Conseiller.ère en transformation, culture et changement

Faire évoluer les organisations là où ça compte vraiment : auprès des humains.

Chez Edgenda, nous accompagnons les organisations qui doivent se transformer pour relever de nouveaux défis : évolution des modèles d'affaires, virages numériques, implantation de nouvelles technologies, réorganisations, croissance ou optimisation des opérations. L'intégration de l’intelligence artificielle accélère cette transformation et crée autant d'opportunités que de défis pour les organisations.

Comme conseiller.ère en transformation, culture et changement, tu aides nos clients à naviguer dans cette complexité. Tu analyses les impacts humains des changements, mobilises les parties prenantes, accompagnes les leaders et conçois les stratégies qui permettent aux équipes d'adopter durablement de nouvelles façons de travailler.

Nous croyons que pour accompagner les organisations dans leur transformation, il faut soi-même être en transformation continue. C'est pourquoi nous recherchons des professionnels qui utilisent déjà l'IA générative dans leur pratique, qui expérimentent les nouvelles technologies avec discernement et qui sont motivés par l'idée d'aider les organisations à évoluer dans un monde où l'intelligence artificielle transforme le travail.

Ce que tu feras

Accompagner les transformations organisationnelles

• Participer à des mandats de transformation organisationnelle dans des organisations publiques et privées.
• Comprendre les enjeux d'affaires, les impacts organisationnels et les risques associés au changement.
• Réaliser des diagnostics organisationnels et analyses de parties prenantes.
• Évaluer les impacts sur les rôles, les équipes, les processus et la culture.

Concevoir et déployer des stratégies d'accompagnement

• Concevoir des approches de transformation adaptées aux réalités humaines, organisationnelles et technologiques.
• Accompagner les organisations dans l'adoption de nouvelles pratiques de travail, incluant celles liées à l'intelligence artificielle.
• Tirer parti des outils d'IA pour accroître l'efficacité de tes analyses, de tes livrables et de tes interventions auprès des clients.
• Définir les activités nécessaires pour favoriser l'adhésion et l'appropriation des changements.
• Mesurer les risques humains et recommander des actions de mitigation.

Mobiliser les leaders et les équipes

• Accompagner les dirigeants et les gestionnaires dans leur rôle d'agents de changement.
• Préparer et animer des ateliers, groupes de travail et activités de co-construction.
• Offrir du coaching et du soutien aux parties prenantes clés.
• Faciliter la prise de décision et l'alignement autour des objectifs de transformation.

Produire des livrables de qualité

• Rédiger des stratégies, plans d'action, rapports, diagnostics, présentations et outils d'accompagnement.
• Développer des communications adaptées aux différentes clientèles.
• Préparer des contenus destinés aux employés, aux gestionnaires et aux équipes de direction.

Tu contribueras aussi à faire grandir Edgenda

• Participer à l'évolution de nos méthodes, outils et approches.
• Contribuer à nos communautés de pratique et au partage des connaissances.
• Collaborer à la préparation de propositions de services et d'appels d'offres.
• Identifier de nouvelles opportunités chez nos clients et contribuer au développement des affaires.

Ce que nous recherchons

• Plus de 7 années d'expérience en gestion du changement, développement organisationnel, transformation ou communications stratégiques.
• Expérience auprès de projets de transformation touchant les personnes, les équipes ou les façons de travailler.
• Excellentes habiletés d'analyse et de facilitation.
• Maîtrise des approches de mobilisation, de communication et d'accompagnement du changement.
• Utilisation régulière des outils d'intelligence artificielle générative dans un contexte professionnel.
• Intérêt marqué pour l'évolution des façons de travailler à l'ère de l'IA et capacité à conseiller les clients sur ces enjeux.
• Maîtrise du français et de l'anglais.
• Certifications ou formations pertinentes (Prosci, Agile, Lean ou équivalent) considérées comme un atout.

Tu te reconnais si...

• Tu es capable de transformer des enjeux complexes en plans d'action concrets.
• Tu sais autant conseiller un comité de direction qu'animer un atelier terrain.
• Tu es reconnu.e pour ton jugement, ta crédibilité et ton sens politique.
• Tu combines rigueur, autonomie et pragmatisme.
• Tu crois que les transformations réussissent lorsque les humains sont réellement mobilisés.

Pourquoi Edgenda?

Parce que nous ne faisons pas que parler de transformation : nous la réalisons avec nos clients.

Nos équipes accompagnent des organisations de toutes tailles dans leurs plus grands défis de transformation, de performance et d'évolution des talents. Ici, tu travailleras avec des experts passionnés, dans un environnement où la collaboration, l'apprentissage continu et l'impact concret font partie du quotidien.