HR Leader | Responsable RH

An opportunity to grow, scale, and build within a rapidly expanding group!

About Valsoft

Valsoft Corporation acquires and develops vertical market software companies through a buy-and-hold strategy. Unlike typical private equity, we do not flip companies—we operate them for the long term.
Our decentralized model allows each business to maintain its entrepreneurial spirit while benefiting from shared expertise across our portfolio.

About Fluent

Fluent is part of Valsoft Corporation , a global leader in acquiring and operating vertical market software companies. Fluent focuses on businesses serving specialized industries, where focus and expertise matter most.
We provide a permanent home for founders and teams who want their companies to continue thriving, while giving them access to resources, technology, and best practices that drive sustainable growth.

About the Role

We are looking for a highly driven HR Leader to support one of our core investment groups. In this role, you will partner directly with at least three Managing Directors across distinct portfolios, helping to align HR strategy with business performance.

You will lead initiatives in organizational development, performance management, compliance, integrations, and people analytics across companies located in both Canada and the U.S.

This is a unique opportunity for someone who thrives in fast-paced, entrepreneurial environments and has experience navigating HR in M&A, dynamic, and scaling contexts.

Key Responsibilities

Strategic HR Partnership

• Serve as a trusted advisor to Managing Directors and leadership teams across multiple portfolios.
• Align HR initiatives with business goals to drive performance, culture, and engagement.
• Lead HR integration efforts for newly acquired companies, including onboarding, culture alignment, and process implementation.

People Operations & Systems

• Lead decentralized HRIS management and optimization across portfolio businesses as we evolve our systems strategy.
• Help standardize core HR processes (e.g., performance management, onboarding, policies) while maintaining autonomy at the business level.
• Partner with corporate HR to ensure governance and policy compliance while providing flexibility for local business needs.

Compliance & Governance

• Ensure HR practices across portfolio companies meet legal and corporate compliance standards in both Canada and the U.S.
• Act as a liaison between portfolio HR functions and Valsoft corporate for audit, compliance, and risk-related topics.

Organizational Development & Culture

• Support performance management processes, engagement strategies, and talent development initiatives.
• Coach leaders on change management, organizational design, and scaling teams in high-growth environments.
• Foster a culture of accountability, autonomy, and continuous learning.

Data & Analytics

• Leverage people analytics to provide insights on turnover, engagement, and performance trends.
• Make data-driven recommendations to enhance HR practices across portfolios.

Who You Are

• Experienced in a scaling company (ideally $50M+ in revenue) or a fast-paced tech/startup environment.
• Proven track record as an HR Business Partner in M&A or private equity-style operating models.
• Skilled in managing organizational changes such as mergers, acquisitions, or restructuring.
• Highly adaptable, comfortable with ambiguity, and thrive in decentralized structures.
• Strong understanding of how to balance autonomy and alignment across multiple business units.
• Confident handling complex compliance issues across Canada and the U.S.

Qualifications

• 5+ years of progressive HR experience, including at least 2 years in a strategic business partner role.
• Experience supporting M&A integrations and change management initiatives.
• Strong knowledge of employment law and HR compliance in both Canada and the U.S.
• Proficient in HRIS systems and optimizing HR technologies.
• Bachelor’s degree in HR, Business, or a related field (advanced degree an asset).

Nice-to-Haves

• HR certification (e.g., CHRP, SHRM-CP, PHR).
• Experience within M&A, private equity, or investment-driven business models.

What’s In It For You

• High Autonomy, High Impact: Join a decentralized structure where you’ll own your work, make decisions, and directly influence outcomes across multiple companies.
• Career Growth: Opportunities to grow within a rapidly expanding investment group with exposure to M&A, integration, and strategic HR challenges.
• Culture of Learning: A strong, company-wide commitment to professional growth and continuous improvement.
• Collaborative, Entrepreneurial Environment: Work closely with leaders across multiple businesses and industries— no two days are the same.
• Comprehensive Benefits Package: Including health, dental, and vision coverage, paid time off, and more.
• Employee Events & Team-Building: Regular social activities and opportunities to connect with teams across our global network.
• Travel: Some travel may be required to visit portfolio companies across North America.

Join us and help scale companies the right way—without losing their entrepreneurial edge. At Valsoft, you’ll have an impact from Day 1.

_____________________________________________________________________________

Une occasion unique de grandir, de contribuer et de bâtir au cœur d’un groupe en forte croissance.

À propos de Valsoft

Valsoft Corporation acquiert et développe des entreprises de logiciels spécialisées dans des marchés de niche grâce à une stratégie d’acquisition et de conservation à long terme. Contrairement au modèle typique du capital-investissement, nous ne revendons pas nos entreprises : nous les exploitons et les faisons croître durablement.
Notre modèle décentralisé permet à chaque entreprise de conserver son esprit entrepreneurial tout en profitant de l’expertise partagée à travers notre portefeuille.

