Analyste, paie

Pourquoi Sainte-Anne ?

Pour faire une différence, car Sainte-Anne, c’est plus qu’un simple emploi. Venez contribuer à forger l’avenir de nos jeunes et participer au développement de notre organisation. Chez nous, votre passion et votre expertise auront un impact réel !

Notre mission

Nous contribuons à cultiver un esprit agile, critique et créatif qui décuple le plaisir d’apprendre. Nous bâtissons un milieu stimulant où chacun développe sa capacité d’innover pour progresser ensemble.

Inspirer et cultiver le plaisir d’apprendre.
Développer le courage d’innover.

Nos valeurs

• Stimuler la curiosité.
• Encourager l'audace.
• Accomplir dans le plaisir.
• Vivre l'inclusion.
• Guider avec impact.

Ce qui t'attend à Sainte-Anne

Occuper ce poste, c’est intégrer une équipe complice et complémentaire, où chacun.e apporte sa couleur et participe :

• Hélène, directrice principale des ressources financières et humaines assure une vision d’ensemble en veillant à l’équilibre entre rigueur, conformité et soutien aux équipes. Par son leadership, elle oriente les priorités, accompagne les décisions importantes et contribue à créer un environnement de travail structuré, collaboratif et aligné sur les objectifs Sainte-Anne.
• Marie-Douce, partenaire d’affaires santé, sécurité et mieux-être, gestionnaire de la paie par intérim  cheffe d’orchestre de la paie, elle conserve une vue d’ensemble, s’assure que les dossiers avancent, que les enjeux sont pris en charge et que les suivis se font au bon moment.
• Suzanne, technicienne paie navigue dans les données de paie pour s’assurer que tout est juste, cohérent et bien traité. Elle repère les écarts, valide les informations, produit les suivis nécessaires et contribue à sécuriser le cycle complet de la paie avec rigueur et doigté.
• Melody, technicienne paie  au coeur des opérations quotidiennes de la paie, s’assure que les informations sont saisies, vérifiées et traitées avec rigueur.
•   Et toi, futur·e analyste paie , tu viendras compléter cette équipe en apportant ton regard analytique, ta rigueur et ton sens de l’amélioration continue. Ton rôle sera de contribuer à la fiabilité des données, à la qualité des validations et à la fluidité des processus de paie.

Ce que tu feras concrètement

• Assurer le traitement, la validation et la conformité du cycle complet de la paie, incluant les ajustements, rétroactivités, absences, primes et paiements particuliers.
• Offrir un soutien aux employés, aux gestionnaires et à l’équipe Talent & Culture.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus, outils et contrôles de paie, notamment en lien avec CLARA.
• Simplifier, optimiser et automatiser nos façons de faire, en intégrant l’intelligence artificielle.
• Développer et suivre les indicateurs de performance opérationnelle paie et ajuster les approches.

Qui vous êtes

• Formation universitaire pertinente et environ 5 années d’expérience en paie, rémunération ou opérations RH; expérience en milieux syndiqués et non syndiqués, un atout.
• Solide expérience du cycle complet de la paie : analyse, validation, conformité et résolution de problèmes.
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe, changeant et soumis à des échéances récurrentes.
• Tu aimes analyser les données, sécuriser les processus et résoudre des enjeux avec rigueur.
• Tu travailles de façon méthodique, confidentielle et orientée vers l’exactitude, la conformité et l’efficacité.
• Grande aisance avec les données, Excel et les technologies liées à la paie.
• Intérêt pour l’amélioration continue, l’automatisation et l’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus.