Conseiller(ère), talent et culture

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Relevant de la cheffe, Talent et Culture, le ou la conseiller(ère), Talent et Culture contribue activement à la conception, au déploiement et à l'amélioration de programmes et d'initiatives qui façonnent l'expérience employé, développent nos talents et renforcent la culture organisationnelle.
En étroite collaboration avec l'équipe Talent, Culture et Développement, cette personne participe à la réalisation de projets stratégiques tout en assumant la responsabilité de certains mandats de façon autonome. Elle agira à titre de contributrice directe à l'évolution de nos pratiques en gestion des talents, gestion de la performance, engagement, développement du leadership, culture et en diversité, équité et inclusion (DEI).

Soutenir les programmes de talent et de culture

• Contribuer à la planification, au déploiement et à l'évolution des processus de gestion de la performance, de revue des talents et de planification de la relève.

• Prendre en charge certains volets ou projets liés au développement des talents, à la culture organisationnelle et à l'expérience employé.

• Soutenir les programmes de développement du leadership et les initiatives destinées aux talents à haut potentiel.

• Participer à la conception et à la mise en œuvre d'outils, de guides et de ressources pour les gestionnaires et les associé(e)s.

• Contribuer aux initiatives liées à l'engagement des associé(e)s, incluant le sondage Great Place to Work (GPTW) et les plans d'action qui en découlent.

• Gestion de projets et coordination

• Planifier et coordonner les activités liées à plusieurs projets simultanément.

• Assurer le suivi des échéanciers, des livrables et des indicateurs de succès.

• Collaborer avec les partenaires internes afin de mobiliser les parties prenantes et favoriser l'adoption des initiatives.

• Participer à l'organisation et à l'animation d'ateliers, de séances de travail, de groupes de discussion et de rencontres avec les gestionnaires ou associé(e)s.

Analyse et recommandations

• Analyser les données et tendances liées aux programmes Talent et Culture afin d'identifier des opportunités d'amélioration.

• Transformer les données et les constats terrain en recommandations concrètes.

• Contribuer à la préparation de présentations exécutives et de tableaux de bord destinés aux gestionnaires et équipes RH.

• Effectuer une veille des meilleures pratiques afin d'alimenter l'évolution des programmes et processus.

Les compétences recherchées :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, développement organisationnel, administration ou domaine connexe.

• De 3 à 6 années d'expérience en gestion des talents, développement organisationnel ou ressources humaines.

• Excellentes habiletés de communication écrite et orale en français et en anglais et intérêt pour la facilitation. (

  Communications fréquentes avec des partenaires internes/externes et/ou client(e)s/intervenant(e)s à l’extérieur du Québec )

• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement en évolution.

• Expérience en coordination ou gestion de projets.

• Forte capacité d'analyse et aisance avec les données.

• Esprit d'initiative, sens de l'organisation et souci du détail.

• Solides habiletés relationnelles et aptitude à collaborer avec de multiples parties prenantes.

• Excellente maîtrise de PowerPoint et de la suite Microsoft 365.

Profil recherché :

Nous recherchons une personne curieuse, proactive et rigoureuse, qui aime faire avancer les dossiers et transformer les idées en actions concrètes. Cette personne s'intéresse autant aux aspects stratégiques qu'à l'exécution et souhaite contribuer à des initiatives ayant un impact direct sur l'expérience employé, le développement des talents et la culture de l'organisation.

Ce qui distingue ce rôle :

• Une occasion de contribuer à des initiatives ayant un impact direct sur plus de 20 000 associé(e)s à travers le Canada.

• Une exposition à l'ensemble des grands leviers Talent et Culture : performance, talent, relève, leadership, engagement et culture.

• Un équilibre entre réflexion stratégique et réalisation concrète.

• L'opportunité de gérer ses propres projets tout en collaborant avec des experts passionnés du domaine.

• Un environnement favorisant l'apprentissage, l'innovation et le développement professionnel.

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches

• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants

• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons

• Des bornes de recharge pour voitures électriques

• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)

• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.

• Un accès à la plateforme de télémédecine GreenShield+, incluant des consultations virtuelles avec des professionnels de la santé et des services de pharmacie

• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation

• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire

• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle

• Un employeur engagé dans sa communauté

• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.