À propos de Fluent

Fluent fait partie de Valsoft Corporation , un leader mondial dans l’acquisition et l’exploitation d’entreprises de logiciels de marchés verticaux.
Fluent se consacre aux entreprises qui desservent des industries spécialisées, où la concentration et l’expertise sont essentielles. Nous offrons un foyer durable aux fondateurs et aux équipes qui souhaitent voir leur entreprise continuer à prospérer, tout en leur donnant accès à des ressources, à la technologie et aux meilleures pratiques favorisant une croissance durable.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable RH hautement motivé(e) pour soutenir l’un de nos groupes d’investissement principaux. Dans ce rôle, vous collaborerez directement avec au moins trois directeurs généraux répartis dans trois portefeuilles distincts , afin d’aligner la stratégie RH sur la performance d’affaires.

Vous dirigerez les initiatives de développement organisationnel, de gestion de la performance, de conformité, d’intégration post-acquisition et d’analytique RH, pour des entreprises situées au Canada et aux États-Unis .

Il s’agit d’une occasion unique pour une personne qui s’épanouit dans des environnements entrepreneuriaux, dynamiques et en forte croissance, et qui possède de l’expérience en RH dans des contextes de fusions et acquisitions (F&A) .

Responsabilités clés

• Partenariat stratégique en RH
• Agir comme conseiller(ère) de confiance auprès des directeurs généraux et des équipes de direction de trois portefeuilles.
• Aligner les initiatives RH sur les objectifs des entreprises afin de stimuler la performance, la culture et l’engagement.
• Assumer le rôle de leader RH lors de l’intégration de nouvelles acquisitions : accompagnement à l’accueil, à l’alignement culturel et à la mise en place des processus.
• Opérations et systèmes RH
• Diriger la gestion décentralisée et l’optimisation des systèmes RH (HRIS) à travers les entreprises du portefeuille.
• Contribuer à la standardisation des processus RH clés (ex. : gestion de la performance, intégration, politiques) tout en soutenant l’autonomie de chaque entité.
• Collaborer avec l’équipe RH corporative pour assurer la conformité et la gouvernance, tout en maintenant la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins d’affaires.
• Conformité et gouvernance
• S’assurer que toutes les pratiques RH respectent les normes légales et corporatives (Canada et États-Unis).
• Servir d’intermédiaire entre les fonctions RH des portefeuilles et l’équipe corporative de Valsoft pour les audits, la conformité et la gestion des risques.
• Développement organisationnel et culture
• Soutenir les processus de gestion de la performance, les stratégies d’engagement et le développement des talents dans les différentes entreprises.
• Conseiller les leaders en matière de gestion du changement, de conception organisationnelle et de croissance des équipes.
• Promouvoir une culture de haute performance fondée sur la responsabilité, l’autonomie et l’apprentissage continu.
• Données et analytique RH
• Exploiter les données RH pour produire des analyses sur le roulement, l’engagement, la performance et d’autres indicateurs clés.
• Formuler des recommandations basées sur les données afin d’améliorer les pratiques de gestion des talents au sein des portefeuilles.

Profil recherché

Expérience dans une entreprise en croissance (idéalement avec des revenus de 50 M$ et plus) ou dans un environnement technologique/démarrage.

Antécédents probants en tant que partenaire d’affaires RH dans des organisations en contexte de F&A ou de modèle de type capital-investissement.

Grande capacité d’adaptation et aisance à naviguer dans des structures décentralisées.

Habileté à maintenir l’équilibre entre autonomie locale et alignement stratégique.

Maîtrise des enjeux de conformité au Canada et aux États-Unis.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 2 ans dans un rôle stratégique de partenaire d’affaires.
• Expérience en intégration post-acquisition et en gestion du changement.
• Connaissance approfondie des lois du travail et de la conformité RH au Canada et aux États-Unis.
• Maîtrise des systèmes RH (HRIS) et de leur optimisation.
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe (maîtrise, un atout).

Atouts

• Certification professionnelle en RH (CRHA, SHRM-CP, PHR).
• Expérience dans un environnement d’investissement, de F&A ou de capital privé.

Ce que nous offrons

• Autonomie et impact : Un environnement décentralisé où vous prenez des décisions et influencez directement les résultats de plusieurs entreprises.
• Croissance de carrière : Occasion de progresser au sein d’un groupe d’investissement en pleine expansion, avec une forte exposition aux F&A et aux enjeux RH stratégiques.
• Culture d’apprentissage continu : Engagement fort envers le développement des talents et l’amélioration continue.
• Environnement collaboratif et entrepreneurial : Travaillez avec des leaders de divers secteurs; aucune journée ne se ressemble.
• Régime complet d’avantages sociaux : Assurance santé, dentaire et vision, congés payés et plus encore.
• Activités et esprit d’équipe : Événements réguliers et occasions de réseauter avec nos équipes mondiales.
• Voyages : Certains déplacements occasionnels en Amérique du Nord.

Joignez-vous à nous et contribuez à faire croître nos entreprises de la bonne façon — sans perdre leur esprit entrepreneurial. Chez Valsoft, votre impact commencera dès le premier jour.