Conseiller(ère) en gestion du changement

Conseiller(ère) en gestion du changement

Description de poste
Nous recherchons un conseiller ou une conseillère en gestion du changement pour accompagner nos clients dans la réussite de leurs transformations organisationnelles.

Au cœur des interactions avec les parties prenantes, tu joueras un rôle stratégique en définissant et en mettant en œuvre des approches structurées visant à favoriser l'adoption et l'appropriation des changements.

Ton expertise permettra non seulement d'aligner les objectifs d'affaires avec les initiatives de transformation, mais aussi d'habiliter les équipes à devenir de véritables agents de changement.

Fonctions et responsabilités
. Réaliser des analyses d'impact du changement;
. Définir des stratégies globales de gestion de la transition et des communications internes;
. Élaborer des plans de gestion du changement et des communications;
. Concevoir et livrer des stratégies et plans détaillés adaptés aux contextes clients;
. Produire des présentations exécutives et des documents de soutien à la décision;
. Assurer le suivi des états de situation et collaborer avec les équipes de projet;
. Documenter les impacts opérationnels et les enjeux liés aux transformations;
. Développer du matériel de communication clair et engageant;
. Accompagner les parties prenantes dans l'adoption des changements.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Compétences techniques :
. Trois (3) à huit (8) années d'expérience en gestion du changement;
. Baccalauréat en administration ou dans une discipline connexe;
. Maîtrise des bonnes pratiques en gestion du changement (ex. : ADKAR, Prosci, etc.);
. Connaissance des principes Agile (un atout);
. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.

Compétences comportementales :
. Capacité à vulgariser des concepts complexes;
. Grande adaptabilité et flexibilité dans des environnements en évolution;
. Esprit collaboratif et orientation vers les résultats;. Capacité à gérer l'ambiguïté et les imprévus;
. Curiosité intellectuelle et volonté d'apprentissage continu.

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l'expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 50,000 $ et 100,000 $. Ce poste est vacant.

#LI-NC2

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

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Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.

Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel . Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.

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