Superviseur, Unité des programmes des musées et du patrimoine

No de demande : 23396

Direction générale : DG des loisirs, de la culture et des installations

Service : Services des loisirs communautaires, de la culture et des sports

Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein

Heures de travail : 35.00 /heures par semaine (Du lundi au mercredi, des gardes en soirée peuvent être occasionnellement requises)

Affiliation : CIPP/CIPP

Information sur le salaire : $85,947.68 - $104,577.20 par année (taux de rémunération de 2025)

Lieu : Musée-village du patrimoine de Cumberland - 2940, chemin Old Montreal, Cumberland

Catégorie d’emploi : Loisirs, Culture et installations recrutement

Date limite des candidatures : 2026-08-24

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

L’Unité des programmes des musées et du patrimoine assume la responsabilité des centres artistiques multidisciplinaires, des infrastructures patrimoniales et muséales, de la programmation et des événements publics liés aux arts, au patrimoine et aux musées, de la création des programmes de bénévolat, de l’élargissement du public, des expositions et de la recherche.

La ou le titulaire verra, de concert avec la direction, à la supervision du personnel à temps plein et à temps partiel afin de mettre en place, de superviser et de renforcer un effectif judicieux dans le contexte des programmes muséaux et des activités à l’intérieur et à l’extérieur du Musée-village du patrimoine de Cumberland. Elle ou il recommande des stratégies et des programmes de prestation de services appropriés à la programmation patrimoniale du Musée-village, puis supervise les activités du Musée-village, y compris son fonctionnement et la gestion des projets qui s’y déroulent dans le cadre de grands événements spéciaux.

Enfin, la ou le titulaire prépare et recommande de nouvelles méthodes et pratiques de gestion du personnel en phase avec la programmation et les événements des musées municipaux. Elle ou il doit passer du temps à l’extérieur au stade de la supervision des activités qui touchent les villageois, les terrains, les bâtiments et les animaux.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Posséder un grade universitaire avec concentration en sciences sociales, en sciences humaines, en éducation ou dans un domaine connexe.

Avoir acquis progressivement depuis au moins 5 ans une expérience diversifiée en matière de supervision ainsi que dans le recrutement de bénévoles et de personnel.

Être titulaire de certificats en règle de secourisme général, de réanimation cardio-respiratoire (RCR) ou d’utilisation d’un défibrillateur externe automatisé (DEA).

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

Certificat en règle de secourisme général, de RCR ou de DEA

CONNAISSANCES

• Connaître les techniques de gestion du leadership et du rendement
• Être au fait des techniques liées à l’établissement d’horaires.
• Connaître les techniques de gestion de projet.
• Être au fait des techniques liées à la planification ainsi qu’à l’établissement de budgets et de prévisions.
• Connaître les techniques liées à la planification d’événements.
• Être au fait de la mise en application des pratiques exemplaires aux services communautaires.
• Connaître la préparation et la mise en œuvre de politiques et de modalités.
• Être au fait des principes de gestion des bénévoles.
• Connaître les techniques de recrutement, de dotation, de supervision, de formation ou de perfectionnement et de reconnaissance des bénévoles et du personnel.
• Être au fait des concepts et principes liés à la motivation et à la participation des adultes en tant que bénévoles dans la collectivité.
• Connaître les techniques d’exposé, de consultation et de résolution des conflits
• Être au fait des conventions collectives et des politiques de la Ville.
• Connaître les lois pertinentes en santé et sécurité, les dangers éventuels ou réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail, ainsi que les mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu'aux politiques et procédures municipales pertinentes.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels .

Compétences en leadership

La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership .

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
• Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification du secteur vulnérable (niveau 3) auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa.
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le View phone number on ca.workus.org, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse View email address on ca.workus.org .