Responsable expérience talents et développement organisationnel

Responsable expérience talents et développement organisationnel

Poste permanent

Poste non-syndiqué - Classe 6

salaire de $93 659.00 à $110 000.00

Lieu de travail : Toronto – 35h / semaine

Le/la responsable expérience talents et développement organisationnel est l'experte interne pour toutes les fonctions centralisées du secteur talents et développement organisationnel. Son rôle principal est d'améliorer l'efficacité opérationnelle et la prise de décision stratégique en gérant des domaines clés comme la rémunération, le SIRH, le développement des talents et la gestion des compétences. Elle veille à ce que les initiatives du secteur soient soutenues par des données fiables et des processus optimisés, permettant à l'entreprise d'atteindre ses objectifs en matière de capital humain.

Notre équipe de Talents et Développement Organisationnel est composée de personnes expertes, bienveillantes et toujours à l'écoute. Elle se distingue par leur grande capacité à cerner les défis du personnel et de l'organisation afin que tous puissent grandir et s'épanouir.

Nous avons pour mission d’élaborer une expérience engageante et valorisante pour les employés; de cultiver un leadership inspirant; mais aussi d'accroître et modeler notre capacité opérationnelle pour atteindre nos objectifs.

Nous sommes à l'affût des meilleures pratiques et tendances en gestion des talents, afin de nous permettre de recruter de nouveaux talents, mais avant tout de motiver et fidéliser nos équipes en mettant en place des ateliers et des services adaptés à tous, car le bien-être et la satisfaction de nos équipes sont notre priorité.

Tu souhaites avoir un travail qui a du sens ? Tu penses que tes compétences pourraient faire une différence et aider les jeunes générations à prendre leur place dans une société inclusive et diversifiée? Rejoins notre équipe au service de la communauté francophone éducative et contribue à cette belle mission de TFO!

Les défis qui t'attendent

Comme spécialiste développement organisationnel, vos principales responsabilités seront réparties sur 3 différents volets :

Gestion de la rémunération et de la reconnaissance :

• Analyse la rémunération et propose des améliorations pour assurer l'équité et la compétitivité de l'offre employeur en collaboration avec l’analyste SIRH et rémunération. Encadre l’analyste SIRH dans la démarche et la mise en œuvre des initiatives liées à la rémunération et la reconnaissance des talents.

• Élaborer et mettre en œuvre le programme de reconnaissance des talents pour motiver et engager les membres du personnel.

SIRH et optimisation des processus

• Analyser et améliorer les outils et les processus du secteur Talents et Développement Organisationnel.

• Automatiser les processus liés au SIRH (Système d'information des ressources humaines) pour accroître l'efficacité.

• Assurer le suivi des indicateurs et des tableaux de bord pour mesurer l'impact des initiatives.

Développement des talents et des compétences

• Établir la démarche pour des initiatives de

• développement des talents comme les formations et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

• Participer à la mise en place et à la gestion d'une

• Académie de leadership pour développer les gestionnaires.

Innovation et amélioration des pratiques pour les secteurs :

• Analyse des pratiques courantes du secteur et collaboration avec les autres membres de l’équipe afin de développer des outils pour améliorer les services délivrés par le secteur talents et développement organisationnel.

• Développer et suggérer des changements pour améliorer la de prise de décision à avec des données claires et la capacité à démontrer le retour sur investissement pour les initiatives du secteur talent et développement organisationnel.

Ta contribution

• Un diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, administration des affaires, ou un domaine connexe

• Expérience significative en gestion de la rémunération et en administration de SIRH

• Expérience dans l'automatisation des processus RH et l'analyse de données

• Être membre de l’ordre des CRHA/CHRP (un atout);

• Détenir de l’expérience dans le milieu des médias, de l’éducation et de la culture (un atout);

• Posséder une expérience dans un milieu de travail syndiqué (un atout);

• Posséder d’excellentes aptitudes en communications et relations interpersonnelles (verbales et écrites) en français et en anglais;

• Connaissances avancées de Microsoft Office et de la Suite Google (Gmail, Drive, etc.);

• Connaissances supérieures d’Excel afin d’assurer l’intégrité des données et d’en faciliter l’analyse et la modélisation.

Ce qu’on offre

• Quatre semaines de vacances

• Congés mobiles

• Double régime de retraite: Régime de retraite avec contribution de l’employeur + régime de retraite à prestation déterminée financé uniquement par l’employeur

• Assurances collectives entièrement financées par l’employeur et disponibles dès l’entrée en poste

• Programme d’achat de vacances

• Activité de reconnaissance annuelle et programme de reconnaissance

• Horaire flexible facilitant la conciliation travail-famille

• Télétravail à l’étranger possible durant 2 semaines par année, si applicable

• Accès à des congés compensatoires si applicable

• Accès aux horaires d’été selon le poste