Gestionnaire supérieure ou Gestionnaire supérieur des politiques, PSP

SBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE

Désirez-vous mener des initiatives transformatrices en matière de politique qui contribuent au succès de l’organisation? Relevant du directeur de la stratégie et de la gestion opérationnelle, vous jouerez, en tant que gestionnaire supérieure ou gestionnaire supérieur des politiques , un rôle déterminant dans l’orientation stratégique, tout en veillant à ce que les politiques des Programmes de soutien du personnel favorisent l’innovation, la conformité et l’excellence opérationnelle.

Dans ce poste de leadership dynamique :

vous dirigerez des projets à fort impact, de leur conception à leur concrétisation;

vous collaborerez avec des membres de la direction et des parties intéressées pour aligner les politiques sur les objectifs stratégiques;

vous ferez en sorte que les politiques soient pratiques, évolutives et mises en œuvre efficacement dans les différentes opérations des bases et des escadres;

vous serez un moteur de la gestion du changement, assurant l’adoption fluide des nouveaux cadres;

vous orienterez les priorités divisionnaires grâce à des recherches approfondies, à des analyses et à des conseils stratégiques fondés sur des données probantes et éclairés par une évaluation des risques.

Nous cherchons une ou un gestionnaire des politiques chevronné, doté d’un esprit stratégique et habile en communication , qui s’épanouit dans des environnements complexes, établit des partenariats solides et inspire la confiance à tous les niveaux. Si l’idée de produire des résultats mesurables et d’opérer des changements concrets vous passionne, voici l’occasion de jouer un rôle de premier plan!

Pourquoi travailler pour nous?

• Vous contribuerez à des initiatives qui façonneront l’avenir de notre organisation.
• Vous collaborerez avec les cadres et les décisionnaires.
• Vous évoluerez au sein d’une culture qui valorise l’innovation, la collaboration et l’excellence.

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis

Baccalauréat en administration des affaires, en communications, en politiques publiques ou dans une discipline connexe ET quelques années d’expérience de la rédaction de politiques ou dans une discipline connexe

Expérience

Élaboration, évaluation et révision de politiques et de procédures ainsi qu’interprétation et application de celles-ci et de la législation

Analyse et synthèse d’information

Recherche, rédaction, mise en place et évaluation de politiques et de procédures

Gestion de projets

Prestation de conseils et d’orientations

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Anglais essentiel ou Français essentiel. Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

AVANTAGES OFFERTS

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Programme de remboursement des frais de scolarité, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

02 novembre 2026

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.