Chef de catégorie - bois d'oeuvre

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Sous la supervision du Directeur de Catégorie, le Chef de catégorie est responsable de la gestion du portefeuille stratégique de produits pour l’ensemble des bannières, pour la catégorie assignée. Cela implique la sélection des fournisseurs, des produits en plus de la négociation stratégique. Agit comme spécialiste de produits dans ses catégories et a le mandat de supporter les unités d’affaires dans l’atteinte des objectifs communs de l’entreprise.

Le rôle :

• Développer des stratégies par catégorie

• Sélectionner les produits en fonction de la stratégie de chaque bannière

• Sélectionner les fournisseurs en fonction des besoins des consommateurs et négocier les ententes correspondantes

• Déterminer les prix de vente conformément à la stratégie globale de l'entreprise

• Participer à l'élaboration des budgets de vente, des marges et des stocks pour les différentes enseignes

• Sélectionner les produits qui figureront dans le prospectus et assurer le suivi des excédents, le cas échéant

• Analyser quotidiennement les performances des catégories sous leur responsabilité et mettre en œuvre des plans d'action en conséquence

• Analyser en permanence les tendances des catégories sous leur responsabilité et veiller à ce que les nouveaux produits soient introduits rapidement et efficacement

• Contribuer à l'élaboration des budgets et des revenus des fournisseurs et assurer un suivi

• Participer à l'élaboration des directives mensuelles de merchandising pour les magasins

• Gérer la stratégie de prix et de promotion

• Négocier des conditions d'achat optimales avec les fournisseurs en fonction des besoins spécifiques de chaque enseigne

• Assurer une communication claire et complète des plans de merchandising et, plus précisément, des mesures à prendre pour les produits référencés et déréférencés

• Participer à l'élaboration des planogrammes

• Assurer l'intégrité absolue de la structure multi-coûts

• Négocier les meilleurs accords d'achat avec les fournisseurs et rechercher le meilleur potentiel en termes de ventes, de valeur, de qualité et de rentabilité, tout en veillant à l'alignement avec la culture de l'entreprise

• Assurer la gestion des stocks

• Optimiser la marge bénéficiaire des distributeurs et des détaillants

• Superviser le coordonnateur de catégorie assigné à sa catégorie, assurer son développement et sa performance

Les compétences que nous recherchons

• Détenir un diplôme d’études universitaire, jumelé à une expérience de 8 à 10 ans en négociation et/ou mise en marché dans le domaine de la vente de détail et expérience de gestion;
• Posséder de fortes habiletés de négociation
• Connaissance approndie des produits
• Expérience démontrée en matière d'élaboration de stratégies
• Compétences visionnaires en matière de merchandising
• Capacité à identifier les tendances dans les données et à comprendre le parcours client
• Compétences analytiques supérieures, en particulier dans le domaine de l'analyse financière et stratégique
• Capacité à interagir efficacement avec les différents niveaux hiérarchiques de l’organisation
• Excellentes compétences en gestion du temps et bon sens de l’organisation ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ;
• Expérience de l'analyse et de la communication de données afin d'identifier les problèmes, les tendances ou les exceptions afin d'améliorer les résultats et de trouver des solutions ;
• Habileté à identifier les problèmes et faire des recommandations et la mise en place de stratégies pour résoudre les problèmes;
• Capacité de travailler dans un environnement en changement avec un rythme rapide;
• Avoir de fortes aptitudes pour la communication et le travail d’équipe
• Bonnes connaissances avec la suite Microsoft Office, particulièrement avec Excel;

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches

• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants

• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons

• Des bornes de recharge pour voitures électriques

• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)

• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.

• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation

• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire

• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle

• Un employeur engagé dans sa communauté

• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.