Chef / Cheffe, acquisition de talents

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

CHEF / CHEFFE, ACQUISITION DE TALENTS

La Direction Ressources humaines est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Vice-président, ressources humaines et responsabilité d’entreprise, le rôle principal du/de la Chef(fe), acquisition de talents consiste à contribuer directement à la croissance et au succès de BMR en développant des stratégies innovantes d’attraction et de recrutement, tout en veillant à ce que l’organisation dispose des talents nécessaires pour atteindre ses ambitions. Il / Elle sera également responsable d’optimiser les processus, d’accroître le rayonnement de notre marque employeur et de guider les gestionnaires dans leurs enjeux de recrutement.

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

Stratégie d’acquisition de talents et planification de la main-d’œuvre

• Développer et déployer des stratégies d’attraction, de recrutement et de rétention pour soutenir les besoins de l’ensemble des divisions de BMR ;
  
• Élaborer et gérer les plans de main-d’œuvre et les effectifs afin d’assurer la disponibilité des talents en quantité et en qualité ;
  
• Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de dotation et de meilleures pratiques de recrutement ;
  
• Assurer une vigie des tendances du marché et recommander des approches novatrices afin d’optimiser l’acquisition de talents.
  

Attraction, rayonnement et marketing RH

• Assurer l'optimisation et le rayonnement de la marque employeur afin de positionner BMR comme un employeur de choix ;
  
• Déployer des stratégies de marketing RH et d'attraction permettant d'accroître la visibilité de l'organisation auprès des talents recherchés ;
  
• Évaluer la performance des initiatives de recrutement et de marque employeur, puis recommander des actions visant à maximiser leur impact.
  

Optimisation des processus et expérience candidat

• Contribuer à améliorer et à harmoniser les processus de recrutement afin d’assurer efficacité, qualité et cohérence à travers l’organisation ;
  
• Assurer une gestion rigoureuse des systèmes, des banques de candidatures et de l’intégrité des données RH ;
  
• Veiller à la disponibilité et à l’actualisation des affichages et des outils de sélection ;
  
• Participer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH liés à l’acquisition de talents.
  

Gouvernance, indicateurs et amélioration continue

• Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) liés à l’acquisition de talents et à la planification des effectifs ;
  
• Produire des analyses et des recommandations stratégiques afin de soutenir l’atteinte des objectifs organisationnels ;
  
• Élaborer et assurer le suivi budgétaire de la fonction acquisition de talents en veillant au respect des objectifs financiers ;
  
• Assurer l’application uniforme des politiques, procédures et pratiques RH.
  

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe ;
  
• Minimum de 5 ans d'expérience en acquisition de talents et expérience dans un rôle-conseil ou de gestion ;
  
• Expérience en acquisition de talents stratégique, incluant la planification de la main-d’œuvre, la gestion des effectifs et l’accompagnement des gestionnaires ;
  
• Expérience en transformation organisationnelle, dans des environnements multisites ou syndiqués (un atout) ;
  
• Excellente maîtrise des ATS et des technologies de recrutement ;
  
• Connaissance des stratégies de marque employeur et de marketing RH ;
  
• Bonne connaissance des lois et pratiques liées à l'emploi et au recrutement au Québec.
  

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Résolution de problèmes
  
• Capacité d’influence
  
• Organisation, rigueur et gestion des priorités
  
• Orientation vers l’apprentissage et adaptabilité
  
• Mobilisation d’une équipe
  
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe
  

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe;
  
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
  
• Une politique sur le télétravail (minimum de 4 jours en présentiel) et l’aménagement du temps de travail ;
  
• Un programme d’avantages sociaux (Régime d’épargne retraite collectif, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
  
• Des rabais dans les magasins BMR ;
  
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
  
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
  
• Et plus encore !
  

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.