCF à l’échelle nationale et mondiale, et des gammes de services d’EY, y compris les groupes Consultation, Fiscalité et Certification.

Responsabilités à l’égard de la gestion des membres du personnel

• Accorder la priorité au perfectionnement des gens par un coaching efficace, une rétroaction constructive sur le lieu de travail et le mentorat;
• Favoriser un environnement novateur et inclusif orienté vers le travail d’équipe;
• Motiver de manière efficace des équipes ayant des compétences et des profils variés;
• Procéder aux évaluations de rendement et contribuer à la rétroaction sur le rendement des membres du personnel;
• Diriger les initiatives liées aux gens ou y participer, y compris le recrutement, le maintien en poste et la formation des professionnels du groupe SCCF;
• Maintenir un programme de formation afin d’assurer le perfectionnement continu des compétences personnelles;
• Comprendre et respecter et les procédures et les politiques en milieu de travail et donner l’exemple en ce sens.

Ce que nous recherchons :

• Plus de dix ans d’expérience pertinente; ou un diplôme d’études supérieures et environ sept ans ou plus d’expérience pertinente;
• Un titre professionnel et (ou) des qualifications professionnelles, c.-à-d. CA, CPA;
• Des connaissances approfondies sur : 
  
  • l’évaluation de l’état de préparation au PAPE et la gestion des activités tout au long du cycle de vie du PAPE; une participation préalable à un PAPE, un atout;
  • la planification et l’intégration d’acquisitions dans tous les aspects de l’organisation/des gens, des processus et de la technologie, y compris la gestion et l’exécution des projets;
  • la planification et la gestion des cessions dans tous les aspects de l’organisation/des gens, des processus et de la technologie, y compris la gestion et l’exécution des projets;
  • l’expérience en audit ou en entreprise dans la clôture d’états financiers et dans la mise en place de contrôles internes à l’égard de l’information financière (de l’expérience dans la conformité au
  • Règlement 52-109 ou l’article 404 de la loi Sarbanes-Oxley, un atout);
  • l’expérience de la comptabilité technique touchant les IFRS et les PCGR des États-Unis.
• Des compétences analytiques très développées axées sur les analyses de rentabilité et la modélisation financière;
• De solides compétences en analyse et en résolution de problèmes et la capacité de faire preuve d’esprit critique et de trouver des solutions créatives, de sortir des sentiers battus et de relever de nouveaux défis;
• Une solide feuille de route au sein d’une société d’experts-conseils de premier ordre ou une expérience importante équivalente dans le secteur, un atout;
• Une expérience en direction et en prestation de programmes ou de projets de transformation, y compris toutes les étapes du cycle de vie du soutien en matière d’évaluation, de conception et de mise en œuvre;
• De solides aptitudes en communications écrites et verbales en anglais, la maîtrise du français est un atout;
• La capacité à gérer et à produire des produits de travail de haute qualité dans le respect des échéances et du budget prévus;
• Une connaissance des processus d’affaires et une expérience de travail connexe, y compris les processus de comptabilisation au rapport, de planification en vue de la mise en œuvre, de la commande à l’encaissement et de l’approvisionnement au paiement, et de la gestion des actifs;
• La capacité à diriger et à travailler en équipe en faisant preuve d’un esprit de collaboration;
• Un intérêt marqué pour le travail d’équipe, le perfectionnement des gens et le leadership, ainsi que de l’expérience en gestion et en mentorat de membres du personnel moins expérimentés, et en supervision d’une équipe;
• De solides compétences en communications verbales et écrites et en présentation;
• Une grande motivation et la capacité à travailler de façon autonome;
• La disponibilité pour effectuer des déplacements à court préavis afin de satisfaire les besoins des clients.

Idéalement, vous avez aussi :

• une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement;
• la capacité à tisser des liens et à établir rapidement des relations axées sur la crédibilité et la confiance.
• une capacité éprouvée à obtenir des revenus additionnels auprès des comptes actuels et à recruter de nouveaux clients parmi les cadres supérieurs de grandes organisations.

Ce que nous offrons

Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY est conçu pour soutenir votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de soins dentaires et de médicaments d’ordonnance, ainsi qu’une garantie au titre de la santé mentale, un solide programme d’aide aux employés et des régimes d’épargne collective, le tout pour favoriser votre bien-être général. Nous offrons de généreuses politiques sur les congés, y compris des journées personnelles, des vacances, des congés supplémentaires à l’échelle de la Société, ainsi que la possibilité d’acheter des jours de vacances additionnels. Les membres du personnel peuvent bénéficier des programmes d’apprentissage exclusifs d’EY, adaptés à leurs besoins. Nous offrons également des possibilités internes d’avancement professionnel, qui vous permettent de vous épanouir au sein de la Société. Engagez-vous en tant que bénévole dans le cadre du programme EY Ripples pour générer des retombées positives et significatives au sein de votre collectivité.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• • Vancouver : 135 000 $ et 216 000 $

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Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers. 

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur 

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.