Conseiller.ère RH et développement organisationnel

Avocats sans frontières Canada (ASF Canada) est à la recherche d’une personne engagée, dynamique et ouverte qui veut contribuer à faire de l’accès à la justice un moyen de changement pour faire avancer les droits humains dans le monde.

Lieu de travail : Ville de Québec (Hybride)

Date d’entrée en fonction : Dés que possible

Résume du poste

Sous la responsabilité de la coordination des ressources humaines, le conseiller ou la conseillère en ressources humaines et développement organisationnel contribue à appuyer et à développer une gestion efficace et efficiente des ressources humaines dans un environnement de travail diversifiée, international et en pleine transformation. Il ou elle aura la responsabilité de différents dossiers et enjeux importants liés aux ressources humaines tels que les conditions de travail, l’évaluation de la contribution, la formation et la santé mieux-être des employé.e.s.

Principales responsabilités

• Agit comme une personne-ressource auprès des gestionnaires et des équipes internationales sur certaines questions liées aux ressources humaines;
• Développe des approches visant à assurer une cohérence organisationnelle dans les pratiques de gestion des ressources humaines;
• Élabore et rédige des outils, politiques et stratégies en lien avec différents domaines des ressources humaines et affaires institutionnelles;
• Est responsable de l’application et du développement des politiques et directives en matière de rémunération globale et conseille les gestionnaires sur les questions de rémunération, de classification et de positionnement salarial;
• Conseille et accompagne les gestionnaires en matière de gestion de la performance, de développement des compétences et du processus d’évaluation de la contribution, incluant le suivi de la période de probation, et appuie les gestionnaires dans son application;
• Offre du coaching aux gestionnaires sur leur rôle, leur posture de gestion et la gestion des conflits;
• Coordonne la planification et la dotation des ressources humaines principalement au bureau siège et participe au processus d’intégration des nouveaux employés au siège;
• Contribue au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de mieux-être des employés et participe à la création d’initiatives et de projets visant à soutenir un environnement de travail sain et harmonieux;
• Est responsable du déploiement de la stratégie en matière de santé et sécurité au travail et coordonne le comité;
• Conseille et appuie l’application des politiques institutionnelles, notamment en matière d’éthique, de prévention des abus, de harcèlement et d’égalité entre les femmes et les hommes, et gère les processus de traitement des plaintes;
• Conseille sur les relations de travail;
• Effectue des activités de vigie et de recherche, contribue aux analyses et met en œuvre des solutions;
• Assure l’application des politiques, des procédures et des différentes lois applicables auprès de l’équipe du siège et des équipes sur le terrain, lorsque nécessaire;
• Contribue à la gestion de départ des employés, notamment parles entrevues de départ et les suivis auprès des gestionnaires;

Et, de manière générale, effectue toute autre tâche connexe utile ou nécessaire à la demande de l’organisation.

Profil recherché

• Formation universitaire dans un domaine pertinent (ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles);
• De 5 à 7 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaine, à titre de généraliste;
• Expertise dans le conseil et le soutien auprès des gestionnaires;
• Bonne maîtrise des lois, règlements, directives et politiques gouvernementales applicables à la gestion des ressources humaines;
• Excellente capacité de communication (écrite et orale) en français;
• Sens politique et diplomatie dans la gestion de situations complexes et sensibles;
• Écoute active, empathie et capacité à bâtir des relations de confiance et de collaboration;
• Avoir le droit de travailler au Canada.

Atouts

• Titre professionnel, CRHA;
• Capacité à communiquer aisément en anglais et/ou espagnol dans un contexte professionnel;
• Expérience en gestion des ressources humaines au sein d'environnements multiculturels et internationaux;
• Expérience de travail en coopération internationale.

Conditions de travail

• Emploi à durée indéterminée;
• Trois ou quatre semaines de vacances annuelles, selon l’expérience;
• Congés offerts durant la période des fêtes;
• Dix congés conciliation travail et vie personnelle;
• Assurances collectives, incluant un programme d’aide à l’employé et un service de télémédecine;
• Cotisation de l’employeur à un régime d’épargne retraite collectif;
• Un mode de travail hybride;
• Horaire de travail flexible du lundi au vendredi;
• Télétravail à l'étranger de courte durée permis;
• Possibilité de voyager dans nos différents bureaux.

Notre organisation

ASF Canada est une organisation non gouvernementale de coopération internationale dont la mission est de contribuer à la mise en œuvre des droits humains des personnes en situation de vulnérabilité, par le renforcement de l’accès à la justice et à la représentation juridique.

Nos actions visent à prévenir les violations ainsi qu'à promouvoir et protéger les droits humains des personnes détentrices de droits, incluant celles victimes/survivantes de violences basées sur le genre, les personnes mineures en situation d'exploitation, les communautés autochtones en situation de marginalisation ainsi que les personnes de la diversité sexuelle et de genre victimes de discrimination.

Notre culture de travail

Notre équipe est composée de gens qui ont à cœur la défense et la promotion des droits humains, sans discrimination. Travailler chez ASF Canada, c’est collaborer avec une équipe qui a la conviction que nos actions peuvent susciter des changements concrets dans la vie des individus et des collectivités en situation de vulnérabilité.

Notre culture de travail valorise l’ouverture, la diversité, le respect, la collaboration, le professionnalisme, la recherche de l’excellence et la convivialité.

Notre structure organisationnelle s’inspire de pratiques de gestion innovantes, collaboratives et horizontales afin de permettre à chaque individu de déployer son plein potentiel et de miser sur l’intelligence collective pour faire avancer nos projets avec efficience.

Pour manifester votre intérêt

Faites nous parvenir une lettre expliquant vos motivations pour le poste et votre curriculum vitae à l’attention de Vicky Jobin en postulant directement sur notre site internet:

L’affichage sera actif jusqu’à ce que le poste soit comblé. Les personnes intéressées sont invitées à postuler dès que possible.

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.