Analyste, Talents émergents (contrat de six mois)

Type de poste : Contrat temporaire  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 133573 
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Calgary, AB; Halifax, NS; Montréal, QC; Ottawa, ON; Toronto, ON; Vancouver, BC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Au sein du Bureau de la culture et des gens (BCG), notre objectif est que chaque personne puisse dire, à propos de ses réalisations auprès des clients et du Cabinet : « Si j’ai pu le faire, c’est parce que je travaille chez Deloitte ». Dans le cadre de votre rôle d’analyste (recrutement de talents émergents), vous aurez l’occasion de concrétiser cette proposition de valeur et d’avoir une influence marquante. En faisant partie intégrante de l’équipe des Talents émergents, vous aurez la possibilité d’exercer une influence sur l’avenir de notre Cabinet, à commencer par notre principal atout : nos gens.

 

Nous sommes à la recherche d’un certain nombre de personnes brillantes et passionnées qui travailleront sur une base contractuelle pour soutenir notre équipe de recrutement en période de pointe. Ces personnes doivent exceller en résolution de problèmes et être capables de saisir les occasions importantes qui se présentent à elles. Dans l’exercice de vos fonctions, vous mettrez à profit votre curiosité, votre orientation client et votre mentalité axée sur la croissance pour contribuer à l’élaboration de programmes novateurs qui reflètent nos priorités en ce qui touche nos activités, notre culture et nos gens.

Vous utiliserez le pouvoir de l’IA pour améliorer le travail pour les humains et rendre les humains meilleurs au travail, tout en assurant une transition harmonieuse entre la planification stratégique et l’exécution, et en offrant des conseils et des solutions pratiques. Votre sens aigu des affaires vous permettra de vous épanouir dans un milieu en effervescence où vous pourrez expérimenter de nouvelles idées et collaborer efficacement avec vos collègues au sein d’une équipe dynamique.

À quoi ressemblera votre journée type

Ce que vous ferez :

• Faciliter et soutenir tous les aspects du recrutement universitaire, en assurant la liaison entre Deloitte et nos écoles choisies, ce qui comprend la planification et l’exécution d’activités de recrutement, la gestion de la logistique et le soutien aux spécialistes et aux parties prenantes des services tout au long du processus de recrutement universitaire. 
• Organiser et coordonner des activités de recrutement universitaire, comme des séances d’information, et soutenir l’exécution de concours d’études de cas et d’autres événements offerts par Deloitte, y compris la gestion de la logistique des événements, ce qui peut comprendre la réservation de lieux et de services de traiteur et la préparation de documents et de porte-noms. 
• Agir à titre de personne-ressource pour les candidates et les candidats potentiels en fournissant des renseignements sur le Cabinet et les occasions disponibles. 
• Aider à la présélection, à l’examen des curriculum vitæ et à la planification des entrevues. 
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes des services et les spécialistes du recrutement universitaire pour assurer une expérience agréable et positive aux candidates et candidats. 
• Contribuer à la création et au maintien d’un bassin de candidates et de candidats potentiels. 
• Gérer les invitations aux événements, les rapports de présélection et d’autres tâches administratives liées au recrutement universitaire.

Renseignements sur l’équipe

En tant que membre de l’équipe Acquisition des talents de Deloitte, le coordonnateur ou la coordonnatrice du recrutement universitaire travaille en partenariat avec les spécialistes du recrutement universitaire afin d’offrir une expérience exceptionnelle aux candidates et aux candidats dans le cadre d’événements et de programmes ciblés. Pour ce faire, il ou elle soutient la stratégie de recrutement universitaire définie par les spécialistes dans l’ensemble du cycle de recrutement et de gestion des événements.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez les compétences, l’expérience et les qualifications requises suivantes :

• De 1 à 2 ans d’expérience pertinente, idéalement sur un campus.
• Compétences organisationnelles éprouvées et capacité à gérer les moindres détails et à maintenir sur la bonne voie de multiples tâches ou projets.
• Compétences exceptionnelles en planification et capacité à réaliser des initiatives complexes.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à mener de front plusieurs tâches.
• Solides compétences informatiques (toute la suite Microsoft Office).
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles et capacité à établir de solides relations de travail au sein d’une équipe.
• En raison de la nature du poste impliquant des interactions avec des clients nationaux et internationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.
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Rémunération totale

La fourchette de rémunération pour ce poste est de 25 à 29 dollars de l’heure. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.